身在職場，不知朋友們是否想過這個問題：究竟什麼對我們來講更為重要呢？所謂“仁者見仁智者見智”，肯定會有很多答案。有人說，能力比較重要，由於你的能力變強大了，你才會給公司創造更多的價值，領導也就會器重你，以後公司有什麼晉升機會，領導首先會想到你。也有人說，關係比較重要，如果你跟領導的關係都搞不好，即便付出再多也無濟於事。也有人說，情商比較重要，當你不但會說話又會做事的時候，你在職場如同如魚得水，非常順利。
實際上，小夥伴們只是說對了一半。我們要知道，身在職場，單憑自己的能力、人脈、情商遠遠不夠的，我們要學會把它們結合在一起進行綜合考慮。除此之外，我們還要考慮以下種種問題，讓我們一起去看看吧！
1.能為公司創造多少價值？
身在職場，實際上我們跟公司是一種利益交換的關係，並且遵循等價交換的原則。我們憑著自己的技能聰明才智來完成領導吩咐的工作量，與此同時，公司也會根據我們的表現給予相應的報酬或獎勵。因此，在職場上我們的價值關鍵在於自己能夠給公司創造多大價值,這也是自己在公司的生存價值，老闆不是慈善家，公司也不是養老機構，不能創造價值給公司帶來利潤，自己很快就會被清出公司。所以，為了提高自身價值，為了能夠在公司發揮更大的作用，我們必須要想辦法提高自己的職業技能和職業素養。
2.自己在公司是否具有不可替代性？
身在職場，我們必須要時刻考慮這個問題，那就是自己在公司是否輕易被他人取代？如今的職場如戰場，具有很強的競爭力，有諸多公司時而會傳出裁員的消息，讓我們為之顫抖。因此，要是你在跟他人競爭的過程中，不能很好發揮自己的聰明才智，或者你的工作崗位很輕易就被他人取代，那麼你在職場的處境相當危險，甚至被淘汰出局。
3.職業技能是否具有可持續性？
大家通常在侃談生態問題的時候，都會涉及到一個可持續發展的問題。同樣的道理，在職場上也是如此，站在職場角度來考慮，每位職場人士都會遇到一個可持續發展的問題。我們都是憑著自己的職業技能獲得公司的相應報酬，進而來維持生計。因此，為了這項職業技能能夠給自己帶來理想的收入，我們不但要提高自己的職業技能，還要積極關注行業發展趨勢，根據自身實際情況及時作出相關調整。只有這樣做，才能夠讓自己在公司得到可持續發展。
4.人際關係是單純還是複雜?
職場如戰場，很多人都聽說過辦公室政治，還有諸如站隊的問題。其實有時候表面上風平浪靜的職場，有時候也是暗潮湧動，有點類似古裝戲的宮鬥劇。複雜的人際關係往往會讓人很不適應，讓自己的身心疲憊，站圈子很危險，面臨著被掃地出門的局面；不站圈子也會受到無端牽連，不能獲得很好的發展的機會。只有在人際關係和諧的公司，工作的員工才會感到身心愉悅，會一門心思地想到去為公司創造更多的價值，從而實現自己的自我價值。
職場的實質還是價值問題，個人為公司創造價值讓公司生存發展，自己依靠公司實現自我價值獲得成長。明白了這4點，就明白了職場的實質。
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