首爾產業振興院(SBA)前段時間對10年後有前景職業進行了“決策未來新職業的調查”。韓國各個企業的CEO和管理層500名，非盈利集團長100名通過面對面調查、網絡調查、電話調查等方式參與了調查。培莘教育的顧問老師表示，新職業是根據現有職業的消失以及需求變化產生的職業，意味著新的社會要求的職業，也是可持續性收入的職業。
調查結果表示，在 “未來有前景的新職業”的問題中，第一位是大數據分析活用專家，佔16.8%。參與者解釋了其理由“大數據是第4次產業革命的核心，通過IOT，以後會有更多的數據出現。”IT專家佔11.7%，照顧老人專家佔據11.5%，分半排在第2，3位。
對於“向自己的兒女推薦的新職業是什麼？”的問題，選擇最多的是“大數據分析活用專家”，培莘教育的顧問老師表示，對於這方面有很多人關心也是可以確認的。然後是IT融合專家佔8.8%，機器人人工智能專家佔8.2%，環境資源專家5.8%，3D印刷專家·經理·設計師佔5.0%，分別排在2~5位。
關於“未來有前景的新職業”的回答中，以“關鍵詞”為中心的分析結果，出現最多的果然還是“大數據”（222件），接著是3D印花（144件）、老人（121件）、機器人（77件）、IT（74件）、福利（74件）、人工智能（59件）、環境（51件）、虛擬現實（51件）、融合（46件）、工程師（45件），按照順序排列。
由此可以看出，在未來十年後，這些相關的職業都將成為最有前途的就業方向，想要去韓國留學的同學在選擇專業的時候可以參考這些相關的領域。
在這次的調查中，針對十年後“韓國企業在人才選拔方面最重視的工作能力”，企業的CEO和高層管理中有26.5%選擇了“溝通能力”，接著是“問題解決能力”（15.2%），“人際關係能力”（10.8%），“自我開發能力”（7.5%），“信息能力”（7.3%），分別排在後面。這樣的人事要求，在對CEO或者高層的深度訪談中可以得到證實。
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