時光瀲灩滴墨盛放1
人到中年
人到中年，確實挺難的。一是忽然就意識到，這樣的年紀，不知從什麼時候開始，感覺自己在變老；二是在經歷了很多事情後，開始變得小心，這件事情等一等，那件事情再看一看，想一想，思考過後，很多事情不敢去行動，也就少了很多的主動和創新；三是這樣的年紀，上有老下有小，一家之主，如果有穩定的工作和收入還好，如果沒有，各方面的壓力都很大。
這樣的年紀，總應該有過曾經的工作的。曾經的工作經驗，會給我們帶來一些好處，如果新的工作，和以前的工作有相同，就能夠很快適應工作。可如果新的工作，和以前的工作沒有任何關係，這樣的年紀再去學習一項新技能，還是挺難的，遠遠不如年輕人了。不好找工作，也就成必然了。
人到中年，大都有了一定的思維定勢和習慣。到新的工作中，也會將自己的思維定勢和習慣帶著去，這就給新的領導和同事一些壓力，自己不去適應新的人際關係和工作關係，讓他人來適應自己，這樣說來，有些公司不想要中年人，也是可以理解的了。
當然，什麼事情都不可能一慨而論。這樣的年紀再求職，還是有很多優勢的。一是他們更成熟，面對事情能夠多方面考慮，選擇更好的方式方法來處理問題，解決事情。二是他們的經驗更豐富，且有屬於自己的人脈關係，不管是為人還是出事，比起年輕人來說，總有更好的方式方法來處理事情，能夠在工作中快速獨當一面。三是他們更懂得珍惜和感恩。他們知道眼前的工作來之不易，就會更加負責和努力去做好；他們懂得是什麼人給予了他什麼，就會去感恩應該感恩的人，從而得到他人更多的肯定。四是他們的視野更開闊，心胸更寬廣。能夠控制自己情緒，看透看開很多事情，從而更少去斤斤計較。
每個人都有自己的優點缺點，這樣的年紀再次面臨擇業，也是對人生的一種挑戰，或許，在一個新的空間裡，可能遇見更美好的自己和明天呢！如此說來，人到中年，還是需要不斷學習，不斷儲備，不斷思考，不斷積極進步的。或許，下一個面臨擇業的就是我們，試想，如果這是真的，我可以去做些什麼？又能做些什麼呢？
紅偉說
35歲後找工作難，這個問題很現實，也很普遍。隨著科技的不斷進步，知識的不斷更新，電子信息化的普及，各行各業競爭激烈，人工智能也在逐步取代人類。
就拿我朋友來說吧，他是一名空調安裝維修師傅，24歲從事此行業，算下來也有十二三個年頭了。一次朋友聚會中，聊到今年的工作打算。聽他說，想改行，但又找不到別的好工作。問其原因，說是空調安裝維修行業，高空高危，體力活較多，自身體能方面跟不上了，靈活度也大不如前。找了幾個工作，只是留了簡歷和聯繫方式，大半月過去了，也沒任何消息，估計是沒下文了。
35歲，按理，工作經驗豐富，也具備一定的社會閱歷，為何找工作比較難呢，總結其原因，為非有三：
一，體能的限制
對於那些以體力勞動為性質的工作，招聘時，就限制年齡在35週歲以下。從工作效率角度看，35歲的人和20歲的小夥子還是有很大差距的。
二，家庭的限制
35歲，絕大多數人都已成家有孩子，鑑於家庭的牽絆，不適宜長期在外的工作，也不便經常出差或加班加點。
三，自身能力的不足
工作態度不端正，頻繁跳槽，沒有在一個方向上積累，雖說有些許工作經驗，但都是淺顯之見。沒有一個明確的工作目標和計劃，飄忽不定，很難在職場中站位腳跟。
題外話：工作上，我們還經常碰見另一種人，俗稱“多面手”，樣樣都會，但樣樣都不精，以我的觀點來看，精研一行比淺嘗三百六十行來得更實在更實惠。
希望能幫到你，謝謝！
清心雅居
還是那句話：世上無難事，只怕有心人。何為難，何為不難，我認為凡事因人而異，看你能不能吃辛苦，就比如在某些城市，漫天招收公交車司機、外賣員等等，但是還是有很多無業者，為什麼？因為很多人不願吃那份辛苦。
古語云：老驥伏櫪,志在千里.烈士暮年,壯心不已.老當益壯,寧移白首之心?窮且益堅,不墜青雲之志.挽回清微風,筆有萬鈞力。
74歲出獄種褚橙，88歲逆襲億萬富翁。柳傳志 40歲創立聯想。任正非43歲成立華為。山德士上校66歲創辦肯德基。
所以說，年齡不是找工作難的障礙，更不是找工作難的藉口，主要看你有沒有那顆上進的心，有沒有那種能吃苦耐勞的韌勁。
大自然28576
我認為這個是正常的，35歲的人肯定是沒有20多歲的人有激情，接受新鮮事物快的，現在社會發展比較快就拿it來說吧20多歲的年輕人首先身體好可以加班熬夜能受得了，要是年齡大點熬一晚上好幾天都緩不過來，現在操作軟件更新速度快新人學習也許10天半個月，年齡大點的也許就得好幾個月了。再拿銷售來說20多歲的小姑娘小夥子肯定是要比年紀大的人要好找工作的。每個人都有老的時候都有歲數大的時候，其實不是說我們年齡大了就不好找工作了，首先我們要明白我們的優勢，可以往一些管理層次靠一下，或者往更高的專業能力靠一下，現在這個社會是一個人才的社會，要讓自己不斷學習，不斷進步，讓自己成為一個不容易被淘汰的存在，別一直原地踏步，這樣的自己是會被遲早淘汰的。就是說你如果是個人才，無論你多大年齡公司們都還是會搶著要你的，要做一個能人所不能。我覺得還是要一直在學習一直在進步。總之就是有自己的一技之長，而且讓自己的技能越來越精。還有一部分人因為在自己的領域有了一定得專業知識，有了一定得人脈，可以自己創業，好多創業一般30多的人是比較多的，自己當老闆，收入增加自己的社會地位各方便也都增加。無論自己選擇幹什麼我覺得都一定不要放鬆要努力一直努力奮鬥一直學習這樣有時候你會平凡但是隻要你堅持下去，遲早一天你會感謝現在努力的自己加油無論你多大，要記得努力，和學習。
請先殺我隊友LL
35歲我認為還好吧！也是一個比較有激情的年齡，現在人保養得好普遍都比較年輕。找工作難與不難主要是看你本著什麼樣得心態來找。人最怕得是什麼？大錢掙不來，小錢不願掙。只要放低姿態這個年齡完全可以找到一個適合的工作，總是好高騖遠，只會竹籃打水一場空。做人腳踏實地最重要。
有人說:30歲以後人生基本定項，但真正有能力的人別說35歲，45照樣可以找到一個像樣的工作，機遇總是給有準備的人所準備的，人無論到什麼樣的年齡都應該不斷的學習，不斷地充實自己，本著三人行必有我師焉得心態！
加油年輕人！35歲完全可以找到一份適合你的工作！不要放棄你自己！加油👊
正能量HEXIAOXUE美文
許多人35歲以後找工作很難，大家想過沒有為什麼難呢？35歲正是年富力強的時候，家庭穩定，有一定的社會閱歷和工作經驗了，想找份工作應該不難，那麼多數人的難是難在哪裡。
難一，社會現實，這幾年電商的突飛猛進，對傳統行業衝擊不小，別小看實體銷售模式，中間環節也是促進就業的環節，中間需要大量專業的管理和銷售人才，電商直接把原頭生產對接到末端消費，再加上現代工業機械化程度高，需要的人力有限，那麼城市農村大量人力面臨失業，無田可種，無工可打。要麼加入沒有技術賣苦力的快遞、建築、分裝等行業，要麼進工廠從頭學過，再則加入電商大軍，在殘酷的競爭中求生存。35歲的人拼體力比不了年輕人，學習能力下降，固有思維對新鮮事物接受程度沒那麼高。
難二，面子問題，找適合自己的事難，但事有，得吃苦得出力，舒服日子過長了，拉不下面子，吃不了苦，我以前是什麼老闆、高管，這事幹不來等等。要逼得沒飯吃，啥事都得幹，沒得挑，人也是要逼的。不逼逼自己，咋知道啥潛能沒發揮呢。（我疫情前從沒想自己還能寫寫文章[害羞]）
難三，學習困難，以前沒接觸過，心裡有牴觸，還沒開始，就怕自己幹不來，碰到困難容易放棄，既然電商是趨勢，那就得跟著趨勢走，要有從頭來過的精神，從簡單的事做起，比如接點輸入條目書名之類的活幹，再學習圖文編輯，視頻剪輯，畫圖等技術，不一定都去當主播，做些後臺運作的事也行。網上事不想做，實體貼近人們生活的事還是挺多的，要仔細去發現適合自己的，不要被年齡所限制，35做啥都不晚。
難四，啟動難，人一旦停下來，動起來就難，就算人停思想也要與時俱進，脫離社會長了，想融入就更難，想辦法先讓自己忙起來，再慢慢尋找機會，什麼事都不是一蹴而就的，要分幾個階段走。走一步看一步，重要的還得邁開步嘛。
致35歲的我們
35歲 年輕 有身體有智慧
35歲 勇敢 我敢想我敢拼
35歲 承上 有責任有擔當
35歲 啟下 有希望有將來
35歲 來了 不彷徨不迷茫
35歲 信心 時不待我未來可期
頌章紅紅
這年頭真是各有各的不好過啊～
如今大家真是各有各自的焦慮，這邊青壯年人士說著找工作難，那邊關於女性生育的事情也吵起來了；話音未落，這邊養老金就要用完了，剛沒說完，35歲正值壯年的準勞動力就遇到了自己的危機。
35歲確實是一個不上不下的年紀，身上揹負著子女教育、父母養老、安身房貸等，這幾座大山壓的人就是要喘不過氣來了。35歲一旦面臨失業，那對於家庭的打擊真是很大。
我們一直強調的人脈、資源這個時候就真是顯得尤為重要，但是如果35歲積攢好了這些，又怎麼會輕易面臨失業的風險呢？
日子都不好過，加把油吧！
芸希小姐姐
35歲的年齡對於人生來說正值青壯年，精力充沛，經驗豐富。而對於職場來說屬於比較尷尬的時候。其一，一般這個年齡不管是在公司還是在政府部門，都屬於中堅力量，公司也基本上到了部門的領導或者管理層，政府部門基本也晉升到中層幹部了。其二，相對於HR來說，應屆畢業生年齡小，可塑性比較強，適應能力也很強，能夠很快適應公司工作。反之35歲再入職的話，適應力，可塑性一般，有的還容易成為老油條，這也是公司領導比較忌憚的。其三，很多公司有經常出差的工作，而這個年齡段的員工一般都是上有老下有小的狀態，經常出差的工作或許難以勝任，加之家庭的事情還會牽扯一部分精力。總之，對於用人單位而言，找一個應屆畢業的年輕人比一箇中年人付出的成本更低，更便於管理。
虎寶養成記
生活壓力大，競爭激烈，35歲，不管男女，想要在找一份工作確實比較難，這個年紀的人應都是在某個領域有比較豐富經驗的，按道理更換工作不應該太難，但實際上：
1.說是經驗豐富，實際就是做某一行業熟能生巧，除了基本的經驗，在服從力以及創造力上面會比較缺乏，薪資待遇要求不低，在用人單位來看，寧願工資低去培養個新人，年輕，有活力，學習東西也快，收益跟在新人身上的培養付出也不算差。
2.35歲這個年齡，一般都會有固定的工作，人脈圈子，忽然脫離原來單位必定是有些原因，除非在這個年齡已經混到一定位置，能力也較強，這種人找工作基本也就在本行業圈子裡面跳動。
這個信息時代社會，人員更迭太快，努力學習技能跟不斷提升技能才是王道，沒有危機感，回頭發現自己被時代拋下的時候已經晚了。
荒誕的豆小豆
大家好，我是一個頭條創作者，很高興能夠回答您的提問，在答題方面，我有著豐富的經驗 ，以下是我的觀點分享給大家，希望你們能夠喜歡：
我已經70歲了，將近50歲了，但是我現在仍然可以很好的相處。讓我們從我的角度來回答這個問題。
當我大約35歲的時候，我也經歷了一次中年危機，但是我明白了一些道理，並且成功地度過了中年危機。
為什麼公司在招聘時通常喜歡35歲以下的人？原因很簡單。35歲以下的人精力更充沛，家務活更少，對工資的需求也不是特別高。至於公司，誰想要更少的錢和更多的工作，為什麼不呢？
35歲以上的人在做什麼？他們中的大多數人仍然在原來的公司裡混，換工作的機會非常低。這位35歲仍在原公司努力工作的人經常有兩種情況，一種是成為公司的骨幹，另一種是作為普通員工仍生活在公司。
35歲以上的人很難換工作的原因是他們沒有核心競爭力。如果他們想盡快度過中年危機，他們需要提高自己的核心競爭力。
那麼，我們如何提高我們的核心競爭力呢？我在20多年的職業生涯中學到了一些真理，希望能對你有所幫助。
1.堅信天堂會獎勵努力工作。
在這個世界上，有很多有才華的人和人才可以在很短的時間內完成一些事情。然而，95%以上的人仍然是普通人，而且差距幾乎是一樣的。只要我們足夠勤奮，我們仍然可以保持距離。
2.選擇一個行業並繼續深入挖掘。
在今天這個浮躁的社會，越來越少的人能夠堅持下去，繼續深入挖掘一個行業。有三百六十種交易，每種交易都有第一名。只要你能在你的行業中做到最好，你成功的日子就在眼前。
3.年輕時積累更多的資本。
我們年輕的時候需要為自己積累更多的資本，當你結婚生子的時候，我們會發現家務活會佔用你很多時間。這時候你又想努力學習了，你的精力跟不上了。
4.做好你的工作，你應該多接觸社會，瞭解社會的常識。
更多地瞭解社會可以避免捲入許多騙局。許多人被金字塔計劃欺騙了。金字塔計劃真的好嗎？也許吧，但是更多的人因為缺乏社會經驗而被欺騙。
這些是我在過去20年職業生涯中學到的一些經驗。我希望他們會對你有所幫助。謝謝你。
以上就是屬於我個人的觀點分享給大家，希望大家能開開心心的做頭條，頭條作品能更進一步，最後希望大家能夠喜歡我的回答，謝謝大家！
