受疫情影響，大部分企業都開始降薪或者以無薪休假的形式，減少成本。近日，赫基集團員工爆料表示，今年的3月和4月份被公司強制休無薪假，且薪資降幅超過一半，並且這還是一次不可以談判的“被自願”行為。
赫基集團是國內著名的時尚服飾集團，其旗下擁有歐時力、Trendiano、Miss Sixty、Five Plus等品牌，都是大眾接受度高、消費者頗認可的品牌。疫情發生後，赫基集團還向武漢慈善總會捐款一千萬元，用於開展新冠疫情的治療和防控等工作。
然而，在國內疫情形勢轉好後，赫基卻遭遇了寒冬。根據赫基員工發出的內部聊天，截圖顯示，甚至有員工三月上了半個月班，僅拿到不足三百元的工資。而從其他員工工資單來看，就算正常上班工作，工資也從過去的一萬左右減少千元。也有人扣完社保後到手只有兩千元不到的工資。對此，員工普遍表示，與企業共度難關，降薪可以理解，但幅度太大，根本難以維繫基本生活。
據統計，目前赫基集團約有員工八千人，而受疫情影響，其門店很多都因疫情停擺，儘管在逐漸復工，但也難逃運營困境。
今年二月，赫基集團就向其內部發布了一篇文章，文中表示集團的管理層是主動提出減薪和休無薪假，與企業共度難關。文章同時表示，集團的多個部門紛紛響應表示支持。文章發出的第二日，赫基又再次發文請願，表示集團的個各部門都在響應，並同時截圖以證實。
然而，員工們卻跳出來說，這完全是被動的，公司裡BOSS都跳出來支持，試問員工誰還敢說不？對於集團的這一波操作，隨後各公司人力資源開始採取電話聯繫員工響應的方式。電話裡，人力資源說該政策將在今年三月和四月實施。
據瞭解，會一直持續到五一，才可能恢復正常。根據員工提供的電話錄音，人力資源說，這是集團統一的要求，需要各部每月節省一半的工資，但如果年底各大家都可以完成任務指標，還是有希望返回三四月份被扣的降薪部分。
從另一個角度來說，此舉是希望集團的每一份子都能夠凝聚力量為公司分擔壓力，共度危機。目前，針對降薪一事，赫基集團表示不回應，並已經停止招聘。不過，根據此前國家相關部門發佈的通知表示，企業在受到疫情影響，從而致使生產經營困難，是可以通過與職工協商一致，以調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
也希望，赫基集團能夠在這一波危機過後，找到新的出路。
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