最近，阿里的一場面試"王垠面試阿里被P10趙海平拒之門外"引起廣大職場人的關注，各個平臺關於此事的討論度都很高，而在脈脈平臺上的"熱點事件 脈友怎麼看"主題中，也有脈脈戶發佈了實名動態，對此事發表了自己的看法。
這件事的來龍去脈是這樣的：軟件工程師王垠受邀去阿里巴巴面試，面試官是P10趙海平，最終面試結果沒有通過。
之後，王垠在社交平臺發文稱：在整個面試的過程中，面試官趙海平根本不是在發掘一個人的才能，而是質疑簡歷，同時貶損其博客內容，並且在面試中大談"P vs NP"的說教，完全不給人回覆的機會。
隨後，趙海平發文進行回應：王垠應該把自己最拿手、最出彩的工作分享給面試官，詳細解釋為什麼難、為什麼有意義、為什麼對公司有著深遠的影響，而不是直接問面試官是做什麼的，到底懂不懂。
趙海平還稱，整個面試的結果是公司團隊的決定，並不是自己單獨決定的；如果不服氣，可以再來，或者用其他方式證明自己的實力，而不是不遺餘力的抨擊面試官。
關於此事，脈脈用戶有人力挺阿里面試官趙海平，也有人站在王垠這一方。
力挺阿里面試官趙海平的人認為，王垠擁有豐富的個人履歷，曾就讀於世界頂級院校，擁有在世界知名公司任職的經歷，還曾發表過一些著名的學術論文，對行業產生了很大影響，個人能力方面毋庸置疑。
但正是由於能力突出，所以導致個人比較自負，恃才傲物。在面試過程中，沒有把自己放在與阿里平等合作的位置上，總是顯得高人一等，這樣的面試態度，被pass一點兒也不奇怪。
也有人將詞是放大到了整個程序員群體上，認為很多程序員都是隻專注於自己所在的領域，對其他領域和事情完全不感興趣，溝通能力、情商方面比較欠缺，因此，可能會在面試過程中與面試官產生不愉快，這是程序員的性格使然。
當然，這種把程序員統一貼上固定標籤的行為並不對，根據脈脈此前發佈的《程序員真相大調研2019》數據報告，程序員並不是社交黑洞，程序員的生活不乏味也不自閉。
不過，這些觀點也從側面反映了，在不少人看來，王垠是因為個人性格的問題，才導致面試阿里失敗，並不是面試官的原因。
而在站王垠這一方的脈脈用戶看來，中國互聯網公司面試時，存在一些刻意打壓的情況，美其名曰壓力測試，但其實不過是通過各種否定質疑，達到"低價拿人才"的目的。因此，一些不願意低頭的人，可能就會被扣上能力不匹配的帽子，不過，這些人往往是能力強、自尊強的人。
另外，也有脈脈用戶認為，像王垠這種級別的程序員，已經是金字塔頂端的大牛了，有脾氣也很正常，面試官如果真的想留住人才，態度就應該寬厚一點。
還有一部分人表示，阿里的面試體驗的確不好，有人曾被面試官懟，有人表示面試官官僚形式主義太濃重。所以，也有不少人覺得，王垠發千字文聲討阿里面試官，可能真的是因為面試體驗不好。
誰是誰非，無從定論。但從王垠和趙海平發佈的文章中可以看出，王垠重視的是面試感受，而趙海平則更在意招聘流程，兩個人站在不同的溝通層面進行交流，得到的反饋也難免不同，也自然會產生意見分歧，沒有絕對的誰對誰錯。
不過，這件事情也給了很多面試官和麵試者一些思考。對於面試官來說，不應該拿自己的特長去刁難面試者，而應該通過平等、禮貌的交流，去挖掘被面試者的優點和潛能，並判斷是否與對應崗位需求匹配。
對於面試者而言，面試是一個雙向選擇，你有選擇企業的權利，企業也有是否錄用你的權利。即使最後的面試結果不如你意，也不要過分的埋怨面試官，畢竟，買賣不成仁義在。
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