趙一白
我覺得取決於幾個方面：
一是為什麼？短期或者永久的？
這種政策是特殊時期的共性政策還是針對你個人的？如果是疫情期間服務行業的共性問題，那麼我覺得可以稍微等等，春暖花開，一切都會迴歸常態
如果只是針對你個人的，如若是對你短期未完成業績或者特殊狀態短期的懲處，看你是否能接受。
如果是針對你個人的，而且是長期的，一般來說我覺得這樣的企業可能發展前途不是很大，看的選擇
二是公司的薪酬構成
其次要趕住公司的薪酬構成，比如企業，你所謂的月薪也就1/3的樣子，2/3是以獎金的形式發的，如果月薪60%，獎金全扣，那麼我的生活可以無以為繼
如果你們的薪酬，月薪佔90%以上，獎金全扣，其實你的工資也才54%，大幅降薪之後你的家庭經濟能經受得住嗎
房貸、車貸、養家餬口，每個月必要的支出壓的人喘不過氣
三是您對工作回報的要求
公司不是做慈善的，我們一樣。工作肯定是需要回報的。
一是錢，這是最直接的要求，民以食為天，沒有薪酬，我們靠什麼養家餬口
二是地位，有的工作會有相應的社會地位、相應的社會關係，有些人對這些可能比金錢更看重
三是自我價值的提升，工作雖然薪酬不高、也不能顯著提升自己的社會地位，但是可以學到很多東西，對於自己未來發展有很大的用處
四是年齡不適合再折騰，公司交基本的保險，便於自己以後養老
除了第四種情況，如果你說薪酬是長期情況，都應該尋找更好的機會
職場鈴兒響叮噹
這是明目張膽的壓搾和剝削，對這樣的公司堅決抵制並且舉報，這種事情只有在萬惡的舊社會才會出現的。
大明明80760456
要是國有的就叫共赴國難，要是集體的叫同甘共苦，要是私營的就守契約精神，新冠應該是自然災害，屬不可抗力，降薪是老闆仁慈，如不滿意，您還是另謀高就吧。
偉文8644
如果你現在手頭有其它公司的邀約或者談好的offer，薪資待遇不降反漲，那就走人。
如果沒有，這個時候裸辭就是智商下線了，熬著，忍著，自我學習提升著，直到你有底氣有實力隨便換老闆。
互聯網保險三關客
勞動法
滕夔
疫情是個照妖鏡，說明你們公司不咋地，他們打折工資這段時間你也沒辦法，國家支持，他們可能受到疫情影響 單子少了，作為自己呢 你要是辭職能找到更好的就辭職吧
newthink2020
看自己 大環境不好企業生存艱難 覺得虧了就辭職 不然就踏踏實實幹與企業共進退 不要猶豫
性感肉皮凍
願意幹就幹，不幹就滾蛋……
怕瓦落地31666287
看你新工作是不是好找
菩提路
有活幹已經不錯了！公司現在遇到困難，作為員工難道你不該承擔一點責任嗎？這個也算是你和公司共度難關，為“抗疫”做出自己的一點貢獻！當然如果你覺得接受不了，你可以選擇辭職的......
