小王為了“錢途”半年來換了兩次工作，穩定下來的工資沒有太大變化，值得嗎？在小王來看是值得的，有了雙休，加班雖然沒有加班費，但累計休息工時，不是無償加班。
前任老闆勸解小王，你這種行為老闆是極其排斥的，老闆喜歡年輕人，在該吃苦的年紀不能選擇安逸，年輕人完不成任務自願加班是合理的，公司因為員工遲到罰款是對員工的負責。只是，員工離職越來越頻繁，公司招到滿意的人越來越難，現在的年輕人怎麼了？
招人難，不是HR在偷懶就是員工有問題，HR也有自知之明，在與老闆數次談心之後主動離職，新任HR一上任工作立馬有了起色，公司面試者絡繹不絕。老闆為了支持招聘的工作，還專門開思想會議，呼籲員工積極努力，新員工要努力學習，提升自身能力。公司補充了新鮮血液，新員工剛入職的一個月也很穩定，員工的問題很好解決嘛，真的解決了嗎？
新員工多了，公司氛圍活躍了，新員工的工資低還能降低公司的整個成本，一舉多得。最先出問題的，不是新員工，是各部門的抱怨。公司很多事情交代下去處理起來拖拖拉拉，業務抱怨運營給的資料不全，運營抱怨業務不瞭解情況，拉過來一看，都是新員工在交接，老員工呢？老員工手裡的活需要加班完成，遲到要罰款，還要替新員工背鍋，很多人受不了走了。公司離開了誰都能幹，時間長了就好了，真的好了嗎？
工作還真沒被撂下，不是每個人都離職了，剛買房的小劉最近工作很努力，給漲了五百塊。那麼大的公司，與小劉情況類似的很多，都給漲嗎？給一兩個人漲就可以，努力就有希望。公司損失了還是確實賺到了？
從員工工資上確實是賺到了，新員工不僅給老員工提供些壓力，還能省人員成本。在其他方面，可能是賠大了，看著不錯的員工，能力強了就跳槽了，新員工成長需要時間，耽誤很多事情，浪費物力。更有甚者，跳槽到競爭對手那裡，不知道損失了多少。
根本原因真的是因為遲到罰款，完不成任務自願加班嗎？
錢沒到位，心還被傷了。遲到罰款我認了，加班費是不是應該好好算算。工作能力不行需要繼續學習是對的，講究奉獻也可以，問題是房價都快翻了一倍了，工資一直沒漲就說不過去了。每次都委屈自己，到最後還不落好，算了，還是向“錢途”看齊比較好。
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