公務員與事業單位人員的區別
公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制。
事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。
公務員和事業單位的薪資區別。
公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。
事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。
應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
工作內容的不同
公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。
事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閒。
晉升途徑的不同
公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不籤勞動合同。
而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。
簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
薪酬待遇的不同
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。
現在你們對二者的區別有了新的認識吧，小編想說，想要專心備考，就一定得知道自己心如鋼鐵般堅持的是什麼，公務考試和事業單位考試差不多是兩回事，確定目標後再發力，才會達到事半功倍的效果。事業單位人員和公務員，工作滿十年後，區別在哪些地方？
身份上的區別
公務員：公務員身份，是帶“長”的實職職位晉升的必要條件。任何被提拔的人，都“首先必須具備公務員身份”。也就是說，只要不具備公務員身份，再優秀也白搭。
當上“長”以後，除了待遇相應提升，還意味著事業上大踏步向前，擁有了一定權限的決定和審批權，離權力核心更近一步。
事業單位人員：礙於身份限制，無法參與機關單位裡的提拔晉升，只能在事業單位裡晉升，到達本單位的領導崗位後，才能有機會和機關單位交流任職，最終以非常曲折的方式獲得公務員身份。
這條路並不好走。通常來說，一家幾十個編制的事業單位，只有一個正職、兩個副職，其他全是小兵或老兵。
待遇上的區別
公務員：新《公務員法》施行後，職務職級並行，只要不是特別基層的單位，公務員們工齡超過10年，至少都能走到四級主任科員一級，基本工資和車補享受同等待遇。
如果單位級別高的話，個人的晉升天花板還會更高，比如在省直單位，工齡超過12年的公務員，有機會成為一名調研員，享受處級待遇。
此外，具備公務員身份的人，都可以領取車改補貼，主任科員以下約每月500-750元。
事業單位人員：按照《事業單位管理崗位職員等級晉升制度》，事業單位管理崗分為十級，剛進來時是十級，相當於公務員裡的科員，然後逐漸九級、八級……往上走。
殘酷的事實是，八級這一級相當於公務員序列裡的四級主任科員，在縣處級以下單位，已經是中層幹部了，職數限制非常嚴格，就算是在省直事業單位，八級也已經是很多人的職業終點。
這也是事業單位人員晉升難的根本原因：許多人熬了十年、二十年，卻仍然在小兵身份踏步，無法站上領導崗位，相應的，待遇天花板也很低，相較同齡的公務員，差距會越拉越大。
此外，事業編制人員，除領導外沒有車改補貼，一年下來光這一項，差距就達6000-9000元。
心態上的區別
公務員：正因為提拔任用的大門敞開，到了年限都可以參與競爭，公務員們會在工作滿10年並積累一定資質後，心態出現兩級分化：
一部分，意識到提拔的機會已經很近，頓時野心勃勃，幹事創業的熱情不斷攀升，直到拿下自己心儀的領導崗位。
另一部分，則開始走“佛系”路線，要麼對當官提拔不感興趣，要麼自認“我沒那種命”，逐漸消極懈怠，淡出單位的主舞臺。
再過很多年，那些雖有野心卻未能被提拔的公務員們開始著急，不甘心被同齡人甚至後生超越，越是不能進步，越是鬱郁不得志。
而那些佛系公務員們，有一部分誤打誤撞仍然當上了處長、科長，另有一部分雖未提拔，卻仰仗資歷可享受較高的職級待遇，日子倒也不錯。
通過以上比較不難看出，在工作環境、工作內容差不多的前提下，公務員編制的含金量從各方面都大於事業編制。
如果能夠自由選擇，肯定優先選做公務員。對一個在仕途上充滿野心的人來說，公務員顯然是唯一的正確選擇，而事業單位人員除了享受體制內身份待遇，與“仕途”二字幾乎無緣。想要往上走，機會真的不大。
閱讀更多 談公考等楓來 的文章
