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在目前的勞動法律法規情況下，勞動爭議糾紛的處理遵循“一裁兩審”的流程，也就是說，必須要先經過勞動仲裁，才能再向法院提起訴訟（社保和公積金的補繳不屬於勞動仲裁受理範圍）。
對於勞動者來說，如果自己的合法權益受到侵害，一定要注意仲裁時效的問題。
2008年實施的《勞動合同法》規定，勞動者申請勞動仲裁的時效為一年，自勞動者“知道或者應當知道”自己的權益受到侵害之日起計算，這就是勞動爭議的普通時效。
有一個例外，就是有關勞動報酬的糾紛，仲裁時效自勞動者離職之日起計算，一年內均可提出仲裁申請。
比如說，未籤勞動合同的雙倍工資差額，就適用於一般時效，理論上來說，勞動者入職滿2年後就喪失主張的權利了。
而拖欠工資（包括加班費、年終獎、獎金、提成等），則適用特殊時效，也就是員工離職1年內均可以提出仲裁，不過需要特別提醒的是，用人單位只有保存兩年工資發放記錄的義務，勞動者如果主張超過兩年以前的工資，需要自己承擔舉證責任！
總結一下，如果已經過了仲裁時效，勞動者將很難再主張自己的合法權益了！
朱禮華談勞動用工
法律層面上，訴訟時效已過，喪失勝訴的權利。
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