好不容易面試上了一家心儀的單位，可是工作一段時間發現領導人品不好。不僅僅自己的能力得不到提升，還可能經常受委屈。但是剛入職又離職，對自身職業規劃不好，面對這種情況，我們該如何選擇呢？
HR小姐姐認為，首先我們要理性判斷領導人品好壞，每個人都有優缺點，不可能完美，如果你的直屬領導有以下四個特點任意兩個，我想可以立馬換領導了。為了自身職業發展，一定要跟對人！
1.好領導懂得培養下屬，壞領導處處打壓下屬
好領導是懂得為下屬考慮的，想要下屬安安心心跟自己幹，作為領導就要懂得培養下屬。平時指導工作，傳授工作技巧，幫助下屬適應環境，順利開展工作。
然而壞的領導，他不會培養你，從你入司可能就對你不聞不問，很少關心你工作開展。即使你問他，他還不厭其煩，認為你很笨，一點事都要問他。這樣的領導是沒有格局的，生怕下屬幹好了搶了自己的位置，並且在工作中還處處給你穿小鞋，打壓你的成長。
2.好領導懂得承擔責任，壞領導只會推卸責任
領導安排一項工作給你做，結果我們沒有執行好這項工作。面對這種情況，好的領導不會一味責備我們，而是分析出問題的原因，鼓勵我們下次做好。當上面領導責備起來，你的直屬領導也會自己承擔責任，不會歸咎於你。而壞的領導，面對這種情況，當你面狠狠地批評一頓，到了上級領導那裡更是將責任推卸得乾乾淨淨。
3.好的領導願意給你升職加薪，壞領導只會給你畫餅談抱負
好的領導會考慮你的職業發展，平時培養你，一旦有升職加薪的機會他會鼓勵你去爭取，甚至他會到上級領導那裡讚美你，為你爭取應得的利益，幫助你實現職業發展。
壞領導對你升職加薪漠不關心，更不會和上級領導提出這樣的想法，即使你有這樣的想法，在他心裡還會覺得你“不好好工作，只會關注個人利益”，甚至可能還因此思想教育你一頓，給你畫餅，跟你談抱負。
4.好的領導懂得尊重人，壞領導讓你受盡委屈
好的領導一般性情溫和有教養，為人處世成熟有格局。不會一點事朝你發脾氣，更不會在公眾場合對你大肆批評。然而壞領導是不懂得尊重他人，覺得自己是領導高高在上。工作上是不會顧及你的感受的，當眾批評你，讓你受盡委屈。
如果你的上級領導佔了上面任意兩條，說明你的領導人品不好，沒有格局，是不值得追隨的。早點看清，早點做打算，為自己找一個值得追隨的領導。
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