我,資深員工,卻中年失業:三個策略,再造職場“生存空間”。

放假兩天,在家裡重溫了人氣家庭成長劇《小歡喜》。雖然劇情核心是關於高考的話題,但是穿插其中的職場情節,亦讓人尤為深刻。

我,資深員工,卻中年失業:三個策略,再造職場“生存空間”。

《小歡喜》(劇照)


主人公方圓(黃磊飾)今年45歲,政法大學畢業,從事企業法務工作多年,已經稱得上資深員工。

一次,公司獲得了外資併購的機會。於是,公司安排他出差談判相關事務。

在方圓和同事的眼中,如果併購成功,自己升職加薪基本上是板上釘釘的事。

結果,為公司併購立下“汗馬功勞”的方圓,卻只得到了老闆勸退的約談。沒辦法,方圓只能拿著遣散費和僅剩的尊嚴,離開公司、迴歸家庭、開始待業。

名牌大學出身的方圓,擁有多年對法務工作經驗。可是畢竟已經是45歲老員工,還有哪家公司願意接納他呢?

我,資深員工,卻中年失業:三個策略,再造職場“生存空間”。

《小歡喜》(劇照)


上有老、下有小、加上日常生活的壓力,讓他不得不面對問題【人近半百,卻被公司淘汰出局,該如何重新找到“生存空間”呢?】接下來,我們從三個方面分析:

1、利用“冰山模型”:尋找“自我定位”,探測失業狀態時的“職場生存空間”。

2、利用“超級人脈”:尋找“上升階梯”,拓寬轉業狀態時的“職場生存空間”。

3、利用“雙業並行”:尋找“多通道發展”,穩固就業狀態時的“職場生存空間”。


利用“冰山模型”:尋找“自我定位”,探測失業狀態時的“職場生存空間”。

智慧的基礎就是認識自己。——紀伯倫

1973年,美國著名心理學家麥克利蘭提出了“冰山模型”,就是將個體素質的不同表現劃分為“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。

其中,“冰山以上部分”包括基本知識、基本技能,是外在表現,是容易瞭解與測量的部分,相對而言也比較容易通過培訓來改變和發展,比如方圓專業學的法律,職業則是企業法務出身,體現了他的專業知識和技能。

而“冰山以下部分”包括社會角色、自我形象、特質和動機,是人內在的、難以測量的部分。它們不太容易通過外界的影響而得到改變,但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用,比如方圓的健談源於小時候京劇等藝術的薰陶,助他形成詼諧健談的語言風格,同時他還有過相關的藝考經歷,體現了他的興趣和愛好。

運用“冰山模型”,可以用於全面地審視自己,進而總結出自己能做什麼、想做什麼、該做什麼。接下來,我們結合“冰山模型”,分析方圓在探測“職場生存空間”時做的三件事。

我,資深員工,卻中年失業:三個策略,再造職場“生存空間”。

冰山模型

01 從專業知識角度,探測“生存空間”的上限。

方圓失業後,想著自己畢竟是法律專業出身,就跑到大學師弟彭旭的律師事務所應聘。結果對方直截了當地說:“你的這個簡歷我看過了,你的資歷、經驗以及能力,我都很看好。只不過要來律所上班,我覺得可能還是不行。”

彭旭從多個方面說明,沒有適合方圓的工作,其實總結起來就四個字:年齡超標。

晚上,遭遇打擊的方圓在自己經常活躍的校友、行業交流群,發了4個200塊錢的紅包。結果紅包飛快見底,機會卻毫無動靜。

“中年危機”,不僅是就業危機,也是機會危機。通過“生存空間”的探測發現,專業功底深厚的方圓,在年齡面前,就業的上限已經越來越低。

我,資深員工,卻中年失業:三個策略,再造職場“生存空間”。

《小歡喜》(劇照)

02 從基本技能角度,探測“生存空間”的下限。

求職無門的方圓,後來考慮到自己有私家車,又有多年駕駛經驗。並且網約車行業的門檻低,每個月也能為家庭帶來上萬的收入,所以實在不行還可以當個出租車司機。

我們發現,此時方圓沒有考慮名牌大學的出身,只是考慮目前能做的事,也就是確定了“生存空間”的下限。找到一份既能創收,又不偏離正途的職業。

過了不久,他就成為了一名網約車司機。

我,資深員工,卻中年失業:三個策略,再造職場“生存空間”。

《小歡喜》(劇照)

03 從興趣愛好角度,探測潛在的“生存空間”。

同時,方圓分析自己興趣愛好廣泛,比如養魚、鬥蟈蟈、聽評書等,只不過還沒有轉化為自己特有的功能,也就是沒有遇到將特質轉化為一份職業的拐點。

後來,聽到兒子想要參加藝考時,想起自己曾經也差點從事藝術事業,並且自己的繞口令甚至能夠達到演員水平。

有句老話說得好:“萬事俱備,只欠東風。”方圓的藝術技能,只是缺一個機會發揮,並且技能不受年齡左右。藝術方面的能力,奠定了方圓潛在的“生存空間”

我,資深員工,卻中年失業:三個策略,再造職場“生存空間”。

《小歡喜》(劇照)

結合“冰山模型”,我們發現方圓找到了“生存空間”的下限和潛在的“生存空間”。當起了網約車司機,完成了再造“職場生存空間”的第一個階段。

利用“超級人脈”:尋找“上升階梯”,拓寬轉業狀態時的“職場生存空間”。

成功來自於85%的人脈關係和15%的專業知識。.——卡耐基

成甲在《好好思考》中提到:積累“超級人脈”有助於提高我們解決問題的效率,更大的意義在於,我們藉此加入了一個更高質量的人脈網絡,也因此能夠獲得更多高質量的信息和資源。

也就是說,“超級人脈”影響了我們“職場生存空間”的寬度,能有機會獲得創造進步的信息或機遇。

方圓在劇中的總結更為精闢:人脈不是你認識多少人,人脈是多少人認識你;不是說你有這個多少事要央告著別人,是別人有多少事央告著你

方圓不僅總結得到位,而且做得也到位。隨時隨地主動尋找“超級人脈”,在他轉崗就業的過程,獲得了拓寬“職場生存空間”的助力。

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《小歡喜》(劇照)

01 從偶然機會

在學校的誓師大會上,方圓重遇了發小季勝利,發現兩人的兒子還是同班同學。雖然對方沒認出來自己,但是方圓通過各種機會積極地與之建立起“人脈關係”。

後來不管是家庭來往,還是開車營業,季勝利都給予了不少照顧。平時乘坐方圓的車上下班,臨時接送客人也會優先照顧方圓生意,各方面都給方圓減輕了不少生活壓力。

主動尋找“超級人脈”,減少了方圓轉業的來自家庭的“後顧之憂”和生活的“無形壓力”,修好了上升的“第一層階梯”。

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《小歡喜》(劇照)

02 從平常工作

當上網約車司機的方圓,在春節期間的一單業務中,遇到了負責配音工作的羅導演。聽到對方打電話時,正在為找配音演員的事發愁。於是就“主動請纓”,展示了自己的才藝,唱了一小段京劇、又說了一段貫口、繞口令。

對方一聽,相當滿意,當即拍板,邀請方圓充當臨時的配音演員。

果不其然,“臨時工”方圓配音得到了大家的肯定。後來,羅導演又為方圓接連介紹了不少工作。方圓的“副業”收入,也隨之穩步提升。

主動尋找“超級人脈”,讓方圓獲得了一份符合自己心意的“副業”,提升了他的收入水平,修好了上升的“第二層階梯”。

我,資深員工,卻中年失業:三個策略,再造職場“生存空間”。

《小歡喜》(劇照)

對於方圓來說,這裡共有三層收穫:

a、“網約車司機”方圓,正式開啟了自己的“副業模式”;

b、“臨時工”抓住機會,建立了新的“超級人脈”,獲得加入新圈子的機會;

c、正如前文提到,方圓的愛好屬於潛在的“生存空間”,在這裡則完成了填充,提高了“職場生存空間”的下限。

03 從社交關係

方圓的性格隨和友善,在社交中人緣不錯。不過在我看來,喬衛東更是排名前列的“超級人脈”。

兩人平時就會經常聚會,保持緊密地聯繫。遇到家庭、生活、子女教育等方面的問題,也會互相幫襯。

後來,方圓父母遭遇團伙詐騙,欠下了近百萬的債務。方圓夫婦沒辦法,只能賣掉辛辛苦苦攢下的三居室。兩人感慨,到了中年,卻淪落為了租房住的“無房戶”。

最後,“超級人脈”喬衛東發揮了作用,以“白菜價”、“友情價”將家裡的學區房轉給了方圓夫婦,讓“自由職業者”方圓重獲實質的“生存空間”。

我,資深員工,卻中年失業:三個策略,再造職場“生存空間”。

《小歡喜》(劇照)

通過“超級人脈”的加持,方圓不僅獲得了物質上的所得,更重要的是,開拓了精神上的所得。換句話說,從“冰山以上和以下部分”,都找到了合適的“生存空間”,還重新安了家,完成了再造“職場生存空間”的第二個階段。

利用“雙業並行”:尋找“多通道發展”,穩固就業狀態時的“職場生存空間”。

狡兔有三窟,僅得兔其死耳。——《戰國策·齊策四》

食客馮煖對孟嘗君說:“狡兔三窟,僅得免其死耳。今有一窟,未得高枕而臥也。”

大意是:一隻兔子要有三個洞藏身,才能免除被獵人獵殺的危險。您住在薛地,就好像兔子只有一個洞,是很危險的!萬一齊國的國君對您不滿意要殺您,您連其他躲的地方都沒有呢!所以,您還不能把枕頭墊高,安心地睡覺!

這就是“狡兔三窟”的由來。對於職場人來說,就是凡事要多做準備、多留幾條後路,避免發生職業危機時,自己沒有招架之力。比如原本高枕無憂的方圓,卻在立功之後,陷入了被淘汰出局的“中年危機”。

不過後來,副業穩中有升的“配音演員”方圓,就算接了一個九十九集電視劇的大業務後,依舊充當著“網約車司機”方圓。在我看來,就是多為自己準備生存的“洞窟”,穩固自己的“生存空間”。

我,資深員工,卻中年失業:三個策略,再造職場“生存空間”。

《小歡喜》(劇照)

方圓讓我聯想到,現在的自媒體工作者們,很多人都在以知識創作作為副業,賺取收入。在主業有所保障的前提下,用融入個人情感的副業,增加生活的幸福感。更重要的是,讓我們能在成長中,穩固自己的“生存空間”。


莎士比亞曾說:放棄時間的人,時間也會放棄他。

不管是為父、為夫、為友,在失業的日子裡,積極樂觀的方圓,沒有放棄生活,反而逐漸在“中年失業的悲劇”演繹成“重新滿載出發”的喜劇。他做到了以下三點:

1、利用“冰山模型”:尋找“自我定位”,探測失業狀態時的“職場生存空間”。

2、利用“超級人脈”:尋找“上升階梯”,拓寬轉業狀態時的“職場生存空間”。

3、利用“雙業並行”:尋找“多通道發展”,穩固就業狀態時的“職場生存空間”。


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