年輕女護士實習期被解僱,因沒有接受領導潛規則,領導稱能力不足

隨著最近抗疫情的結束,而全國各地的白衣天使逆襲武漢,在眾多醫護人員中,女護士的比列佔據比較多,然而,就在近日在成都發生一起讓眾人氣氛的事情。那麼事情是怎麼樣的呢?和女護士又有什麼關係呢?隨小編一起去看看,這到底是怎麼一回事?

年輕女護士實習期被解僱,因沒有接受領導潛規則,領導稱能力不足

在成都一家醫院的女護士小麗(化名),在3月15日應聘到這家醫院的風溼科做護士,卻在4月7日的時候被自己主任解僱了,小麗在醫院的實習期為一個月,但是小麗的實習期並沒有滿一個月,為何被無緣無故的解僱呢?而且據小麗的同事說,小麗在醫院的表現也比較好,突然聽說小麗要被解僱,她們由衷的感到惋惜。

小麗表示自己被主任解僱,並不是因為自己在工作上的失誤導致自己解僱的,而是在3月26日,科室的主任下班後邀約自己一起去吃飯,自己沒有答應,說自己有約。主任說可以叫上朋友一起,但是小麗還是婉言的拒絕了主任的邀請。隨後,主任就明顯的不高興。小麗在醫院一直是跟著護士長一起在學習,而然對於小麗突然辦理離職手續,護士長感覺驚訝!小麗在實現期間表現比較好,過了實現期轉正肯定是沒有問題的,為什麼會突然的選擇離職,這讓帶著她實習的護士長感到不解。

年輕女護士實習期被解僱,因沒有接受領導潛規則,領導稱能力不足

小麗說:自己直到辦理離職手續,帶自己的護士長都不知道發生了什麼事情,自己也不敢和自己的護士長說,也不想連累護士長。而在4月7日的時候,自己再次收到自己主任的邀約信息,邀約自己去吃飯,當時小麗表示自己不在宿舍。而主任就叫新來的助理發信息給自己,小麗依然表示自己沒有在宿舍,而此時小麗的主任詹主任,告訴小麗如果不去一起吃飯,恐怕試用期就過不了。小麗問對方是什麼原因,詹主任也沒有說,叫小麗辦理離職手續就可以了。

年輕女護士實習期被解僱,因沒有接受領導潛規則,領導稱能力不足

在4月8日凌晨1點左右的時候,小麗還接到主任助理的電話,邀約小麗出去吃宵夜,小麗依然拒絕對方,早上9點多鐘,小麗去到醫院辦理了離職手續。小麗說:自己來這家醫院上班不倒20天,在入職和離職的時候見過這位詹主任,其他的時候根本就沒有見過這位詹主任,自己平時和詹主任也沒有交集。對於領導突然邀約自己一起吃飯趕到比較詫異,而且,半夜還接到男同事給自己打電話邀約自己出去喝酒,自己感覺就比較彆扭,而且,和這位男同事也不是比較熟悉,雖然對方是主任的助理,但是,自己和對方平時也沒有什麼交集。但是,這一切都是詹主任的意思,助理也只有聽領導的指示辦事。

年輕女護士實習期被解僱,因沒有接受領導潛規則,領導稱能力不足

小麗說:自己從上班至今詹主任也沒有給自己安排過工作,為何自己被領導邀約一起去吃飯,就需要聽從工作的安排,而且,還是位男領導和他的助理,自己感覺到非常的詫異。無端叫自己辦理離職手續,即便是自己的能力不能勝任這份工作,也需要等待自己試用期結束後,按照考核標準進行評定。小麗說:醫院這樣的解聘自己,而且又不敢公開透明,自己感覺比較冤枉。而且,據自己瞭解到,以前也有一些女護士因沒有接受詹主任的邀約被解聘。

年輕女護士實習期被解僱,因沒有接受領導潛規則,領導稱能力不足

小麗原本不想把此事說出來的,但是,醫院的人事部找到小麗,希望小麗到醫院將事情說清楚,並且希望小麗在網絡上將對於醫院不好的信息刪除。小麗說:自己走到醫院的門口看到還有許多年輕的女護士在參加面試,自己內心過意不去,最終決定將事情說出來,希望年輕的女護士提高警惕心理,不要輕易的接受醫院非部門聚餐的個人邀請會餐。同時,也希望醫院淨化風氣。


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