小王为了“钱途”半年来换了两次工作，稳定下来的工资没有太大变化，值得吗？在小王来看是值得的，有了双休，加班虽然没有加班费，但累计休息工时，不是无偿加班。
前任老板劝解小王，你这种行为老板是极其排斥的，老板喜欢年轻人，在该吃苦的年纪不能选择安逸，年轻人完不成任务自愿加班是合理的，公司因为员工迟到罚款是对员工的负责。只是，员工离职越来越频繁，公司招到满意的人越来越难，现在的年轻人怎么了？
招人难，不是HR在偷懒就是员工有问题，HR也有自知之明，在与老板数次谈心之后主动离职，新任HR一上任工作立马有了起色，公司面试者络绎不绝。老板为了支持招聘的工作，还专门开思想会议，呼吁员工积极努力，新员工要努力学习，提升自身能力。公司补充了新鲜血液，新员工刚入职的一个月也很稳定，员工的问题很好解决嘛，真的解决了吗？
新员工多了，公司氛围活跃了，新员工的工资低还能降低公司的整个成本，一举多得。最先出问题的，不是新员工，是各部门的抱怨。公司很多事情交代下去处理起来拖拖拉拉，业务抱怨运营给的资料不全，运营抱怨业务不了解情况，拉过来一看，都是新员工在交接，老员工呢？老员工手里的活需要加班完成，迟到要罚款，还要替新员工背锅，很多人受不了走了。公司离开了谁都能干，时间长了就好了，真的好了吗？
工作还真没被撂下，不是每个人都离职了，刚买房的小刘最近工作很努力，给涨了五百块。那么大的公司，与小刘情况类似的很多，都给涨吗？给一两个人涨就可以，努力就有希望。公司损失了还是确实赚到了？
从员工工资上确实是赚到了，新员工不仅给老员工提供些压力，还能省人员成本。在其他方面，可能是赔大了，看着不错的员工，能力强了就跳槽了，新员工成长需要时间，耽误很多事情，浪费物力。更有甚者，跳槽到竞争对手那里，不知道损失了多少。
根本原因真的是因为迟到罚款，完不成任务自愿加班吗？
钱没到位，心还被伤了。迟到罚款我认了，加班费是不是应该好好算算。工作能力不行需要继续学习是对的，讲究奉献也可以，问题是房价都快翻了一倍了，工资一直没涨就说不过去了。每次都委屈自己，到最后还不落好，算了，还是向“钱途”看齐比较好。
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