首先告诉大家一个秘密，金九银十。金色的跳槽季已经快过去了，大家有没有找到你们称心的工作呢？如果没有，下个月要加倍努力哟。
“企业招人难”，企业并不是招人难，而是企业想要招的合适的人很难。企业招了不合适的人也不能用，过不了多久辞退了还得重新来，所以，故步自封，一边喊着招人难，一边让3个人干5个人的活，发2个人的钱。
企业想要招什么样的人？薪酬低的，稳定的，技术精湛的，有责任心却没有太大野心的。所以你看，多矛盾。
“找工作好难啊”，其实我们都心知肚明，我们并不是找工作难，而是想找个称心如意的工作很难，因为不好的工作我们不想长期做，骑驴找马，后来可能荒废了自己的青春，变得只值一文，很快到了35岁，就到了公众号职场劝退的中年油腻男/女的时候了。
我们想要找什么样的工作？薪酬高的，内部环境稳定的，工作简单的，离家近，还有很多晋升的可能性。你看，这多奢侈。当然对于一部分要拼搏的人来说，薪酬高和晋升的可能性是必备的。当然还有相当一部分人，只看薪酬。
所以你看问题的主要矛盾点在哪里？是薪酬。
我们总是高估自己，认为自己的价值，然后到了企业那边，他给你腰斩后再打八折。搞的和义乌小商品批发城一样。当然买方会随机赠送你没社保没公积金没奖金没晋升但有恶劣的人文环境等等随机大礼包，包你怨声载道。
当然你在交易的时候可以把自己这块啤酒瓶底玻璃伪装成极品祖母绿，然后企业这个睁眼瞎的巨人就会斥巨资将你收购。回头等发了两个月薪水的时候看出问题了可能想把自己脑袋拧下来。
所以，现在这个人力资源市场，买方卖方并没有那么神圣，双方都在搞优势谈判。相互抛筹码，看谁能更加诱惑。光着上身不够的话，还可以把两个胳膊砍断，那就是美神维纳斯了。你被吸引了你就占据了下风，等会乖乖的被牵着走吧。
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所以你看，为什么企业在招聘的时候总是那么熟练，各种套路。因为做的多啊。求职者的一生能够跳槽几次。所以次次都觉得找工作难，这不是很正常吗？企业方做这个事情，experienced，富有经验的。懂吗？
所以如何你想要找一份好的工作，就要知道企业招什么人。当然你得有个大致的想法。比如我要去医疗行业，我要去地产行业。这样才有了目标。再次你要知道这个行业的人大多数是什么样子的。如果企业需要祖母绿，你不是，那你至少得是块玻璃，还得绿，头上绿，脚下绿，胳膊绿，大腿绿。这样才有机会切入这个领域。
其实回头来讲，企业想要招的人绝大部分都是在《人员需求表》上replacement（在岗替换）这一个栏目的。所以就是找个人来做事儿。至于为什么要看其它的方面，因为企业会有长久的考虑。所以你只要能把事情做好，又想进这个行业，那么我建议你千方百计的包装下自己。企业知道了也会感激涕零的。
等到入职了，你再慢慢软化自己，朝着企业核心骨干去模仿，争取早日晋升。
所以为什么会有，“企业招人难，我们找工作更难”，就像结婚一样，大家都不愿意凑合不愿意将就。个人总是想按照自己的性格特征找个适合本爷爷的地方，企业就想找个孙子来干活。得了吧。
哦？你问我为什么不让企业自己做调整？企业招什么人是一群人在拿事儿，你指望他们做变化，那你在等等他们的决策进度吧。
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