像海樣4
回答去下：
1、 公司能夠出具解除勞動合同書，說明這個公司還是比較正規的。一般情況下，公司與員工出具的解除勞動合同協議都是有一定的固定格式，上面明確了工作的時間、解除的原因、以及賠償的金額等各種具體細節。
2、 正常情況下解除合同協議書是人事部與員工充分溝通後，才會出具，當事人也清楚自己的權益。如果沒有與員工溝通，公司直接出具，也可以理解為“公司對你太不滿意了，想讓你趕快走人”。這個時候，你有異議，可以直接提出來；會有兩種結果：一是公司爽快的答應了（公司急著讓你走），一種是根本不同意（這種情況公司覺得再讓步，就無法接受了），而且沒有商量的餘地。如果是後面的一種情況就比較麻煩了。你有異議，基本也不會有什麼結果。
3、還有一種情況是被公司開除了，只是礙於情面，說是解除了勞動合同。這種情況下，即使有異議，也不會有太大的效果。
4、 至於你描述的問題，可以向人事部門提出你的異議，具體溝通看看溝通的結果，再做下一步措施。如果公司不同意，你又認為你的權益是正當的，可以到勞動部門去申訴或者仲裁；走這樣的法律途徑。
希望對你有所幫助。
青梅煮酒論英雄2015
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走法律程序
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