在網上看到這樣一段話：
越來越討厭這種生活，上班打卡，下班打卡，回家吃飯睡覺，工作沒有新鮮感，真不相信年輕的軀體就過上了養老的生活。
這種狀態就是大家所說的"朝九晚五"，在體制內，有一部分年輕人，對朝九晚五的工作嗤之以鼻，覺得像養老一樣，缺乏工作動力和激情，總想著體制外的精彩，覺得自己逃離這種工作後，就可以在其他領域大幹一番事業。
看到那些拼搏創業的勵志故事和一夜暴富的神話，他們總想躍躍欲試，覺得朝九晚五的工作生活限制了自己的發展，陷入了無窮的自怨自艾和抱怨。
做不好朝九晚五的工作，在其他領域也很難成功
同學小A在事業單位上班，屬於典型的朝九晚五，他經常吐槽這份工作，總覺得沒有挑戰性、枯燥乏味。
很多時候，小A面對的工作主要是處理一些簡單的文案、報表、接聽電話等，基本上不需要花費太多腦力來思考，感覺閉上眼睛都能夠做好，缺乏挑戰性。每當看到同齡在做著創業或其他具有激情或挑戰性的工作，難免羨慕嫉妒恨。
像小A這類年輕人，他們大多還有這樣的感受：每天在單位和家裡兩點一線之間，感覺像一個機器人，總是按部就班，工作任務總是那幾樣。天天看到的都是熟悉的面孔，接觸的也都是那幾個人。在固有的圈子裡，時間長久之後，對工作感到厭倦，感覺生活無趣。
這些感受其實折射出他們的浮躁心態和職場倦怠。一方面，他們總認為成功有捷徑，想要快速取得成功。一方面，自身又缺乏一技之長和核心競爭力。但面對一些一夜暴富的故事和成功的雞湯時，總認為自己也可以像那些成功人士一樣快速成功。
在單位上心不在焉，不好好做工作，下班後空閒時又感覺無聊，其實體現的是目標的缺失和對碎片化時間的管理不到位。
覺得朝九晚五工作不好的，大多是心態沒有調整好。不要想著體制外你可以大幹一番事業，如果連體制內的簡單工作都做不好，在體制外也難以取得成功。
與其抱怨朝九晚五，不如擁有離開的能力
很大一部分年輕人厭倦早九晚五，還有一個主要原因是在時間上不自由。每天都得按部就班地上下班，這種狀態表面上看沒有什麼，但對他們的內心來說卻是一種折磨。時間上的約束容易上升為內心的約束，總感覺被一種無形的力量束縛住難以掙脫開來。
他們認為朝九晚五的人被束縛的不止時間和心靈，還有缺失的職業成就感，以及個人存在感和工作價值。
所以，很多朝九晚五的人其實都夢想一份自由職業，希望能夠自由支配時間，在通過自己的雙手創造個人財富的同時，找到成就感和人生價值。
但很多人難以走出現有的舒適區，不喜歡現在的工作，又不敢輕易改變，除了一味地抱怨，自己折磨自己外，並沒有離開的勇氣。
一方面，對於很多人來說，早九晚五的工作得過且過，在舒適區內呆久了，很多技能逐漸退化。除了應對簡單的工作之外，缺乏專業技能，一旦跳出來就會面臨失業的風險。
另一方面，他們缺乏知識、經驗積累。上班的時候浮躁，沒心情把事情做好，下班時候被碎片化的信息奴役，沒有系統的知識體系，好像什麼都懂一點，卻又學得不精，離開了就養不活自己。只會不停抱怨。
然而抱怨不會帶來任何好處，只會自我消耗。如果不喜歡現在的工作，不如多學習鍛鍊，擁有隨時離開的能力。
找到自我存在感，不斷學習提升，才會擁有更多選擇
事實上，體制內朝九晚五的工作也有其優勢，我們只有調整好工作狀態和心態，才能在不斷適應的前提下，更好地工作、學習、生活。
首先，要明白你做的工作是具有社會價值的，這樣，就可以增加工作的動力和激情。就拿體制內來說，其實平時的很多工作是可以有效推動社會進步的。比如，在體制內，經過你的認真琢磨，下發了一份關於推動鄉村文明建設的文件，通過這份文件中有關工作的開展，逐步讓一個村移風易俗，提高了文明程度，你工作的價值就體現了出來。
面對工作倦怠感，不妨想一想所從事工作的社會價值，通過社會價值找到工作成就感，不斷從倦怠中抽離出來。
其次，要充分利用好時間。早九晚五的體制內，有時候可以忙裡偷閒，學習寫作，學習各種知識。《明朝那些事兒》的作者當年明月，曾經也是體制內朝九晚五的工作，但他充分利用體制內的閒暇時間看書寫作，最後憑藉一部《明朝那些事兒》大火，不但成為了明史專家，搖身一變成為暢銷書作家，靠寫書實現了財務自由，徹底翻盤成功。
對於體制內的朝九晚五，你最大的競爭力就是學習的能力，只有通過學習掌握更多可以在體制外養活自己的技能，才能實現從朝九晚五到自由職業者的過渡。
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