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在目前的劳动法律法规情况下，劳动争议纠纷的处理遵循“一裁两审”的流程，也就是说，必须要先经过劳动仲裁，才能再向法院提起诉讼（社保和公积金的补缴不属于劳动仲裁受理范围）。
对于劳动者来说，如果自己的合法权益受到侵害，一定要注意仲裁时效的问题。
2008年实施的《劳动合同法》规定，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，自劳动者“知道或者应当知道”自己的权益受到侵害之日起计算，这就是劳动争议的普通时效。
有一个例外，就是有关劳动报酬的纠纷，仲裁时效自劳动者离职之日起计算，一年内均可提出仲裁申请。
比如说，未签劳动合同的双倍工资差额，就适用于一般时效，理论上来说，劳动者入职满2年后就丧失主张的权利了。
而拖欠工资（包括加班费、年终奖、奖金、提成等），则适用特殊时效，也就是员工离职1年内均可以提出仲裁，不过需要特别提醒的是，用人单位只有保存两年工资发放记录的义务，劳动者如果主张超过两年以前的工资，需要自己承担举证责任！
总结一下，如果已经过了仲裁时效，劳动者将很难再主张自己的合法权益了！
朱礼华谈劳动用工
法律层面上，诉讼时效已过，丧失胜诉的权利。
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