根據2015年國家規範勞務派遣政策，企業用勞務工的比例不能超過10%。
現在國企大批量招勞務派遣工都是違規的，只是大家不清楚政策，現實也法不責眾罷了。
國企招工，按照政策，90%都應該是合同工的。
但他們為什麼願意招勞務工呢?就是因為與正式工不同薪酬待遇啊，歸根到底是省錢省事省心。
勞務工與正式員工的區別在哪呢？
臨時與正式的區別
第一區別:身份不同
正式工(正式合同制員工)，與國企直接籤勞動合同，俗稱國企的自己人。
勞務工是與勞務公司籤勞動合同，是勞務公司的“人”，但不是國企的“人”，是勞務公司把自己的人派到國企來工作的。
勞務工是國企幹活，但不是一家人，是外人，開個玩笑，就是給地主家扛活的長工。
同工不同酬
第二區別:待遇不同
正式工薪酬高，社保齊，基數高。一般國企是五險一金，好的國企是七險二金，多了補充養老保險和補充醫療保險，企業內部建立了企業年金。
勞務工薪酬低，要麼沒有社保，有社保也少、基數也低。至少沒有住房公積金、企業年金和補充醫療保險。這一塊錢也不少，一個月能差大幾千元。
為什麼待遇低呢?
因為國企使用勞務工的目的就是為了省錢，給你正式工一樣的待遇，還不如招正式工呢。
從這個設計目的出發，從骨子裡就壓低了勞務工的待遇。
第三區別:沒有福利
正式工都有福利，這個福利是從工資總額裡計提的，比如，2%的會費，2.5%的培訓費，還是13%的福利費，另外還有1%的群團活動費，在福利費裡還有困難幫扶救助金等等。
國企內部搞的政策房，這是一個巨大的福利，勞務工沒有。
國企內部搞的生活福利和活動福利，比如，運動秋遊，發的服裝、電影卡、蛋糕卡，等等，都沒有。
因為勞務工在勞務公司裡發工資，國企內沒有他們的工資總額，怎麼提取福利費?
第四區別:沒人管
國企有健全的管理機構，比如你的生老病死，都有人操心。比如，你生病了，有人慰問。工傷了，醫療報銷一輩子。你的家屬父母生病也要慰問。你的婚喪嫁娶，都有慰問。你的入職開始，培訓發展，都有一套體系。
你在勞務公司，他們不想管，也沒有能力管，他們的盈利模式就是抽取管理費，最大限度剋扣勞務工的成本。
派遣工的悲哀：錢少事多任務重
第五區別:感受不同
勞務工就像企業裡的長工，沒有安全感，沒有穩定感，也沒有歸屬感。在企業裡就是二等員工，看著同屋裡的正式工吃香的喝辣的，看著正式工悄悄地發獎金，悄悄發蘋果，心裡不是滋味。
而且，勞務工想轉成正式工，基本沒有通道了。想想自己也是幹一輩子，都是“臨時工”，沒有根。勞務公司也發揮不了“孃家人”的作用。
很多人對勞務政策不理解，認為正式工都是考進來的，勞務工憑什麼攀比正式工。
其實，在很多國企，勞務工和正式工都幹一樣的活，但正式工的待遇是勞務工三倍，這是不合理的，也是違規的，只是大家習慣成自然了，法不責眾了。
如果勞務工從事三性崗位，收入低是應該的，但是大家在一個屋裡辦公，再故意分出三六九等來，這是對人性的不尊重。
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