像海样4
回答去下：
1、 公司能够出具解除劳动合同书，说明这个公司还是比较正规的。一般情况下，公司与员工出具的解除劳动合同协议都是有一定的固定格式，上面明确了工作的时间、解除的原因、以及赔偿的金额等各种具体细节。
2、 正常情况下解除合同协议书是人事部与员工充分沟通后，才会出具，当事人也清楚自己的权益。如果没有与员工沟通，公司直接出具，也可以理解为“公司对你太不满意了，想让你赶快走人”。这个时候，你有异议，可以直接提出来；会有两种结果：一是公司爽快的答应了（公司急着让你走），一种是根本不同意（这种情况公司觉得再让步，就无法接受了），而且没有商量的余地。如果是后面的一种情况就比较麻烦了。你有异议，基本也不会有什么结果。
3、还有一种情况是被公司开除了，只是碍于情面，说是解除了劳动合同。这种情况下，即使有异议，也不会有太大的效果。
4、 至于你描述的问题，可以向人事部门提出你的异议，具体沟通看看沟通的结果，再做下一步措施。如果公司不同意，你又认为你的权益是正当的，可以到劳动部门去申诉或者仲裁；走这样的法律途径。
希望对你有所帮助。
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