手机用户61127009073
受影响。职称聘任除了考评个人能力素质，还要考虑单位职称分布和现有情况。
1、个人能力素质。
主要考评个人工作实绩和学术成果情况等。
2、职称分布。
职称层次按照比例分布。比如，一个单位编制人数100人，高级职称占20%，中级职称占30%，初级职称占50%。各个层次具体人数多少，有些单位按照实有人数计算，有些单位按照编制人数计算，但比例不变。如果按照实有人数计算各级职称数量，实有人数少，则对应不同即便职称人数就少了。
3、现有情况。
职称聘任还要考虑拟评任等级职称现有人员情况。比如，单位中级职称不管按现有还是编制只有30人名额，现有聘任中级职称人员已经满30人或超过30人了，那即便你取得中级职称资格，也无法聘任中级职称。我们单位近几年都是按照退二进一的原则聘任。就是中级职称退休或离职2名，初级职称可以聘任中级职称1名。
实有人数比编制人数少，不仅影响职称可聘任的名额，也会导致现有职称人员分布不合理或无空缺，从而影响职称聘任。
分享到:
