疫情影響有的企業經營困難，是工資高還是工資低的容易被裁員？為啥？

用戶71448222023

很多人都會覺得肯定是高工資的人被裁，因為他們工資高啊，一個人頂我們好幾個。但是實際上呢？往往是工資低的人被裁。為什麼呢？

有以下幾點吧：

第一點：一般來說，工資高的人職位都比較高。很顯然一個公司可以給一個部門經理開40000一個月，但是不會給一個門衛開40000一個月。就是這個道理。

那麼問題來了，裁員的決定是職位高的人做決定還是職位低的人做決定呢？這個大家用腳趾都能想出來吧。

第二點：工資高的人一般都在重要崗位上，哪怕不是管理崗位，也是很重要的技術崗位。比如，公司的研發團隊的骨幹，那這些人是公司辛辛苦苦培養出來的，有可能他拿20000塊一個月，但是公司在培養他的時候花費了100多萬。比如說有一些產品的工藝工程師，他們的經驗積累都是在大量的報廢品上面積累起來的。

以前我們公司的工藝工程師和我開過一個玩笑：別看我們工資低，但是我們個個都是身價上千萬的。所以，裁掉一個這樣的人，可能將來需要裁掉1000個操作工的成本再培養。

第三點：工資高的人的招聘成本也高，現在獵頭行業的普遍佣金是年薪的20-30%，以一個年薪30萬的人來說吧，公司招聘他的成本大概在6-9萬。而且這種人的招聘週期會很長，至少得給人家一個月的離職期吧，還不包括好幾輪的面試。但是工資低的呢？比如操作工，公司招一個操作工的成本是多少呢？勞務公司那邊幾百塊錢就搞定了。有很多操作工都是今天體檢，明天就上崗。

看完這三點，我想你有答案了。

阿基米麵

裁員一般是企業面臨經濟不景氣時， 最有效的降低營運成本、挽救敗局的方法 , 疫情是影響企業裁員的因素之一，但如今一些發展前景好的企業也裁員。同樣以工資高低來作為裁員的標準，肯定是不準確的，也是非常不科學的。只能說工資高低是經濟型裁員中的一個標準因素之一，不是標準之一。

首先我們對裁員進行分類：

1、經濟性裁減員工，經濟型裁員是因為是由於外部因素影響或經營不善，導致生產經營狀況出現嚴重困難，企業為緩解經濟壓力而在法定的特定期間依據法定程序進行集中辭退員工的行為。

2、結構性裁減員，是由於企業的戰略方向、產品或業務發生變化而導致組織機構的重組、撤銷，為調整經營、改進效率而進行的裁員；

3、優化性裁減員工，是企業為保持人力資源的質量，以績效考核為依據，將那些業績不佳、不能滿足企業發展需要的員工，根據績效考核結果將他們單方解除。

其次，依據題主“疫情影響有的企業經營困難”，是屬於外部因素迫使企業進行經濟性裁減員。比較科學裁員標準之一，是從人力資源角度把員工大體可分為4類ABCD，根據員工分類來進行裁員。

A類對公司的理念高度認同，能夠從公司角度處理工作，同時具有較高的業務能力；換句話說“有德有才”，對企業忠誠度最高，可以破格使用；A類是公司在現實招聘中，屬於“可遇不可求”的人才，一旦遇上就給予關鍵性的崗位進行鍛鍊培養。

B類工作態度端正，能夠完成上級交給的任務，基本滿足本崗位需求；換句話說“有德無才”，對企業忠誠度較高，可以培訓使用；B類是公司在現實招聘中，屬於“非常普遍”的人才，需要花費一定的人力物力加以培養，作為儲備人才使用。

C類具有較高或很高的業務水平，但工作態度消極，對企業文化不認同；換句話說“無德有才”，對企業忠誠度較低，可以限制使用；C類是公司在現實當中無奈地選擇，一旦有“替代品”馬上就會被末位淘汰。

D類既缺乏基本的職業道德也達不到本崗位的能力要求。換句話說“無德無才”，對企業忠誠度較低，不能使用；一般D類不允許存在，也就是講的要裁掉的（或末位淘汰）；

再次，裁員過程中必須考慮是否合規合法，《勞動合同法》第四十二條規定：

最後，綜上所述，疫情影響有的企業經營困難，裁員作為必選項。首先分清企業裁員的種類，科學分析員工狀況，裁員過程中更要合法合規，根據相關勞動法律法規的規定支付員工相應的經濟補償，實現企業整合內部人力資源，提升運營效率，激活老化、僵化的企業組織機構，讓企業重煥活力。

工資高低是經濟型裁員中的一個標準因素之一，不是標準之一。工資高低只是作為

裁員方案中一個標準因素之一，如果以高低高低作為標準，輕則大批員工通過勞動仲裁、訴至法院等方式為自己維權，重則會發生不和諧的群體性爭議，嚴重影響企業的聲譽等。

路飛涯

我認為應該是工資低的容易被裁員。原因主要有：工資高的一般都是企業的骨幹，包括業務骨幹和管理骨幹，這些人是企業發展離不開的人，是支撐企業生存和發展必不可少的力量，特別是在受疫情影響，企業經營遇到困難的情況下，更應該精幹職工隊伍，把骨幹留下，以謀困境中發展之道；反之，工資低的一般都是企業中一線工人，這些人也是企業所需要的，但他們在企業的重要性不及骨幹，可替代性也相對較高，如果企業經營困難需要裁員的話，首先會裁這部分人，待疫情好轉，經營恢復正常後，這類人也相對容易招聘。這是我的一己之見，歡迎大家討論。

Zyrs123

我覺得這不完全取決於工資吧，應該跟公司的受影響程度有關，不管跟工資肯定也是有一定關係的，因為大部分企業工資是衡量員工在公司的職位及重要程度的，往往工資越高重要程度越高，職位越高，從一個角度來看很容易判斷出哪些人會被先裁掉。

關鍵字: 傳染病 職場 人頂