有网友提出这样的问题，他所在的公司现在在业务整合，人员大调整。领导每天都冲着老员工发火，不管员工有没有做错什么，这让他们非常郁闷。
要我说，这意图其实相当明显啊，这是在逼着老员工走人的节奏。
根据《劳动法》规定，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
这么看来，老员工的辞退成本很高啊。想让员工离职，但是又不想支付赔偿金，就用各种方法逼员工主动辞职。这种方式虽然不妥，但在职场中确实有不少公司存在这种现象。
其实，职场也是名利场，有它的生存法则。当需要员工付出时，公司就成了员工的家，领导天天倡导员工以司为荣，倡导让奋斗者不吃亏。这些话可以听，但不要全信，不然受伤的一定是你。
因为很多时候，当公司不需要你的时候，你的存在就是错误。虽然很残酷，但这是事实。所以领导每天发火找你麻烦，并不是你工作中做错了什么，作为员工，这一点要客观看待，对于这样的领导也没必要生气，有生气的功夫不如想着怎么给自己维权。
如果一个公司领导是这样的格局，这个公司走到这个地步也是必然。其实这样做，看上去是省了赔偿金，但实际上隐形的损失可能会更大。
将心比心，最好的做法是与员工好好沟通，把实际想法跟员工沟通清楚。如果想让员工离开公司，该付的赔偿付到位，该谈的话谈到位。守法经营，合规处理，是一个负责任的企业应该做到的。
如果为了节约赔偿金，就用各种方法逼迫员工离开，看上去少了赔偿金，实际上损失了公司员工心目中的形象和雇主品牌，得不偿失。
如果实在经营困难，一时拿不出来，直接跟员工讲明白现状，求得员工理解。既然是老员工，都是跟着公司走过来的，相信也是有感情的，也比直接用这种 方法撕破脸弄僵了好。
说到员工这边，拿一份工资尽一份心力，在努力工作之外，还应该懂得保护自己。不能光低头拉车，有时也得抬头看路，及时观察环境的变化，平时要注意收集一些有利的证据。以便在公司做出过分的行为时，能够有法律的武器来保护自己。
做企业如做人，从管理的角度来说，任何套路都不如真诚最能抵达人心。在企业中，真诚沟通也是维持双方关系的有效方式。
任何时候，都不能挑战别人的底线，如果企业做的太过分，引起员工的公愤，也会给自己带来麻烦。毕竟，水能载舟，亦能覆舟。
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