為什麼疫情後，年輕人依然不樂意討好領導？裸辭風盛行？工作真的那麼好找嗎？
前幾天，公司裡的一位95後離職了。
理由很簡單，按照位領導的說法：太內向了 ，不愛聊天也不會說話，而且還很犟，總是講一些莫名其妙的話，沒法融入我們的團隊。
關於這件事的看法，公司瞬間分成了兩派。
年紀稍大一點的認為，這個95後的小夥子情商太低，不夠圓滑，領導的話，順著說就完了，哪來那麼多自己的想法，這不是自討苦吃嗎！
90後年輕人則覺得，有個性沒有錯，不過要懂得收斂，但說回來，性格內向也有自身的優勢，何況他的工作能力不差，人家就是不喜歡說話，幹嘛要用你的標準逼人家，難道只有一種為人處世模式？
我接觸過很多年輕人，他們有個性，肯吃苦，也願意學習，而且情商也不低，但是唯獨在一些“老派”的職場作風面前，他們是絕對不會妥協的。誰規定領導講話一定要熱烈鼓掌；誰規定坐電梯一定要讓著領導……在他們看來，大家都是平等的，怎麼做，不是因為你是領導，而取決於認可程度。
討好領導這種事，年輕人幾乎不會去做，甚至還很輕蔑，那些“官威”在他們眼裡，真是一文不值。
很多內部聚會，這些年輕人幾乎是不去的，因為認為沒必要。即使去了，也不會討好地頻頻敬酒，如果這樣，下去一定是不會去的。
這些年輕人是哪裡來的底氣？
這代90後和80後，與現在的這些95後和00後們相比，有一點真的是很難比，那就是生活壓力。
不說別的，一座房子就是身上的一座大山，包括現在，還有一大部分90後沒有買房，有房的大部分都在還房貸。
這些年輕人則不同了，爹媽已經奮鬥好了，不說別的，首付的錢最起碼是有著落的，他們不必去承擔生活的重任。
這也意味著他們有更多的選擇權，自己不喜歡的事情就可以不去做。在他們的字典裡，工作這件事，開心、舒心才是第一位的，至於錢，可以放在首位，但是沒必要。
我們單位有兩位司機，屬於典型的拆二代，家裡不缺錢，但也沒什麼背景，曾試著去做些生意，但都失敗了，因此就想找份工作，好好培養下一代，踏踏實實過日子，這類人，你只要讓他開心了，工作配合反而更默契。
他剛來的時候，很多老同事都不看好他，說得最多的一句話：年輕真好！對於他而言，時間之所以是最大的資本，因為有機會去試錯。你不錯入幾個行業，你怎麼知道自己喜歡和擅長的事情是什麼？
對他而言，如果這個單位呆得不開心，換一個就是了，沒必要委曲求全。這就是底氣。
這類年輕人在職場越來越多了，個性這個詞出現的頻率也很高，從最開始不被接納，到現在開始被讚揚，可以說，因為個性，職場環境更加寬容了。
單位有一個才華橫溢的年輕人，任何同事請客他都是不去的，在他看來，那純粹是浪費時間，哪怕有單位一把手出席。如果一定要破例，他只參加一對一的聚餐，哪怕是一把手。慶幸的是，大家認可了他的個性，他可以自由發揮，做自己想做的事。
但不得不說，個性是一把雙刃劍，個性被承認了可以是特點、是長處，如果個性不被認可，甚至是被無視，後果會怎麼樣？
互聯網放大了每一個人的特點。現在的年輕人，基本都有“副業”。你永遠不知道，你身邊坐著的同事，是哪個自媒體平臺的大V、哪個公眾號的簽約作者、亦或是某個視頻網站的Vlog達人。
很多時候，他們的這些副業收入，已經超過他們的本職工作，他們上班，可能就是為了五險一金，或者是享受在人群裡待著的感覺，甚至就是來體現生活的。
換句話說，這些年輕人是不缺乏變現能力，在他們看來，人生未必就是一條單行線，職場也不是唯一的獨木橋。
在平臺高速崛起的今天，任何一項專業能力都有可能得到發揮、得到變現的價值，這對於年輕人而言，同樣是多了不少選擇。
環境發展到今天，有些年輕人，真的不必再依靠職場這個體系，來完成自己的人生夢想了。如果領導還活在過去的時代，用簡單粗暴的手段代替管理，必然引發離職的導火索。
看懂年輕人的職場態度，我們也就不難理解很多當下的社會現象，比如裸辭，比如與領導互懟。
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