根據發工資的時間，我們可以將公司分為三種：
一種是1-10號發工資的公司。
這種公司是最好的，一般為高科技公司，實力強，不差錢，根本不擔心員工流失，所以早早的就把工資發到員工手裡了。
第二種是11-20號發工資。
一般為國企、事業單位等，運行平衡，波瀾不驚，按部就班，說不上好，也談不上壞。
第三種是月底發工資的。
一般為勞動密集型企業，運營能力差，效益不好，財產狀況需要改善。
根據調查顯示，很多企業都選擇在15號左右發工資，從上面的分類看來，15號發工資的單位，是一般的單位，不好也不壞，中規中矩。
小優有個朋友的公司就是15號發工資的，但發的是當月的工資。
但很多單位都是當月發下月月的工資，如果15號發就是壓半個月的工資。
那麼公司為什麼要在15號左右發工資呢？
一、公司資金週轉問題。
對公司來說，肯定是越晚發越好，但又考慮到相關法律法規的問題，所以打個擦邊球。
二、企業的考勤統計和工資核算節奏比較慢。
月初一個星期處理考勤異常等，第二週計算工資，然後就到了15號才發工資。而有些大一點的企業，有完善的軟件系統，就會快很多。
三、間接彌補員工自離對公司的損失。
因為如果是7號發工資，可能有些員工就直接自離，7號之前最多上5天班，這點工資不足以彌補給公司帶來的損失。而如果15號發工資，員工要像自離就得掂量了。
四、個稅的扣除
在實行新的個稅之後，我們是每個月的15號之前要與稅務專員核對個稅，因為現在的個人所得稅剛改為年綜合所得的計稅方法，有些員工的個人專項扣除一直變來變去的，導致每個月的計算都非常麻煩，財務與稅務的核對需要一定的時間來完成。
月底和月初是財務結賬最忙的時候，發工資就最容易往後推了，久而久之，就形成慣例了。
不管幾號發工資，比起那些拖延不發的單位，能按時開工資的公司都是好公司。
工資發的越晚，企業本身是越沒信心。
大家都是幾號工資呢？
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