莫小寒
到目前為止，我們國家2018年關於退休的法定年齡依然是全國人大常委會批准的，男性60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲，從事國家規定的特殊工種職工可以提前5年，即男性55週歲、女性45週歲可以辦理退休手續。
也就是說，如果你是2018年達到法定退休年齡的職工，對不起，你是肯定輪不上延遲退休的。
國家關於延遲退休的政策目前還在討論中，但是關於延遲退休，基本上巳經是大勢所趨了。儘管具體方案尚未落地，但民間和網上的討論巳經“炸開了鍋"。
人社部的方案中建議職工養老保險的退休年齡改革分兩步走，即:
第一、完成養老金制度並軌，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性的退休年齡統一為55歲。從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲退休1歲、男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年男女同時達到65歲。
第二、建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，到2045年完成與職工退休年齡的接軌。方案同時建議，在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以目前法定的退休年齡為基準，規定可以提前也可以延遲，不搞一刀切。
關於延遲退休，儘管方案還未出臺，但由於是大勢所趨，巳成了人們關注和熱議的焦點之一，尤其是對80後、90後來說，延遲退休似乎巳經不可避免。
但不管怎麼說，一切都要以國家的正式文件為準，切不可聽信謠言，更不可傳播謠言，一定要以國家大政方針保持一致。
葉公來幫忙
2018年是遇不上延遲退休的。儘管國家多次表態要適時出臺延遲退休政策，但是一個政策的制定、實施，必須經歷相當長的過程。不可能定出來之後立即實施。
不過呢，大家不要擔心太過擔心這種事情。我國的養老保險制度，畢竟不完善。延遲退休也是完善我國養老保險制度的一個重大措施。
國家延遲退休的原則呢？是小步勤挪，自願與強制並行的原則。
機關事業單位等勞動強度不大的崗位，會率先實施延遲退休。大家一聽，很爽吧。
一線工作崗位上的工人，很有可能仍然保持60歲退休的政策，尤其是特殊工種，退休時間政策應該不會改變。
而且60歲以後退休，很有可能採取自願原則。想退的話，退休金待遇會低。如果不退繼續繳納退休金的話，可能會更合算。
受影響最大的應該主要是女同志，但是仍然會注重區分幹部與職工，或者說管理崗位與一線工人的區別。再怎麼說她們繼續保持50歲退休也不太可能了。
國家肯定會出臺激勵機制，鼓勵大家延遲退休。首先交的時間越長拿的越高，這是肯定的，而且還會給你稅收等其他方面優惠政策。
總之，會讓你感受到延遲退休是合算的。
但是，我還相信提前退休政策的年齡不會改變，就是失去勞動能力，男50歲，女45歲。不讓他們退休，就有失以人為本的理念了。
不管怎麼說，延遲退休是保障我們養老基金平穩運行的重要措施。當然，國家還將通過注入資金、劃撥股份、轉移稅收等方式保障我們的養老基金安全。
大家將來都能夠領取到滿意的養老金，安安穩穩的過個晚年。
暖心人社
關於退休年齡的問題，一直是人們關注的熱點，2018年延遲退休新政策是怎麼規定的？不能隨便回答，請各位看官閱覽如下文件就知道了。
2018年職工退休年齡調整規定
中國社科院近日發佈最新的《人口與勞動綠皮書》，建議延遲退休分“兩步走”：
第一步，2017年完成養老金制度並軌，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。
第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
這意味著，2018年前還沒退休的人都會受到影響，而且，1990年(含1990年)以後出生的女性、以及1985年(含1985年)以後出生的男性都將在65歲退休，分別比原來延長了10年和5年。結合目前我國男性60歲、女幹部55歲、女工人50歲退休的規定，我們可以算出延遲退休年齡時間表：
女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12
我們選取同為1980年出生的女職工、女幹部和男性來計算，則結果為：
1980年出生女職工退休年齡=
50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲
1980年出生女幹部退休年齡=
55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲
1980年出生男性退休年齡=
60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲
若(目前退休年齡+出生年份-2021)等於或大於最終確定的延遲退休最大增加年數(例如方案最終規定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數為5年)時，結果均為最大退休年齡。
人在旅途
因為咱們達探這裡都是針對一些殘疾人群，所以月七今天就來將一下2018年關於殘疾人退休的最新政策規定好嗎？
在咱們大中國對於部分完全喪失勞動能力的殘疾職工退休年齡為男性55週歲，女性50週歲。
對於智力殘疾和精神殘疾的一級到四級人員，殘疾一級至二級的朋友們退休年齡統一降低為男性55週歲和女性45週歲。
匿名：儘快出臺殘疾人提前退休政策，真是呼出了殘疾人內心的願望！感謝劉德輝代表和劉珂委員！感謝我國和政府的好政策讓我們能參加工作，衣食無憂，老有所養！更期盼黨和政府從殘疾人的實際情況出發，不搞一刀切，儘快出臺殘疾人提前退休政策！我已經47歲，但願能趕上提前退休，提高一下生活質量，不至於走在艱難上下班路上，不至於脊柱側彎越來越嚴重，起碼想休息的時候，可以躺一會！
匿名：我希望所有的殘疾人都一樣，能一樣的退休。我們隨雖然沒有單位。但是我們也交了國家的社保，這幾年他們還不給我們交社保，所以我把社保停了。因為我已經交了十年。我也是二級殘疾，腿不方便。如果國家能夠體諒一下讓我們把社保交完，希望我們能享受到提前退休的政策，謝謝代表！
最後是月七：月七是最瞭解我們殘疾人群是有多麼的不容易，本身憑著頑強的毅力去奮鬥去工作已經是極致，但是身體是硬傷啊，當然會隨著年齡的增長導致身體各項功能退化，身體的併發症增多，這樣就限制了本來的工作時長，那麼這就牽扯到提前退休的說法，月七覺得國家應該針對殘疾人給與特惠的退休時間和統一，讓所有的殘疾人群享受到這一偉大的政策，大家覺得月七說的對的給個關注唄，謝謝您對我們人群的關愛和支持！
文|月七
達探
2018年延遲退休再次成為熱議的話題，如果2018年延遲退休落地實施的話也不會是一刀切。
我們從幾方面分析一下因為不同的群體的情況我們要綜合考慮，比如體積繁重的勞動群體，或者沒有完全喪失勞動能力群體，90年代下崗失業或者就業困難群體等，這些群體都需要特殊照顧，另外還有一種情況，如果在事業單位從事工作壓力不是很大，相對輕鬆的工作群體可以考慮延遲退休，不過延遲退休也會有相應的鼓勵機制。比如在上調退休金的時候可以多增加一部分延遲退休的獎勵。
也就是說延遲退休應該具有彈性和人性化內容考慮進去。
比方我今年已經50歲，就是身體不好，好不容易到退休年齡，我就不想延遲退休，也可以正常領取養老金。反過來說如果強制性讓我我延遲退休的話，從心裡是不能接受的。
2018年延遲退休還沒有具體落實，不過在接下來的兩會應該會有提及，其實像這種社會保障性問題，一直都在變革中，說不定什麼時候就落地實施。
大家還記得2月1日落地實施的企業年金辦法吧！近幾年肯定會全面鋪開，這就是為了平衡社會保障更好的持續發展。
我們也是其中一員，不管有沒有話語權，但是應該發表下自己內心的想法。
今天就分享到著，大家還有那些不同的想法可以下面評論留言。
舉一反三
隨著中央確定了我國將推行延遲退休政策後，近年各種傳言不脛而走，僅朋友圈等社交平臺上就曾傳出多個版本的延遲退休方案。
1月9日，《人民日報》刊發了人社部部長尹蔚民撰寫的文章——《全面建成多層次社會保障體系》。尹蔚民在文中稱，黨的十九大報告明確提出，全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。要按照黨的十九大的重要部署，緊緊圍繞全面建成多層次社會保障體系的基本要求和奮鬥目標，紮實推進各項工作。其中，針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。一時間，這項關乎所有職工就業生活的重要政策再次走上風口浪尖，有業內人士認為，這可能是人社部釋放政策將近的信號，但也同時體現出各方在此政策中仍在博弈。
文中提出，完善城鎮職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險制度，儘快實現養老保險全國統籌。
今後一個時期，為積極應對人口老齡化，必須全面推進養老保險制度改革。繼續完善社會統籌與個人賬戶相結合的城鎮職工基本養老保險制度。進一步規範職工和城鄉居民基本養老保險繳費政策，健全參保繳費激勵約束機制。推進養老保險基金投資運營，努力實現基金保值增值。積極穩妥推進劃轉部分國有資本充實社保基金，進一步夯實制度可持續運行的物質基礎。
加快發展職業(企業)年金，鼓勵發展個人儲蓄性養老保險和商業養老保險。針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。實現養老保險全國統籌是提高基金使用效率，均衡地區間和企業、個人負擔，促進勞動力合理流動的重要舉措。
實際上2015年，尹蔚民曾明確要在2017年推出延遲退休方案並在推出後五年漸進式實施。然而至今，按時間表應該已經出臺的延遲退休方案仍然未見蹤影。
目前人社部並沒有公佈具體執行政策及實施時間，從人社部對外公佈的數據表來看，延遲退休將在4年之後才會開始"漸進式"的實施，那就意味著中國將在2022年首次實施延遲退休政策。但是這項政策實施的具體時間還要等國家人社部公告，大家不要輕易相信外界傳言，在人社部出臺正式的具體政策及方案實施時間之前，傳言永遠是傳言。不可輕易相信!
內蒙事考圈
2018年延遲退休新政策是怎麼規定的？國家規定退休年齡男60週歲，女50週歲，對於從事特殊工種人員可提前5年退休，國家專家對於我們的實際國情研究和分析，我國己經進入了老齡化年代，龐大的養老開資確成了國家的一項重大負擔，國家為了解決好退休人員的養老問題，做好人們生活的調理大事，因而對於延遲退休有了新政策規定。
一，從2015開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲一年領取養老金，1966年出生的推遲兩2年，以此類推，到2O30年實現女性65歲領取養老金。
二，從2O2O年開始，196O年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推到203O年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
志同道合179276449
2018年沒有出臺新的延遲退休的政策。
時至今日，已經是2018年了。可是官方並沒有出臺延遲退休的養老保險政策。那麼並不代表官方不再出臺相關的政策。二是說明這一類的政策難度非常之大，要徵求各方面的意見，還要平衡各方面的想法。不是一件容易的事情，所以出臺政策應該不是太快。
但是，我想官方既然三令五申，要提出延遲退休。那麼我想延遲退休是一個勢在必行的事情。既然近兩年出臺不了，可能針對70前的人群應該是影響不大。
主要還是針對於70後的一些人群有一定的影響。但至於怎麼退休到底是多少歲退休？這還要需要具體等待官方的文件出臺以後，才能具體知道！
所以我們在這裡瞎猜測，也是沒有任何意義的。感謝閱讀，請加我的關注。
社保達人工作在電力
確實是有政策規定了，不過還是在小範圍內實施的。根據人社部門的文件規定，年滿五十五歲的女副處級以上的幹部，和事業單位副高級職稱以上的女專業技術人員，可以延長到六十歲退休。這項政策也許是試點性質的，不具有強制性，如果符合條件的人員到五十五歲想退休，個人提前寫申請，仍然可以五十五歲退休。
管風裡是誰
2018年延遲退休新政策是怎麼規定的？
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"status": 0, "thumb_height": 360, "thumb_url": "4e690000384db62788b4\
