用户71448222023
很多人都会觉得肯定是高工资的人被裁，因为他们工资高啊，一个人顶我们好几个。但是实际上呢？往往是工资低的人被裁。为什么呢？
有以下几点吧：
第一点：一般来说，工资高的人职位都比较高。很显然一个公司可以给一个部门经理开40000一个月，但是不会给一个门卫开40000一个月。就是这个道理。
那么问题来了，裁员的决定是职位高的人做决定还是职位低的人做决定呢？这个大家用脚趾都能想出来吧。
第二点：工资高的人一般都在重要岗位上，哪怕不是管理岗位，也是很重要的技术岗位。比如，公司的研发团队的骨干，那这些人是公司辛辛苦苦培养出来的，有可能他拿20000块一个月，但是公司在培养他的时候花费了100多万。比如说有一些产品的工艺工程师，他们的经验积累都是在大量的报废品上面积累起来的。
以前我们公司的工艺工程师和我开过一个玩笑：别看我们工资低，但是我们个个都是身价上千万的。所以，裁掉一个这样的人，可能将来需要裁掉1000个操作工的成本再培养。
第三点：工资高的人的招聘成本也高，现在猎头行业的普遍佣金是年薪的20-30%，以一个年薪30万的人来说吧，公司招聘他的成本大概在6-9万。而且这种人的招聘周期会很长，至少得给人家一个月的离职期吧，还不包括好几轮的面试。但是工资低的呢？比如操作工，公司招一个操作工的成本是多少呢？劳务公司那边几百块钱就搞定了。有很多操作工都是今天体检，明天就上岗。
看完这三点，我想你有答案了。
阿基米面
裁员一般是企业面临经济不景气时， 最有效的降低营运成本、挽救败局的方法 , 疫情是影响企业裁员的因素之一，但如今一些发展前景好的企业也裁员。同样以工资高低来作为裁员的标准，肯定是不准确的，也是非常不科学的。只能说工资高低是经济型裁员中的一个标准因素之一，不是标准之一。
首先我们对裁员进行分类：
1、经济性裁减员工，经济型裁员是因为是由于外部因素影响或经营不善，导致生产经营状况出现严重困难，企业为缓解经济压力而在法定的特定期间依据法定程序进行集中辞退员工的行为。
2、结构性裁减员，是由于企业的战略方向、产品或业务发生变化而导致组织机构的重组、撤销，为调整经营、改进效率而进行的裁员；
3、优化性裁减员工，是企业为保持人力资源的质量，以绩效考核为依据，将那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工，根据绩效考核结果将他们单方解除。
其次，依据题主“疫情影响有的企业经营困难”，是属于外部因素迫使企业进行经济性裁减员。比较科学裁员标准之一，是从人力资源角度把员工大体可分为4类ABCD，根据员工分类来进行裁员。
A类对公司的理念高度认同，能够从公司角度处理工作，同时具有较高的业务能力；换句话说“有德有才”，对企业忠诚度最高，可以破格使用；A类是公司在现实招聘中，属于“可遇不可求”的人才，一旦遇上就给予关键性的岗位进行锻炼培养。
B类工作态度端正，能够完成上级交给的任务，基本满足本岗位需求；换句话说“有德无才”，对企业忠诚度较高，可以培训使用；B类是公司在现实招聘中，属于“非常普遍”的人才，需要花费一定的人力物力加以培养，作为储备人才使用。
C类具有较高或很高的业务水平，但工作态度消极，对企业文化不认同；换句话说“无德有才”，对企业忠诚度较低，可以限制使用；C类是公司在现实当中无奈地选择，一旦有“替代品”马上就会被末位淘汰。
D类既缺乏基本的职业道德也达不到本岗位的能力要求。换句话说“无德无才”，对企业忠诚度较低，不能使用；一般D类不允许存在，也就是讲的要裁掉的（或末位淘汰）；
再次，裁员过程中必须考虑是否合规合法，《劳动合同法》第四十二条规定： 用人单位不得解除劳动合同的情形（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
最后，综上所述，疫情影响有的企业经营困难，裁员作为必选项。首先分清企业裁员的种类，科学分析员工状况，裁员过程中更要合法合规，根据相关劳动法律法规的规定支付员工相应的经济补偿，实现企业整合内部人力资源，提升运营效率，激活老化、僵化的企业组织机构，让企业重焕活力。
工资高低是经济型裁员中的一个标准因素之一，不是标准之一。工资高低只是作为
裁员方案中一个标准因素之一，如果以高低高低作为标准，轻则大批员工通过劳动仲裁、诉至法院等方式为自己维权，重则会发生不和谐的群体性争议，严重影响企业的声誉等。
路飞涯
我认为应该是工资低的容易被裁员。原因主要有：工资高的一般都是企业的骨干，包括业务骨干和管理骨干，这些人是企业发展离不开的人，是支撑企业生存和发展必不可少的力量，特别是在受疫情影响，企业经营遇到困难的情况下，更应该精干职工队伍，把骨干留下，以谋困境中发展之道；反之，工资低的一般都是企业中一线工人，这些人也是企业所需要的，但他们在企业的重要性不及骨干，可替代性也相对较高，如果企业经营困难需要裁员的话，首先会裁这部分人，待疫情好转，经营恢复正常后，这类人也相对容易招聘。这是我的一己之见，欢迎大家讨论。
Zyrs123
我觉得这不完全取决于工资吧，应该跟公司的受影响程度有关，不管跟工资肯定也是有一定关系的，因为大部分企业工资是衡量员工在公司的职位及重要程度的，往往工资越高重要程度越高，职位越高，从一个角度来看很容易判断出哪些人会被先裁掉。
