職場小友
如果是我，在企業受領導器重、公司栽培的先決條件下，如果只是公司遇到了暫時困難，當然不會選擇離職。理由如下：
01
因為伯樂
在職場上要獲得晉升，除了自己的能力和素質過硬這些先決條件之外，有沒有伯樂、伯樂在公司的權重和地位、伯樂在自己晉升上的發言權，都會最終決定個人的升遷以及能夠晉升的高度。
有沒有伯樂在個人的競爭力表現上還是存在很大差別的。
公司領導是自己的伯樂，並且十分注重對自己的培養。既然你的伯樂領導都還在堅持，你為何迫不及待想跳槽？跳槽後要找到新的伯樂可不是那麼容易！
02
因為器重
題主現在已經位列公司中層，加之伯樂領導栽培、公司器重，在可以預見的未來，位列公司高層也並非遙不可及。
在職場，中層和高層不僅是職位上、薪酬待遇上存在較大的差異，在視野、格局、思維等方面也存在較大差別。
如果在現在的公司通過自己奮鬥進入公司高管行列，能得到獵頭和行業內專業人士的關注，會擁有更加美好的未來，何不繼續堅持？
試問：你跳槽之後，能否再擁有能夠傾心栽培你的領導，能否找到讓你縱馬馳騁的公司平臺？必須打個大大的問號。
03
因為共進
任何有格局的公司，並不會僅僅將員工的個人能力放在考察的首位。
能認可公司的價值觀，具有強大的向心力和凝聚力，能夠和公司共進退的忠誠型員工，比僅僅擁有高學歷、高能力的能力型員工，更能得到公司的青睞。
就比如阿里巴巴的“十八羅漢”，他們中很多人能力未必就比高薪聘請的職業經理人強。但能與馬雲一起創業至今，能達到很多人難以企及的職業高度，我相信更多地是因為相互認可，能夠堅持與公司共同經歷風雨、共同進退。
04
因為未知
2020年，註定對很多人來說永生難忘。有的人，在疫情中失去了親人，經歷了生死離別；有的人，在疫情隔離期間，被通知失業了；有的人，在復工後滿懷希望卻被裁了，失去了收入來源；有的人，在隔離期間，自己的店鋪或者公司直接關門垮掉了。
如果你只因為10%左右的降薪想不通而離職，還是對比下失業和破產的老闆們，再建議你瞭解下當前的就業形勢為好。
在失去伯樂培養、公司栽培這個先決條件，你確定憑自己的能力能夠順利地再次就業？能夠在外面取得超過目前收入的職位？
以不確定的未知挑戰目前確定的已知，是需要莫大的勇氣、超水平的能力作為支撐的，僅僅憑一時衝動或者內心的不滿，註定你的未來之路充滿坎坷。
贈言：如果能在公司暫時困難的情況下堅持，我相信你能得到你應有的回報。
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之舟職讀
這個時候只要還能吃飯，還能正常領到工資，最少是別辭職，要不你連工作都找不到，別告訴我下一家公司出的待遇更好，那是她們公司人和你一樣辭職了，反正今年什麼行業都難上加難
