中國住房公積金制度始於上世紀90年代，初衷是為了解決城鎮職工住房問題。昨日，清華產業轉型顧問委員會主席黃奇帆撰文《新冠疫情下對經濟發展和製造業復工的幾點建議》，談及疫情對中國經濟發展和製造業的影響時提出，建議取消企業住房公積金制度。他認為住房公積金制度是1990年代初從新加坡學來的，現在我國房地產早已市場化，商業銀行已成為提供貸款的主體，住房公積金存在的意義已經不大，將之取消可為企業和職工直接降低12%的成本。
然而，個人認為：針對已經有房屋按揭的人來說，公積金不能取消！取消住房公積金，就是減少那部分人的直接還款來源，很多人都是每年取一次用於還房貸，取消直接加重還房貸的壓力，增加市民負擔壓力。為了減少企業壓力，就要減少國民收入，做法隨直截了當，但無效果反而加重人們房貸壓力，也不會在企業踏踏實實工作，到頭來企業利潤也不高。主要還是靠國家政策出臺，高效的政府管理團隊對政策的實施，以及企業加大人才培訓、企業管理經營能力。取消住房公積金，企業壓力也不會少太多，實質性的東西沒有做好，比如經營能力、國家政策等，企業也不會好到哪裡去。再說，企業現在壓力大，根本原因不是市民導致的，而是部分管理者管理能力差導致的。要提高企業經濟效益，增加收入，降低負擔，還是要從以下入手：1、加強各種管理政策出臺。比如：企業審批環節，同行業內不能隨意批一些公司進來，導致惡性競爭，減少企業利潤，加速行業惡意發展；對轄區企業管理環節，做到規範企業各種經營行為，約束企業隨意裁員計劃，準確瞭解企業利潤和稅務情況。很多老闆資產特別多而公司每年利潤特別少，因為找了代賬公司做賬；規範代賬公司管理，出臺相關政策加以約束和規範代賬行為，出現假賬行為則罰得老闆傾家蕩產；2、加強對企業的獎懲制度；3、調整現有GDP為考核目標形式，不能再成為黨政領導班子成績，而應該把轄區企業利潤、環保數據、就業情況、市民孩子入學情況、教育成績、轄區職業學校培訓相關指標、政府部門被投訴的情況、醫療情況等綜合開發出一套考核政府班子的考核體系。
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