飛翔的世界
公司的這個做法，可以理解為通過銷售的手段來讓資金快速回籠。公司應該存在這幾個方面的考慮：
1、公司雖然目前流動資金緊張，不得不減少了生產。但是公司之前應該生產了不少產品出來，這些產品都還積壓在倉庫裡面。
而因為疫情的影響，公司的銷售市場免不了會受到影響。而產品的大量積壓，對公司來說就是一個很嚴重的負擔。因為這些產品已經投入了很多人力、物力、資金在裡面，但是就這麼積壓在倉庫裡，沒能變成錢，對公司來說，一點用處也沒有。
公司的想法是大量招聘銷售業務人員，通過銷售的手段把這些庫存產品變現，這樣，正好可以解決公司流動資金缺少的困難。
而一般的業務人員，其薪資結構都是底薪+提成+獎金，而底薪往往就很低。提成和獎金都來源於業績，只要他能幫公司把產品賣出去，有了錢回來，提出和獎金這些都不是問題。
2、公司應該還有一個考慮，雖然目前公司生產在減少，但是這個生產的安排，完全是公司可以隨便控制的。也就是說生產是公司想多就多，想少就少，可以自由選擇。
而銷售市場則不是，銷售市場不是公司能隨意控制的，而是需要付出很多努力和鬥爭，才能佔領一點點的市場。
如果不把銷售市場打開，公司將陷入一個惡性循環裡面：“市場份額萎縮，銷售額不斷下滑；造成資金無法快速流轉，生產也跟著萎縮”。
所以，為了避免陷入這種惡性循環裡面，公司必須把有限得力量放在銷售市場上面，只有銷售市場打開了，一切都可以良好起來。否則，公司就很麻煩了。
總之，市場需求可以說是一個公司資金流轉的動力源，只要需求這個馬達動了起來，就能夠帶動公司其他生產要素動起來，資金就可以得到一個完整的流轉，馬達轉得越快，資金流轉就越快。
而資金流轉越快，公司獲得利潤的能力就越高，自然情況就越好。
貳世界
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/28b768e067784609b6b6dc9028348c5c\
一眼暖洋
個人觀點，我覺得招聘新手業務員，為了擴大人脈、各顯其能，不管是新手還是老手，都有自己的特長，不只是市場有競爭力，而同事之間也有攀比心理突出自己的能力。
鄭口天瑞
從生產運營上看，改善質量、優化流程、提高產能都是在市場情況良好的情況下最有效果，在市場環境不好的時候，截流（降低成本）方式只能延長一段時間企業的生存，開源（擴展業務渠道）增加收入對於不想轉換主營業務的公司來說才是最好的選擇。只有不斷的資金流才能保證公司（企業）健康發展。
尚小仙的賊船
我的理解可能是想通過招新手來改變困局，就是萬一招到能人，那麼所有問題都有可能解決
家美酒莊
可能是親戚[我想靜靜]
