三类事业编，指的是在事业单位分类改革中，被划分为生产经营类的事业单位。改革方向是企业化，职工自主择业。

1、生产经营类，是指提供的生产和服务可以由社会或市场代替，不承担公益服务职能的事业单位。它的特点是从事生产经营活动，以赢利为目的；所提供的产品和服务可以由市场资源进行配置；不属于政府提供的公益服务范围。

2、生产经营类的单位主要有：鉴证、评估、咨询、社会中介服务，演出、报刊、音像、影视、新闻媒体、广告等经营性部分；宾馆、招待所、客车站，设备维修、物业管理、物资供应，林种场、示范园，技术开发类科研等。

3、生产经营类单位的改革方向是推向市场，企业化经营，其人员随单位进行分流，或者自主择业、自主创业，符合条件者直接交由社会保障部门负责供养。

由政府调整到生产经营类单位担任管理人员，或者其它重要岗位的正式在职人员，或者兼职人员，由组织人事部门调整到其它事业单位任职。

其它职工根据实际情况，妥善安置，不能简单推向社会，一般由新成立的企业接手，实行聘用合同制，按其实绩给予应有的报酬。如果有愿意自主择业、自主创业的人员，在贷款等方面给予优惠，进行扶持。临近退休，或者满足条件的，直接由社保部门按企业退休人员保障。

4、生产经营类单位如果使用的是自收自支类事业编制，或者自定、自筹事业编制，直接由机构编制部门核销。如果使用的是差额事业编制，由机构编制部门回收调剂使用。

真宁腔调

政府机构改革，事业单位编制等等都是近年来老生常谈的问题。其实国家在编制和组织运营的改革一直没有停止过，目的都是为了精简机构，提高效率。

“三类事业编”

“三类事业编下岗”

这里这个下岗也是不科学的。事业单位改革，主要内容是将“全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位“按照社会功能重新划分成了承担行政职能（以后部分转为公务员）、从事生产经营活动（以后改革为企业）和从事公益服务三个类别。

工勤技术岗位，为了精简资源，调动积极性，工勤类岗位将逐步取消编制，截至目前，现在很多事业单位的工勤岗位承担的工作都被一些专业公司承包。

以后怎么办。

第一，以医院和高校为例，在改革指导意见中明确指出，改革后人员的福利待遇将要提高！
第二，为了激发积极性，让又能力者多劳多得，改革还明确指出，体现岗位差异，兼顾学科平衡，做到多劳多得、优绩优酬。
第三，改革以后，允许普通教师和校长轮岗，实行绩效考核，优秀努力的教师将获得更高的工资，可以选择更多的优秀学校任教。
第四，改革以后，也有利于更好的促进医院和教师一直努力提升自己的教学水平和综合能力素质，毕竟都是跟切身利益相关的对吗。

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爱上小草的花儿

别拿工勤岗位说事，我就是，我们的工资也并不多，大年三十值班都没有加班费，我们是单位的最底层，别看我们有时清闲，但我们清闲上面的人更清闲；有多少闲岗为了职称设置的为了他们自己量身定做的？干工勤岗的基本都是不能转岗的弱势群体，别拿工勤岗位说事，精简资源，调动积极性，是整个事业单位的事，不能单单拿工勤类岗位开刀吧？至于你们说的（截至目前，现在很多事业单位的工勤岗位承担的工作都被一些专业公司承包），是有关人员愿意外包，我想包可能吗？你懂得。