Kiki麻麻的哆啦A梦

年龄只是一个生理指标，当然不排除很多职业需要年轻貌美的女性，不过从公司发展的角度，管理层都需要一定工作经验积累，一般情况下，年龄会作为我们判断一个人成熟与否的常规标准，不过越来越多35岁以下的管理层很优秀，我想这跟社会大环境有很大关系，一定的生活压力会加速一个人的成熟，因为要挑起更大的担子，承担更大的责任，经历更多的事情，所以，35岁并不是一个绝对的分水岭，作为女性同胞，我们永远要做的就是内外兼修，眼里写满了故事，脸上却不见沧桑，与你共勉，我也在努力的路上，一起加油。

丁根红

董明珠出生于1954年，在她儿子2岁的时候丈夫去世了，一家的担子到了她的肩膀上，1990年她在36岁的时候进入格力做业务经理。1994年40岁的她开始担任珠海格力电器股份有限公司经营部部长、副总经理、副董事长。并在2012年5月，被任命为格力集团董事长。连任第十届、第十一届和第十二届、十三届全国人大代表，担任民建中央常委、广东省女企业家协会副会长、珠海市红十字会荣誉会长等职务。2004年3月，当选人民日报《中国经济周刊》评选的2003-2004年度“中国十大女性经济人物”。2004年6月被评为“受MBA尊敬的十大创新企业家”和2004年11月被评为“2004年度中国十大营销人物”。现任珠海格力电器股份有限公司董事长、总裁。

这么精彩的人生也是因为她的拼搏奋斗才得来的，她的个性是非常要强的，也是非常自信的！

从她和雷军的赌约中可以看出来！她赢了10个亿她都不要了，还给了小米5年时间发展，最后还是赢了！

淘汰的只是不愿意努力付出的，只要用心做好每一件事结果必然不会太差！勇敢面对吧！加油！[赞]

浪矢雄治杂货铺

你好,我是雪儿,针对35岁以后女性是不是很容易被职场淘汰，怎么面对？这个问题我老回答你.

我认为30多岁的女性做好职场的四个关键:

第一,提前做好规划和定位.是创业还是上班,这个要根据自己的职业经验积累和性格而定,做好规划.

第二,人脉圈的重塑和更新,要经常和微信朋友圈里行业人士交流想法,也要不定期的去其他渠道认识和巩固新朋友圈新资源.保持对人脉的热度和对行业发展信息的更新.

第三.重新包装自己的技能和学历,首先你需要提升自己的学历,虽然学历不重要,保持持续学习的状态很重要.以及提升你的技能,让你的技能年轻化,现代化,与时俱进.了解所在行业,多看行业信息,了解行业大咖的讲演并梳理他们的观点.国内有不少在线学习平台都是我们充电学习的好地方.

第四,重新塑造自信.大专文凭只做过文员,担心HR看不上你,说明你的思维很可能快跟不上时代的步伐,人也渐渐失去了自信.把过去优雅打包,面对职场勇敢自信乐观从容.

第四,工作有个生命周期.去任何一家公司第一年是蜜月期第二年是低谷期第三年到第五年是复员期.知道自己那个周期然后积极调整,比频繁突破不了老换工作更好.

女性30-50岁是职业黄金期,不要被短期低估所影响,要耐得住挫折,保持随时战斗的心.希望我的回答可以帮助到你.

福建妹子雪儿

今年刚好进入35岁，对于题主的问题很有共鸣，特针对题主问题的3个关键词：1、35岁+职场 2、女性 3、如何面对 做以下回答。

35岁+职场

当然，这样设置是有一定的合理性和必然性的。我们可以看到，这些岗位大部分是初中级岗位，按近些年的经济运行速度、企业发展模式和常规人力资源职位体系，以22岁本科毕业进入职场人士为例，如果工作超过10年不能晋升到资深或管理岗，人们会习惯性推断该人选的工作能力或工作态度上也许存在某些不足，进而推断与招聘岗位所需的经验和能力匹配不足。

而大部分企业组织管理架构中，位于金字塔顶端的职位少，需要优中选优，竞争自然越激烈。因此，现在职场中一般35岁左右成为职场“分水岭”的年纪,对于有的岗位,这个年龄可能就是属于“高龄”,处于这个年龄段的女性职场之路会走得比男性更艰难。

女性+职场

随着现代职场的进步和男女平等观念的深入普及，在职场上，性别歧视问题已经越来越少见。甚至很多政策都倾向于对女员工的保护。甚至在一些行业，特别是一些服务业和销售性质的岗位，女员工更有优势，公司也更愿意聘请女员工。但是，不可否认，女性三十岁之后需要面对更多的问题，家庭关系，亲子教育等等都会消耗一部分精力。三十多岁以后，大部分女性都已经结婚生子，如何平衡“家庭”与“工作”之间的关系这个问题经常困扰着职场女性。

如何面对？找到自己的核心竞争力最重要！

这边给大家介绍洛杉矶前副市长陈愉（Joy Chen）女士，她是一位在美国出生的华人，她克服了重重文化障碍，在31岁时便成功当选为洛杉矶市副市长，同时也是一位作家，现为一家猎头公司老总。很认同她做的进阶版训练营《提升你的核心竞争力,打造你最想要的职场人生》提出的发现核心竞争力最重要的两件事：

　　1、找到你的激情所在

找到你的激情所在，其实就是找回自我，真实地面对自我。

　　在选择职业的时候，大多数人都会受到外界的影响——

　　家里人会说，「看看你同学，你表姐，人家当公务员，工作安安稳稳。我们都是普通人，不要老想着干什么大事业。」

　　又比如，从学校毕业的时候，我们会随波逐流，跟着专业领域最吃香的工作，追逐市场上最赚钱的行业。

　　再比如，当了妈之后，都说当了妈就要以孩子为重，不能再做经常加班的工作了……等等

　　但是效仿他人无法帮助我们找到自己的理想职业，也无法让我们找到自我。

　　我们知道这一点，却又无可奈何地被卷入「成为别人眼里成功的人」的漩涡。毕竟我们从上学开始，就被训练成只会通过高高低低的排名来看待周围的人。

　　作为学生，我们的「工作」就是要冲到那个排名的最前头。一旦离开学校进入真实的社会，那张巨大的排名表就消失了。

　　别人不再是你的标准。你的内心其实有一个真实的自我，它在等待你成为一个完整的人。

　2、让你的激情产生意义，产生价值。

陈愉（Joy Chen）女士她所从事过的四种不同职业：房地产商、洛杉矶副市长、CEO猎头，以及作家，每一种都充满了激情和意义。而且每次进入新行业，她都能做到前20%。

　　看上去她的四份职业都很不同，但其实，她的意义一直都在帮助他人释放自己全部的潜力，唯一改变的只是她服务的人群。

结语

世界在变，与其盲从经验，不如趁势而为，让世界为你而变！

「别做泛泛之辈，人生就是一场神圣的馈赠，

要么接受它，要么失去它。 」

时间不可逆，但我们可以接受它，通过发现自己的核心竞争力找到我们的内在优势。然后才能进一步的，通过培养可迁移能力，以及协同工作和家庭，进一步提升自己的核心竞争力，最终成就属于自己的职场人生。

——与姐妹们共勉。

女性职场甜甜圈

35岁以后如果还是基层员工，尤其是销售人员，很容易被淘汰，因为基层员工最大的优势：激情活力、性价比、投入工作全力以赴程度，你不一定具备。如果所从事的岗位没有什么含金量，价值低，你的存在客易被替代，就很容易被淘汰。

孙云会

35岁在职场中是一个非常敏感的年纪，不仅仅是对于女性，在公司里，35岁会面临着被清退的风险，求职的话很多公司也会考虑年龄的原因而将你拒绝。那么作为35岁以后的女性，我们该如何面对呢？

在回答这个问题之前，我先给大家说两个我身边的例子，一个是同事A，一个是同事B，正好都符合题主35岁女性的条件。

我们是一家市政设计单位，同事A是毕业于某985院校的研究生。从她开始入职起，就非常的踏实和努力的工作，因为她明白，她的学历只是一块敲门砖，在敲开了职场的大门之后，她与其他人都站在了同一起跑线。为了比别人更优秀，她的努力不仅限于工作，工作之余她也在不停的学习给自己充电，在她29岁的时候，考过了注册设备的证书，32岁评上了副高级工程师。现在她已经年过35，缺丝毫不用担心会被职场给淘汰，反而成为了职场的精英和骨干。哪怕她在现在这家公司不想做了，后面排队等着她的公司也很多。

同事B同样是毕业于985院校的研究生，但是与A不同的是，B非常享受能进入到我们这个公司，她觉得只要进来了，她已经离成功不远了。入职之后她与同事相处的也非常融洽，她喜欢打听比她年长的同事的收入，并对这份收入心怀憧憬，想象着几年之后自己也能如此。对待工作，B只能算是循规蹈矩，业余的时间，因为B有着高于一般同龄人的收入，她选择了享受人生。纷纷红尘总是能让人沉醉其中而难以自拔，如果年过35，去年听到了她要辞职的打算。因为公司给她的收入已经远低于A，她觉得不公平，面子过不去。但是细想一下，公司为什么会给出这样“不公”的待遇呢？同样的年纪，B除了一个中级职称，没有任何能够拿得出手的证书和奖项，论技术，B还在吃着多年前的老本。论精力，她早已和年轻人不能比拟。虽说是她自己提出了离职，但是跟公司淘汰了她没什么区别，她再想在行业里换到其他公司也是非常难的。

通过A和B的对比，我们会发现，同样是毕业于名牌大学，进入了同一家公司，为何若干年之后会产生这样的差距？我总结主要是以下几个方面的原因：

第一、职业规划

很明显A是做了很充分的职业规划的，在什么样的时间，自己的职业目标是什么，什么时候追求什么样的证书，什么时候获得什么样的职称，这一切A都是在有条不紊的进行着。B就是因为没有做好职业规划，在该取得相应的成绩的年龄段没有取得，造成的后果就是比别人晚一步，然而职场是残酷的，一步慢，步步慢，最终只会落得淘汰的下场。

第二、处理好工作与生活的关系

对于女性来说，结婚生子之时正处在自己职业上升期的年纪，如何权衡工作和家庭成为了她们最大的困扰。想处理好这个问题，离不开家人的支持和帮助，处理好家庭成员之间的关系，才能让自己在生活中得到更多的帮助，才能在生活中游刃有余，这样也就能腾出更多的精力来经营自己的事业。

第三、自律

职场是每一个人都要经历的一个长期的过程，在这个过程中，外面的花花世界总是充满诱惑的，你可以去享受外面的世界，但是不能沉迷这种享受。做一个自律的人，坚持学习，量变终将引起质变。

第四、随波逐流

人都是爱比较的，我们喜欢跟同龄人比较，同龄人在做什么？同龄人是怎么工作和生活的？比较并不是坏事，跟好的比，会更加激发我们的积极性和斗志。怕就怕在跟差的比，比完之后还被同化，认为大家都是这么活的，我也应该这样。

说了这么多，总结起来就是作为一名女性，如果想让自己35岁的时候在职场还有竞争力，不被淘汰，那么你应该早早的制定自己的职业规划，并严格自律，去为了实现一个个小目标而努力。在这个过程中你会有很多工作和生活上的取舍，这就需要你时刻矫正和调整自己。希望所有女性在35岁以后仍然能够从容的面对职场。

职场仙女

职场中女性面对的压力要比男性大得多。

有的35岁以后的女性在职场中因为积累了很多经验工作干的越来越顺手，但是也有一些职场女性平时把精力主要放在了家庭中，职场经验积累的不是非常多，这样这种情况也不一定会被淘汰。在职场中有男性有女性，只要这些女性能按时按质的完成工作任务，就不会存在着淘汰不淘汰的这种担心。

徐四丫

努力提高自己的价值！有价值，就有竞争力！

關鍵字: 女性 年龄 职场