永昌152074829
每年的這個時侯，許多退休職工就開始唸叨了：“今年的退休金漲不漲啊？漲多少啊？什麼時候漲啊？怎麼還不公佈啊？
辛辛苦苦大半輩子，退休了，放鬆了，人也老了。最關切的就是自己的身體和養老金的提高了。退休人員的這個想法和心情很正常，誰都理解。
其實，國家和地方政府何償不知道退休人員的心思？何償不盼著把這件好事早點落實到位？好事辦好，好事辦早。早辦也是辦晚辦也是辦當然是早辦好啦！
但是，偌大一個國家，兩億多退休人員，又牽涉到這麼多省市自治區，各地的情況又不盡一致，退休人員一年一年的情況也不盡相同，最重要的是如何統籌調配把資金落實到位。所以這件好事辦起來還真是不太容易哩！起碼是必要的程序都少不得的。這一點，只要跟退休人員講開了，相信大家都會理解的。
漲是國家既定的大政方針，是實現小康戰略目標的重要舉措。漲是一定要漲的，而且漲幅應該不會低於去年。三四月份國家可能就會出臺專門文件。可能有的省市落實的早些，有的稍晚些，但最晚應該也不會過了10月份。國家是有時間下限的。
漲的錢早晚會落到退休人員的口袋。把身體調整好，健康快樂地生活，是退休人員最大的幸福！
誰憐一燈影
最新消息，2018年養老金上調幅度是5%，上海市4月22日出臺了它的實施方案。
2018年的養老金上調，也不是很難定的。
但是大家要注意養老金上調是一個敏感的話題，一旦說過了會影響社會穩定。
尤其是我如果說多了，大家跟我要，就麻煩了。呵呵。
實際上每年養老金調整是這麼一個流程。
每年4月份國家下發養老金調整的通知。從2016年開始，包含了事業單位退休人員，以前都是全企業退休的人員。
國家下了命令，然後各地就開始實施。上海市下達的通知是，5月5號前發放到位，同時提升了城鄉居民基礎養老金到850元，全國最高的。
但是其他地方效率沒有上海那麼高。北京市，是七月份的文件。全國各地也差不多，個別地方晚點兒的，領到退休金調差都到國慶節了。
社保調增，是一個很複雜的過程，需要每人測算，新舊標準對照，也要將補發金額籌措到位，所以還是大家不要急的好。
不過還是希望各地社保部門能夠提升工作效率，向上海市社保部門學習，讓退休人員的待遇儘早調整到位。
隨著社會的發展，我們的退休待遇也越來越高。今年預計調整幅度可能在6%左右。
希望大家的退休生活越來越好。
暖心人社
樓主是這樣的2018年養老金上調並不是難定。而是他還沒有到時間，因為每年的養老金上調方案都是通過全國三月份兩會來制定的。然後基本上每年是四月份發佈消息。
不過根據以往的經驗，咱們國家的養老金已經連續實現14年的連漲態勢。那麼我想2018年養老金上漲也是一個必然趨勢。
根據2016年養老金上漲6.5%。2017年養老金上漲5.5%。那麼我個人認為2018年養老金上漲應該會在5.5%左右。最低不會低於5.0%
嗯，基本上四月份官方就出臺了相關的文件和政策。如果說官方確定養老金上漲，那麼。在2017年之前退休的所有人員。都會享受2018年養老金上漲的待遇。這個養老金上漲，這部分錢基本上是在每年的九月份之前一次性補發到你的養老金銀行卡當中。
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社保達人工作在電力
2018年養老金上調為什麼這麼難定？
神天馬躍
2018年養老金已經迎來14連漲，隨著經濟發展很多省份消費水平越來越高，養老金的錢已經很難滿足一般家庭的生活需求，國家漲養老金也是逼不得已，每次的調整都是需要綜合很多因素才會定出，相關信息可參考視頻，希望對你有所幫助。 以上內容由我的社保app提供，下載我的社保app自助繳費查詢更方便。
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鍾建峰
關於"2018年養老金上調為什麼這麼難定"的問題？
不難定啊！國家在3月下旬就規定了上調5%左右，要求5月底各省、自治區、直轄市報實施方案。
上海市4月份拿出方案，現已發放到位。
其它各省自治區直轄市均按中央規定在5月31前拿出具體實施方案，目前一切按部就班，進展順利。
所以，2018年養老金上調一點兒不難。
管見了。
世好3
不是2O18年上調養老金難定，也不會有什麼新法樣，也就和往年差不多，年年都是八月才能落實並逐步發下來。上調已經確定企事業平均漲百分之5，但實際漲養老金企業人員漲幅會略高於百分之五，而公務事業人員會略低於百分之五。企業工人與公務事業人員漲養老金的公式也略有不同。如先企業和公務事業退休人員都漲4O元，接著分企業和公務事業，企業按工齡每年漲3沅，而公務事業確按現有工資漲百分之3。如果年滿7O歲再統一都加3O元，如未滿7O歲的企業工人，工齡4O年，就漲4O十4Ox3=16O元，如果滿7O歲就加30元，即16O十3O=19O元。如果是未滿7O歲的公務事業人員，現工資4千，就漲4O十4OOOxO.O3=16O元，如果滿7O歲再加3O元，即16O十3O=19O元。本次漲養老金只適用2O17年12月31日之前退休人員。2O18年元月1日後的退休人員不參加這次漲養老金。
陳早華
今年養老金上調是有點難度！按原來的貫例，有的省市調整方案該公佈啦！
難點在於:
①企業退休人員的養老金與其機關事業相差3倍以上，機關事業單位人員自己不交費、退休金平均6000元一10000元；而交費的企業人員退休金平均只有2000元一4000元，同是勞動者、有點說不過去；
②.機關事業單位與企業並軌後，退休金按統一方法計算、那是2024年以後才執行；由於基數不同，退休金的差距15年之內仍然懸殊較大；而且，企業風險大、交費的比例與檔次低，照樣比不上其他行業的薪酬和退休金；
③.現在企業人員擔心和焦急的是:即然差距己成為事實，而且都一致公認差距大太、不合理！那麼、用什麼方法來縮小這個差距？是小步走、慢慢縮小；還是國家財政拔專款、用幾年間來縮小這個差距？
企業退休人員養老金的問題，社會反應強烈、呼聲急切，牽扯到幾千萬、甚至上億退休工人的切身利益，更重要的是對在職員工的影響更大；
我預測:各地方案遲遲未公佈，是近期有新政策出臺、是在統一方案:
①.改變退休金越上調、差距越大的弊病；
②國家財政撥款、加大對企業退休人員傾斜的力度與步伐；
③.對企業交納養老金的比例或檔次做大幅調整，以有利在職的企業人員；
大家耐心等待，“五一”節之前，應該有消息！
海海147035523
2018年養老金上調為什麼這麼難定？
養老金難定是很正常的，主要就是涉及的人員數量太大，上調多少，要看各地的養老金儲備有多少。雖然國家有補貼，但涉及的基數太龐大，不是那麼容易就能決定的。
不過今年3月份，人社部、財政部聯合下發了《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2018年1月1日起，為2017年年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5％左右，預計將有1.14億名退休人員受益。
作為這麼龐大的退休人員，每一次調整，都是對地方的養老金支出產生影響，所以養老金上調難定，是很正常的。
香煎福壽魚
事關大局的事情，都比較難以界定的。需要大家理解。
政策性，都需要反覆研討，為人民服務，同時得有平衡點。
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敬畏生命，熱愛生活；
健康、進步，與你同在。
