最近在網上看到有人提問，為何自己原來工作月薪是10000元，現在找工作月薪卻只有7000元了，這是為什麼？
相同工作崗位，為何會有3000元差距？原因是多方面的，但終歸要歸結到市場環境、行業、地域和人的能力四大因素上。
市場環境決定大體格局
和樓市賣房子一樣，找工作也有淡季和旺季，金三銀四，金九銀十，說的就是每年人才招聘的高峰期。每到這個時間段，換工作的人員特別多，但今年因為一場疫情，這種格局被打破了。
受到疫情影響，許多企業還沒來得及招聘，自己就先倒下來，不是裁員就是降低薪資標準。往年的招聘高峰期，並沒有按期到來。今年就業形勢不容樂觀，很多原本想要擴充的企業也停止擴張之路，改為保守戰略，對人員的需求跟著降低。需求端口掐斷了，在人才市場上，供需矛盾有所緩解，人才需求崗位的議價能力傾向於企業，降低價格也是合情合理。
行業決定基礎
月薪能夠達到10000元，除了在四大超級城市外，薪資算是很理想的，職位應該能達到中層以上水平。按理來說，這樣一個崗位工資，差距應該不會如此大。但是呢，這一次我們不得不考慮，招聘企業是不是屬於受疫情嚴影響的行業。
在此次疫情中，前期受到摧殘的行業大多集中在餐飲、酒店、住宿和旅遊上，後期則蔓延到沿海出口外貿和製造行業。這些行業面臨壓力巨大，有高層人員已經帶頭降低薪水以求保護企業渡過難關，這種非正常因素下的薪資調整，在後期絕對是能夠調整回來的，也就不用過分擔心。
如果說，原來薪資10000元，年前就辭職準備年後找同類工作，那就必須面對一個現實，指望跳槽漲工資基本是無望了，能夠在這種情況下，還出來招聘人員的企業真的不多。只要這些企業能夠勇敢站出來招聘，於情於理，求職者都應該降低需求，和企業一起共度難關了。
地域因素不可忽略
在談到行業影響薪資時，我也說了北上廣深一線城市普遍薪資要高於其他新一線城市，一線城市高於二三線城市，如果原來在北上廣深一線，準備換工作到其他城市，這種對於薪資的要求也要降低。
一個地區薪資整體水平是和當地的經濟掛鉤的，大城市消費高，薪資水平偏高，小城市壓力小，消費低，薪資水平甚至達不到一線城市的一半。在這種情況下，還拿著一線的標準到三線城市找工作，同樣的崗位人家公司要是招聘了你，那這家公司也是錢太多了，沒地方花。
所以，不能拋開區域因素單純的討論薪資的高低，這是荒謬、不合理的，退一萬步講，要真有這種情況出現，大傢伙又何必在一線城市拼死拼活呢？
人的能力是根本
高學歷人才薪資普遍會高於一般人工資，這是亙古不變的真理存在。當然有極個別能力特別突出的人除外，這種比例太低，不在我們考慮範圍之內。
有人說過一句話，無論何時決定你薪資水平的還是你的能力。能力強的人，不管走到哪裡，都能找到稱心如意的工作，同樣，能力弱者，一旦被迫離職，也只能被市場選擇，而沒有任何主動權。
如果說之前的工資是10000元，這10000元裡面究竟包含了多少人自身能力因素在裡面，這個不好說，因為在一家公司做的時間長了，工資總會有一定幅度上漲，而這種上漲因素往往不單純依靠能力來決定。
但要加入一家新公司，除了銷售行業能帶來強大的客戶資源，一開始公司看重這些資源會開出好價錢外，其他崗位還是要由經驗和能力來決定。
當公司HR和你進行短暫地交流後，只能給出你7000元的單價，這個時候，你就要意識到，在別人的眼裡，你的價值只能匹配7000元，而不是10000元，這中間的3000元差價，可能就是你在原來單位其他方面貢獻上產生的，至於到了新的公司能不能創造出這3000元甚至更高價值，就要看以後的表現了。
寫在最後的話
2020年整體環境不理想，這已經是不爭的事實。沒有辭職但有想法的還是彆著急，先在原來公司繼續堅持一段時間，等整個經濟形勢好轉後再考慮。至於已經辭職和被迫辭職的求職者，也要有心理準備，如果對薪資有高要求的話，要做好持久戰準備，如果沒有，不妨先降低標準入職，等以後這個經濟情況穩定後，再做打算。
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