小編髮現每次涉及到工資、獎金等等的話題總是格外的引人關注，前不久還有人在網上發起投票“你會打聽同事的工資嘛？”，結果顯示大部分的人都會打聽。
但是有不少公司將“禁止私下交流工資獎金”寫入合同，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協議，明確違反者將被開除。如此一來，打聽同事工資由“會不會”變成了“能不能”。
所以相信大家在入職籤合同的時候，也都會看到公司會在合同或者員工手冊上面有這麼一條規定，那就是員工私下是不得隨意打探其他同事的薪資的，否則就會視為違紀。還有可能會被公司給開除。
小王是某企業的員工，當時小王入職的時候，在簽訂勞動合同和員工手冊的時候，看到上面規定著員工實行密薪制，員工私下打探同事薪資屬於嚴重違紀行為。業績等各個方面條件都很相同的同事覺得心裡不平衡，畢竟雙方水平都差不多，憑什麼自己的薪水就要比別人低一些。
於是小王就很不服氣的找到領導，和領導說了這件事情，本來只是為了提出自己的意見和不服，小王哪會想到只是因為自己提出異議，就會被公司開除？
公司認為小王違反了“密薪制”，這是屬於嚴重違紀，所以公司就以這個理由和小王解除了勞動合同。
這一下，小王更是不服氣了，被公司通知解除勞動合同之後就直接提起仲裁了，要求公司賠償。
公司為什麼會因為這個就解除勞動關係呢？
公司這邊認為，公司已經明確規定了單位實行密薪制，單位的薪酬待遇屬於商業機密，員工私下打探同事的薪水行為是對公司管理、信息保密、同事關係等方面都造成了較大的影響，屬於嚴重違紀，所以公司是有理由解除勞動合同的。
雖然現在基本上大部分的公司都存在這樣的規定，但是小編也存在疑問。
薪酬待遇涉及到勞動者的切身利益，我們雖然不會去大肆打聽，但是瞭解一下和自己同職位的也不為過吧，相信很多小夥伴都會忍不住去打聽打聽。
況且同個崗位工資卻不同，換成誰心裡都不會好受吧，這不是明顯的差別待遇嘛~
那麼這個案子最後的結果是什麼呢？
勞動仲裁委最後裁決，單位解除合同行為是違法的，單位要給小王支付賠償金！
我們先來分析一下，為什麼勞動仲裁委會支持小王的決定呢？
首先是因為單位規章制度不合理！
雖然現行的勞動法律法規規定，企業應將勞動者薪資和結構告知其本人，但企業整體薪資水平是否屬於企業應披露的信息，並沒有明確規定。
本案中，單位的密薪制規定雖難說違反法律強制性規定、不具有合法性，但以此認為員工行為嚴重違紀的合理性依據不足。
其次就是員工的行為不足以達到違紀的程度。
打聽個工資就以嚴重違紀來處理，太嚴重了吧！
只是打聽工資又沒有造成重大過失造成公司重大損失，雖然可能會給同事關係和公司管理造成一定影響，但是也不至於到嚴重違紀的程度吧？
不過這麼看來，是不是用人單位即使是明文規定，薪酬保密也是不被勞動仲裁委認可的呢？
對此我們平臺的律師表明：“目前我國法律中並無明文規定薪酬必須保密，也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度。”
根據勞動法規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。收入公開則是實現同工同酬的前提。
雖然說公司實行薪酬保密制度，主要是為了保護員工的隱私、防止互相攀比、減少員工流失等，一定程度上確實是可以有利於企業的管理並維持員工之間的和諧。
並且在法律沒有明文規定的情況下，薪酬保密條款在制定過程中只要雙方協商一致、制定程序合法有效，就應受到法律的尊重與保護。
不過，在用工實踐中，一些企業濫用薪酬保密制度的權利，對勞動者進行不合理控制。
一些公司雖然提出薪酬保密制度，但是卻違背了同工同酬的原則。
公司打著薪酬保密的幌子，就是為了給員工發不一樣的工資，然後背員工知道了後就惱羞成怒，開除處理。
小編之前有跟一位在人力資源工作的朋友詢問過，現在“薪酬保密”是不少公司常用的管理制度，不論是哪個行業。
她表示即使是同一個崗位，工作內容、工作任務都相同，但是還是不可能都拿一樣的工資，因為學歷和經驗不同，每個人對企業的貢獻和價值也不一樣。
所以同工同酬更多地可能是體現在基本工資部分。
將薪酬保密列入員工行為守則，員工在入職培訓時，公司會強調這是公司管理的高壓線。
在用人單位規章制度規定了薪酬保密的情況下，雖然說打聽其他同事薪酬這一做法雖有些欠妥，但公司將打聽同事薪酬的行為作為解除勞動合同的依據小編覺得這個並不可取。
同時薪酬保密制度在實際使用中，多因缺乏約束限制，與同工同酬原則產生衝突，對一些基礎性、常規性崗位，或同一工種的勞動者而言缺失公平，同工同酬的權益難以實現。
法律對於工資是否公示並無強制性要求，但勞動者對自己的工資享有知情權，因此，無論企業是否公示職工工資，都應制定明確的工資支付制度。
這樣或許更能夠有利於公司的管理！
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