由于疫情原因，单位3月中旬才复工！4月7号单位职工群里发个一个信息说是：按照国家规定，今年带薪年休假全部取消。这个消息是真是假 ?某网友在问。
很多人都关心今年的年休假问题，首先应该澄清的是目前，并没有接到国家允许企业取消员工带薪休假的通知和规定。任何官方都没有这样的报道。
带薪年休假是法定的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
一：什么是带薪年休假
《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，目的是为了为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
其中条例还规定了如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二：要看疫情期间你们是否已经休完带薪年休假
疫情期间，确实很多企业和员工商定，优先使用了带薪年休假和调休，这样来正常发放工资福利。 这样协商一致后，都会由员工来申请带薪休假，度过疫情那一阶段，不影响正常的收入，也有一些企业采用调休等方式，用疫情后复工之后的休息日来弥补。
这也是由相关依据的，2月份人社部的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》就已经明确了员工如果因为疫情无法按期到岗，企业也无法支持远程办公，则要与职工协商“优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假”。
所以如果你在疫情期间全额收到工资，也经过与单位沟通主动申请了带薪休假，那么单位这样的通知无可厚非；如果疫情期间没有用到带薪休假，且企业也没有足额发放工资，那么这样疫情之后的贸然通知取消年休假就是不合理也不合法的了。
三：其他取消年休假的情况
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
以上，可以看出，2020年国家并没有取消法定的年休假，要结合你自身在疫情期间是否提前和公司协商申请了使用年休假，并拿到全额薪水。如果这些都没有，你依然可以和公司争取自己接下来合法的带薪年休假。
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