憑君莫話封侯事，一將功成萬骨枯”現在的職場莫過於此，誕生一個領導，底下不知道有多少人揮灑著血汗。特別是基層幹部，大多被消磨在時間裡，幾十年的基層堅守，送走十幾個領導，領導中有誰又會記得，曾經是底下的人的努力讓他更進一步。
一位30工齡的基層幹部，升遷無望提點新人，講出領導的忽悠套路
在工作中，領導會想方設法讓下屬努力工作，因為很少遇到親力親為的領導，帶著下面的人一起努力，常常只是安排工作，所以他需要人去努力工作，做出成績，讓他上一級領導面前表現自己。
一、畫餅充飢這一招是領導慣用的手法，對新人和老員工都屢試不爽。小楊是剛進入單位的幹部，剛工作幾天分管領導都告訴他，你學歷高，好好幹，幹出成績我幫你推薦去縣城某個單位。小楊就開始盡心盡力為這個領導做工作，直到一次小楊因為手頭工作太忙，沒答應給分管領導做一件工作。小楊發現分管領導對他不再親切。後來小楊才明白，分管領導根本沒有能力推薦自己，也與同一批進來的同事說過同樣的話。當領導對你在許諾他能力的之外的事時，他並不是真的看好你，只是在給你畫餅充飢。
二、這件工作是我特意向上級領導推薦你的，好好幹。工作任務總有輕鬆的、困難的、重要的等等，但是有一種吃力不討好的工作任務，經常是輕鬆容易出成績的和重要的工作任務是領導心腹在做，困難的和吃力不討好的事在忽悠別人在做。當領導對你說：“這件工作是我特意向上級領導推薦你的，好好幹”的時候，你得注意瞭如果這件事真的是很重要的事，那恭喜你你確實得到了領導重用。如果是無關緊要還費時費力的事，那只是領導在忽悠你為他幹一些麻煩事，說白了你就是垃圾處理站。
三、有些單位會特意留著一個領導職位，來留住一大批為他能力幹工作的人。最精明的領導會在單位留一兩個領導職位，你會發現領導走了一批又一批，總有領導職位空缺。當有領導職位留空的時候，每個人都會覺得自己有機會坐上那個位置。然後領導會和很多人說同樣的話，你很有勝任那個職位的能力，一定要努力工作。
如果你是老職工，不管領導說的多麼天花亂墜，有多麼真誠，千萬不能輕易相信。因為你要是真的能勝那個職位，領導將你提拔上去了，託付重任了，這些都是領導的一種套路，只是為了讓你更努力做事為他創造成績罷了。
如果你是新人，你會發現資歷不夠，不要去爭那些職位，努力工作就好。一旦你附和領導抱著勢在必得的心態去努力，也許領導真的是在忽悠你，會對你的心態造成不良影響，反而會影響你未來的發展。“夫唯不爭,故天下莫能與之爭。”
總之，職場中要保持清醒的頭腦，利益總是迷惑人心，很多領導為了讓下屬奠基自己更大的成功，都會用一些套路忽悠員工努力工作，不必當真！只需要分辨出領導是套路還是伯樂，讓自己的努力事半功倍就好！
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