科技小胡
謝謝烏悟空小秘書的邀請。作為職場問答達人，我想就這個問題談談自己的看法。
求職面試，其實並不是一件事情，它是一項系統性的工程，所考驗的是一個實實在在的綜合素質，但是其中有沒有一些套路呢，比如面試的套路，其實還是有的，而且還很多。下面就簡單跟大家分享幾個例子。
首先，面試前人力部門的通知，就要學會從其中聽到一些貓膩，如果電話中通知你面試的人說話漫不經心或者明顯就是工作口氣，那麼這家公司很可能不是一家很大型的公司，你即將工作的崗位也不會是很重要的崗位，所以除非你很想找工作，不然這樣的面試都沒必要去參加。但是如果你提前很久接到一家公司正式的面試通知，而且面試前還有工作人員打電話來提醒一些事項，這樣的面試，對方都這麼重視，你有理由不重視嗎？
其次，面試當中的套路，相信很多網友在網上看過很多或者也體會過很多，但是其中最大的套路是什麼呢？我想說的是，最大的套路就是沒有套路。因為面試是一件相對比較靈活的事情，面試期間，人與人之間，尤其雙方不是很瞭解的情況下，想要在短時間內相互有好的印象，如果按固定的套路來，那就不是面試，那就是表演了。所以面試中還是坦誠一些率真一些，雙方都不要裝，都不要做，真心換真心，天下任我行。
再次，如果說面試中有什麼套路的話，以我所經歷過的一些大大小小的面試，最主要的就是要注意小的細節，比如進如面試的時候落座的時候起身的時候，說話語氣語速以及眼神等等，總之要表現出絕對的自信，要有自己的獨屬的氣場。
最後，還是強調一下自己的觀點，求職面試的時候，沒有套路就是最大的套路。
九品職麻官
然後第一輪電話接洽感覺挺好的，面試的時候就感受到天雷滾滾了。兩個面試者，我們一早做完筆試題，兩人已經聊天半小時，人事說經理早上在開會，要最少再等半個小時才能來，我們兩個不是競爭對手的關係，說不準兩個都會請。
然後兩個面試者又自己聊天，又聊了四十分鐘，經理還沒來，人事轉達了經理的一個要求，讓我們兩個各做一個關於最新產品的宣傳方案，兩人可以討論，兩人又討論後半個小時，終於完成了各自的方案，然後這個時候經理終於來了，我們已經等了兩個小時。
面試是一起的，不是單獨一對一。我和另外一個面試者已經很熟悉了，介紹也沒有啥問題。這時經理說了最重要的點，這個工作是不籤合同的，因為公司沒有這個編制，等於是經理私人給錢出工資，但是有很大的成長空間，以後會認識很多人，巴拉巴拉。
後面什麼我們兩個都沒有認真聽，經理問還有二面要來，有什麼想法，我和另外一個女孩都說，不來了，謝謝！
Molly小秘書
又到了一年畢業季，找工作的熱潮即將掀起。不論是初入職場的菜鳥還是久經沙場的職場老鳥，在與HR溝通起來還是略顯稚嫩，畢竟人家專業就是做這個的，你只面試過幾十家公司，他可是面試過成百上千的人了。
面對招聘市場上HR的各種面試問題，你都準備好該如何回答了嗎？這些問題背後隱藏的真實信息你知道多少？讀懂HR的套路，可以幫助你在面試時快速的做出反應和決定，助力你準確的找到一份好工作。
套路一：工資5-8K，年總收入10萬左右
背後的意思：工資基本就是5K，5-8K這個範圍是表這個崗位的最高收入是8K。其餘根據你的業績或績效而定，做的好可以加薪，做不好就是這樣的收入啦。
套路二：我們公司是創業型的公司
背後的意思：公司剛起步，資金不夠雄厚，薪酬福利待遇方面可能無法跟行業其他公司對比。但是公司是有很高的要求的，你可以接受嗎？
套路三：這個崗位的挑戰性很大
背後的意思：你做好“受虐”的準備了嗎？有好幾個前任受不了都離開了。你也許會遇到資金不足、人力不足、工作開展困難等問題，你確定你有能力和信心可以勝任嗎？
套路四：公司需要複合型人才，將多方位打造綜合能力
背後的意思：這個崗位不可能單純的只做一個領域的事，你需要具備多方面的才能，也可能需要做多個人的活，但工資只有這麼多。
套路五：我們公司從不提倡加班，但以結果說話
背後的意思：8小時內你肯定做不完你的工作，加班請你自覺，至於加班費就不用想了，不可能。
套路六：我們每週六都有培訓和學習
背後的意思：我們單休！
套路七：想聽聽你未來的職業規劃
背後的意思：看看你能待多久。沒有職業規劃的，說明你沒有目標和上進心。有職業規劃但說不清楚實現路徑的，說明你這個人不太踏實，嘴上功夫厲害，實際執行較弱。
套路八：請你繳納500員的入職培訓效果保證金
背後的意思：你要是入職沒幾天就跑了，這個錢就是公司的了，這樣公司也不用擔心培訓期間人員流失造成成本浪費了。也有可能是個騙子公司，請注意辨別。
套路九：公司晉升空間很大，收入彈性空間也很大，工資多少主要看你個人能力
背後的意思：公司不成熟，薪酬體系不清晰，工資的高低主要看你是否符合老闆的心意。
套路十：這個崗位長期招聘
背後的意思：這個崗位不缺人，招聘主要是為了給公司做宣傳。
以上是大多數HR的常用套路，當然這些套路也不一定存在於所有公司。選擇一家公司就如同選擇一個女朋友一樣，一開始相互的瞭解還不夠深入，所有的印象都是模糊而美好的，就如同HR的話術一樣，模糊而美好，這點可以理解。只要你功夫深，就能辨別虛實。
以上十個套路你遇見過幾個？如果有其他的非常規套路，歡迎你給我留言補充。
可馨職隅，職場故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，請關注 @可馨職隅
可馨職隅
首先，記住一點：沒有任何HR會和你閒聊天，即便他提的問題可能聽起來不著調。
舉幾個小例子。
面試有一個必不可少的節目：“請你介紹一下自己”。
自我介紹，HR會問的第一個問題，不要去想“簡歷上都有為什麼還問”，一方面，他可以通過你的敘述和簡歷比對，判斷你的簡歷是否有水分；另一方面，通過你的介紹，可以看到你的語言表達能力、邏輯思維能力、總結概括能力等；再者，通過你對自己能力的敘述，可以看到你初步的崗位勝任能力和價值取向。
所以，自我介紹都沒有提前寫好背熟，講了幾句沒話說了或者說的磕磕巴巴，面試從一開始HR對你的第一印象就很差了，凶多吉少。
再比如，HR可能問一些場景題，“假如你負責xx事，碰到oo情況，你會怎麼處理”。
通過這樣的問題的回答，可以看到你的心態、你的思考問題的方式、處理問題的能力等，如果你不知所措，一看就是個雛，嫩得像一張白紙，證明培養價值有限；或者你毫無章法，東一句西一句，證明你思路混亂，做事情毫無邏輯性。
甚至於，會有一些你很奇怪的問題，“說說你的家庭情況”。
如果你說“我父母總吵架我早就想離開家，我哥不務正業還不孝順”，面試官會猜測你會不會性格孤僻，工作中愛逃避問題，並且現實情況會不會有可能要回老家工作便於照顧老人，穩定性較差。
一個人的性格受成長環境的影響最大，有什麼樣的父母就有什麼樣的孩子，所以瞭解你的家庭情況，可以瞭解你的性格、你為人處世的方式、你的價值觀。
包括閒聊天似的問，“你有什麼業餘愛好”，也不要掉以輕心。
你說自己的愛好僅限於工作之餘就是在家聽音樂上網打遊戲，這是標準的宅男，會令面試官產生應聘者性格孤僻、不合群的感覺。你說你愛養寵物，養鳥、養魚、養花，面試官會直接給你貼上“毫無鬥志”的標籤，這不是年輕人應該有的愛好。
其實萬變不離其宗，你整個面試過程中，所有的回答指向，就是要說明，你方方面面都能契合和勝任這個職位。可以提前瞭解下常見的面試問題，比如看下明哥聊求職的文章，先做好功課，心理有一些準備，否則什麼都不懂就去了，那……恐怕就是荊軻刺秦王了。
明哥聊求職
1、五必問
（1）你為什麼從上一家公司離職/你為什麼考慮從上一家公司離職？如果你曾經工作過的公司比較多，那每一家的離職原因是什麼？
（2）你應聘我們公司的原因是什麼？我們公司的哪些方面是你最看重的？
（3）針對你所應聘的崗位，你認為你的優勢有哪些？不足有哪些？
（4）你在上一家公司的業績如何？你認為你的領導會怎麼評價你？我們面試後需要做背景調查，是否方便？
（5）你目前的薪酬水平和薪酬結構如何？期望薪酬是多少？
2、五必考
（1）穩定性。依據：過往工作經歷跳槽是否頻繁，跳槽原因分別是什麼，是否合理可接受。候選人綜合氣質和企業文化是否匹配，是否可能出現不適應而離開的情況。
（2）意向度。你想要來我們公司工作的意向強烈程度。是特別中意我們還是找不到更好的暫時湊合，是真想跳槽還是抱著試試看的態度找找看。
（3）職位匹配度。過往經驗和職位需求是否匹配，如果稍有不同，是否可移植。候選人的能力是否支撐其在職位上的長足發展。候選人的職業規劃和職位需求是否一致。
（4）先進性。候選人的技術或管理水平和經驗相對於內部人員來說是否具有先進性，
（5）薪酬匹配度。候選人的薪資我們給不給得起，能給多少，是強勢挖獵還是正常付薪。
僅供參考，歡迎提出不同意見，點贊評論來者不拒，關注更有每天更新的職場問答！
職場三原色
每家公司面試都有自己的流程：約定時間、到達面試單位、填寫個人信息表、企業簡介、針對崗位的雙方意向。
如果要去面試一家公司，首先要了解這家企業，做什麼產品、地理位置，特別需要了解你所面試的崗位是新設置崗位還是原來有這個崗位，只是人員離職了？這很關鍵，如果原來有人，就會不可避免被面試官比較，如果原來該崗位沒人，則面試者要對該崗位能夠發揮的貢獻非常明確的闡述，這樣雙方才能更加的溝通和諧。
至於說月薪，一般的公司都會有自己的薪酬制度，所以從面試者的角度首先要明確，也不要不好意思，除非你瞭解這個公司的薪酬體系，你期待的薪酬超過了這個體系。
人才是企業的關鍵。企業如果真有空缺崗位，是渴望人才，不會在有些方面去套路。
除非，本身公司不需要這個崗位，所謂的套路只是拒絕的一種手段。
紙箱客
我剛來廣州的時候，看到招工廣告的就去面試，那時分不清哪些是職業介紹所那些是真正的公司招聘。在天河崗頂暨南大學附近的一個職業介紹所交了300元錢，想找一份文員的工作。職介所的人說包找到工作，如果公司不錄取押金可以全退。結果，我按照他給的地址去面試了三家公司結果都說已經招到人了。於是我就回職業介紹所要求退押金，工作就不要他們找了。可是，職介所不肯退錢啊。那時的300元是很多的了。初來乍到的廣州人生地不熟，不知道怎麼辦好。當然，天無絕人之路，我記得同學的哥哥就在附近，我去過他家一次。他是在派出所工作的。我直接去他家跟他說了這件事，那時他剛下班，還沒換下制服，馬上用警察開的那種摩托車拉著我去職介所要錢。記得當時同學的哥哥就跟職介所的人很客氣的說：“這是我親戚，剛從農村出來找工作，說在你這裡交了300元押金，現在她工作還沒找到，也不需要你們幫忙找了，麻煩你把錢退回給她。”就這樣，職介所的人二話不說就直接把錢給了我同學的哥哥。這件事過去了很多年，同學的哥哥應該早已忘了這件事了，可我卻沒齒難忘。
找工作，套路還是真的很多的。所以，必須要多了個心眼。如果工資高得很突出，又沒什麼要求的那種工作，一定會有陷阱，比如，你要找一份辦公室文員的工作，工資開到10000-15000元的話，那肯定是有問題的。想想就明白了，目前的文員工作，在工廠上班的話，一般是3000-4500元一個月，月休四天。在市區裡的大公司，也就是4500-6500之間，即使在廣州珠江新城，最高也就是6500元每個月，月休去到8天。所以，務必擦亮眼睛找工作，別給別人套路了你還不知道。
本回答純屬個人經驗之談和個人意見，如果你有更好的建議，歡迎留言。我是茶非茶，喜歡聊職場那些事，謝謝你的關注！
茶非茶說說
遇到兩家這樣的 明明我面試的是文職一類的
到了那裡hr和我說是讓我做網絡營銷
你們知道是啥嗎 就是在微信上用美女照片美女頭像去亂加人 去拉客戶 忽悠客戶買公司產品 要不就是裝專家 裝成專家然後再去忽悠人買產品
對了 兩家都是那種醫療美容的醫院or美容院
從此我再也不投任何醫美相關的公司了 套路都tm一樣
還有一種 到了那裡 也是和招聘信息的崗位完全不一樣 一頓忽悠 讓我參加他們的培訓做ui 每個月還讓我給他們錢 我呸
哦還有一家公司 號稱 央 視 扶持企業
到了那裡也是和招聘信息不同 也是讓微信上裝美女去拉客戶買公司產品
帶我參觀了辦公室 整個辦公室幾十個人 全是那種大學生 或者剛畢業實習的那種 男男女女的清一色的裝美女拉客戶
我的天哪 然後工資也特別低 也沒保險
hr說五險有什麼用 國 家說不定什麼時候就發不起養 老 保 險 了 呵呵噠 這就是 央 視 扶持 企業哦
各位大學生 或者剛出生社會的 一定要多留心眼
Supertea
工作內容虛假
當初剛畢業，在某招聘網站上投簡歷。遇到一家公司，招聘文案上寫的是招市場調研類的。面試的時候告訴我，主要的工作內容是向其他企業銷售他們的調研報告。不需要我去調研任何東西，只需要我去做銷售。當時我的內心就是
其次，還遇到一家做遊戲程序研發的。這個我沒投，因為自己瞭解自己啥斤兩。是主動聯繫我的。電話裡一個勁說沒經驗沒關係，面試的時候知道為什麼沒關係了。丫的，就是一家IT培訓的，打著招聘的幌子招生。高，真的是高.....（內心os:wdnmd）
“管培生”
這裡的管培生指的是銷售崗的管培生，也是當初求職自己遇到的，多噁心呢？不是管培生都得輪崗嗎，某企業（這裡真的很想直接把企業名寫上）面試的時候HR很明確的告訴我，輪崗指的是升職，當你的KPI考核達到要求，再加上有機會，你才能順利的“輪崗”。碰到這些事真的很想一套素質三連，但是出門在外得注重禮儀
彈性上班時間
沒有幾個企業是可以做到真正的彈性時間，即固定小時數，早來早走，晚來晚走。通常情況為固定上班時間，下班時間有彈性，且大多往後彈（沒錯，就是加班）
電話溝通不說薪酬福利的
遇到這一類的，建議大家可以不要去了。真的，親身體驗出來的。當初求職的時候，電話裡說，這裡的薪酬體系需要通過初試才會進行溝通。然後每次去的，聊薪資的沒有一個能讓人滿意的。
而這類大多是公司看到你的簡歷，自己找上門的。一般情況是需要向求職者大概介紹一下崗位薪酬的範圍，如果電話裡不敢告訴你，一直讓你上門去聊的，大概率薪酬都是很低的。
以上
個人觀點，歡迎和我討論。
如果你認同我的觀點，點贊是對我最大的支持
謝謝
愛吐槽的獼猴桃
面試環節中的套路其實蠻多的，無論是候選人還是用人方，或多或少的都有些套路。
要進行一次面試，面試的組織者要準備很多的工作。
1、找到合適的候選人，找合適的候選人簡歷渠道可能是招聘網站，可能是獵頭推薦，也可能是行業內同行推薦，或者是內部員工的推薦。
2、找到合適的候選人，就要跟候選人溝通，約定面試事宜。一般候選人在HR 約面試做初次溝通的時候，就會對所面試公司的基本情況做一個大致的瞭解。企業的發展，上下班制度，薪資等。當然在電話裡很難溝通到具體的薪資，除非是稍微基礎的崗位，薪資按照公司的標準是固定的。高級一些的管理崗位一般都是薪資面議的。 候選人最好在電話裡就提前說明自己對工作和薪資的期望值，以免個人的期望與企業的期望落差太大，雙方不能達成一致。候選人就認為是面試的套路。
當然約面的HR 對高層管理的薪資是沒有核定的權限的，他們不會給到候選人確切的答案。但是候選人可以說明自己的需求，HR 可以提前跟公司做好溝通，以免出現兩者的落差。
3、約面成功後，就到了面談的環節，在面談中。候選人和企業雙方其實都是有一些套路的。
候選人在介紹自己的時候，基本會挑選自己的長處來說，雖然用人方會問道候選人存在的哪些缺點，但是聰明的候選人會選擇一些迂迴的辦法，巧妙的說辭，把缺點說成自己的優點。當然這是基於候選人對用人方滿意的前提下。不滿意的話，候選人就不會如此上心。
用人方，如果對候選人特別滿意，基本都會做全面的溝通，在薪資上也不會過於計較。但是如果對候選人有5-8分的滿意，恐怕會在薪資上做一些折扣。5分以下的話，用人方的溝通恐怕僅限於禮貌性的交流了。
4、面試實際上是候選人跟用人方的一次談判和交流，套路雙方都有，但是更重要的是雙方真誠的交流，畢竟套路來的人心不會長久，只有雙方坦誠，才能獲得長久的合作。
