隨著 1 月疫情的爆發和瑞幸咖啡財務造假，針對個人、個體戶、企業，國家出臺了一系列的稅收優惠政策和法規，財務人員正在成為企業節稅創收的“新引擎”。
財務的關注度持續高漲，公司們給的待遇也越來越有誠意。
無論是薪資還是方向，都給到了很大的空間，擁有 1-3 年工作經驗的會計，5K 是底線，12K 是常態，對於主管、資深會計和經理，在 30 歲之前年薪 40萬+ 的也大有人在。
疫情下各個企業都紛紛在創收和減少支出方面努力，以便於更好的度過疫情帶來的這個寒冬。
在減少支出方面，合理合法地少稅費無疑是一個不錯的選擇，財會崗位需求量由此也變得格外吃香了。
01
但放眼周遭，很多財務從業者卻面臨著這樣的尷尬的局面：
1. 只有苦勞，沒有功勞
賺著賣白菜的錢，操著賣白粉的心。辛苦付出並不和回報成正比。很多時候反而會換來同事一句：
閒吃蘿蔔，淡操心~
老闆對於你的工作成果也並不是很認同，有時會覺得你並沒有做什麼，甚至在他的腦海裡有可能覺得一個業務人員頂幾個會計。每天就在這種越忙碌越迷茫的惡性循環裡，日復一日與焦慮為伴。
2. 想要改變，但沒人指導
難道身處這樣尷尬境地的財務人員不想改變、不想提升嗎？當然不是。
但實際的情況是：要麼，在代賬機構，一個人處理幾個甚至十幾個公司的賬務，根本沒有多餘的時間學習；要麼，企業財務，身邊有一些同伴，但做的好的也不多。小公司可能一個人就是一個部門，想請教也找不到人呀。
3. 不滿現狀，卻也不敢跳槽
一紙簡歷上沒有拿得出手的成績，目標崗位需要技能也沒有掌握，相較於大部分會計沒有任何亮點，想換份好共工作也是難上加難了。
如何破局，實現職業生涯彎道超車呢？
02
有人通過不斷的“試錯”來學習，有人報了課程，卻發現課程與工作實際難以結合，食之無味，棄之可惜~
太多人走了太多的彎路。
所以今天，我們特別整理了一份財稅人復工復產資料包，希望能為處在職場困境中的你們助助力～
資料包整體概覽：
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來源｜航信幫幫
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