根据2015年国家规范劳务派遣政策，企业用劳务工的比例不能超过10%。
现在国企大批量招劳务派遣工都是违规的，只是大家不清楚政策，现实也法不责众罢了。
国企招工，按照政策，90%都应该是合同工的。
但他们为什么愿意招劳务工呢?就是因为与正式工不同薪酬待遇啊，归根到底是省钱省事省心。
劳务工与正式员工的区别在哪呢？
临时与正式的区别
第一区别:身份不同
正式工(正式合同制员工)，与国企直接签劳动合同，俗称国企的自己人。
劳务工是与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的“人”，但不是国企的“人”，是劳务公司把自己的人派到国企来工作的。
劳务工是国企干活，但不是一家人，是外人，开个玩笑，就是给地主家扛活的长工。
同工不同酬
第二区别:待遇不同
正式工薪酬高，社保齐，基数高。一般国企是五险一金，好的国企是七险二金，多了补充养老保险和补充医疗保险，企业内部建立了企业年金。
劳务工薪酬低，要么没有社保，有社保也少、基数也低。至少没有住房公积金、企业年金和补充医疗保险。这一块钱也不少，一个月能差大几千元。
为什么待遇低呢?
因为国企使用劳务工的目的就是为了省钱，给你正式工一样的待遇，还不如招正式工呢。
从这个设计目的出发，从骨子里就压低了劳务工的待遇。
第三区别:没有福利
正式工都有福利，这个福利是从工资总额里计提的，比如，2%的会费，2.5%的培训费，还是13%的福利费，另外还有1%的群团活动费，在福利费里还有困难帮扶救助金等等。
国企内部搞的政策房，这是一个巨大的福利，劳务工没有。
国企内部搞的生活福利和活动福利，比如，运动秋游，发的服装、电影卡、蛋糕卡，等等，都没有。
因为劳务工在劳务公司里发工资，国企内没有他们的工资总额，怎么提取福利费?
第四区别:没人管
国企有健全的管理机构，比如你的生老病死，都有人操心。比如，你生病了，有人慰问。工伤了，医疗报销一辈子。你的家属父母生病也要慰问。你的婚丧嫁娶，都有慰问。你的入职开始，培训发展，都有一套体系。
你在劳务公司，他们不想管，也没有能力管，他们的盈利模式就是抽取管理费，最大限度克扣劳务工的成本。
派遣工的悲哀：钱少事多任务重
第五区别:感受不同
劳务工就像企业里的长工，没有安全感，没有稳定感，也没有归属感。在企业里就是二等员工，看着同屋里的正式工吃香的喝辣的，看着正式工悄悄地发奖金，悄悄发苹果，心里不是滋味。
而且，劳务工想转成正式工，基本没有通道了。想想自己也是干一辈子，都是“临时工”，没有根。劳务公司也发挥不了“娘家人”的作用。
很多人对劳务政策不理解，认为正式工都是考进来的，劳务工凭什么攀比正式工。
其实，在很多国企，劳务工和正式工都干一样的活，但正式工的待遇是劳务工三倍，这是不合理的，也是违规的，只是大家习惯成自然了，法不责众了。
如果劳务工从事三性岗位，收入低是应该的，但是大家在一个屋里办公，再故意分出三六九等来，这是对人性的不尊重。
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