首尔产业振兴院(SBA)前段时间对10年后有前景职业进行了“决策未来新职业的调查”。韩国各个企业的CEO和管理层500名，非盈利集团长100名通过面对面调查、网络调查、电话调查等方式参与了调查。培莘教育的顾问老师表示，新职业是根据现有职业的消失以及需求变化产生的职业，意味着新的社会要求的职业，也是可持续性收入的职业。
调查结果表示，在 “未来有前景的新职业”的问题中，第一位是大数据分析活用专家，占16.8%。参与者解释了其理由“大数据是第4次产业革命的核心，通过IOT，以后会有更多的数据出现。”IT专家占11.7%，照顾老人专家占据11.5%，分半排在第2，3位。
对于“向自己的儿女推荐的新职业是什么？”的问题，选择最多的是“大数据分析活用专家”，培莘教育的顾问老师表示，对于这方面有很多人关心也是可以确认的。然后是IT融合专家占8.8%，机器人人工智能专家占8.2%，环境资源专家5.8%，3D印刷专家·经理·设计师占5.0%，分别排在2~5位。
关于“未来有前景的新职业”的回答中，以“关键词”为中心的分析结果，出现最多的果然还是“大数据”（222件），接着是3D印花（144件）、老人（121件）、机器人（77件）、IT（74件）、福利（74件）、人工智能（59件）、环境（51件）、虚拟现实（51件）、融合（46件）、工程师（45件），按照顺序排列。
由此可以看出，在未来十年后，这些相关的职业都将成为最有前途的就业方向，想要去韩国留学的同学在选择专业的时候可以参考这些相关的领域。
在这次的调查中，针对十年后“韩国企业在人才选拔方面最重视的工作能力”，企业的CEO和高层管理中有26.5%选择了“沟通能力”，接着是“问题解决能力”（15.2%），“人际关系能力”（10.8%），“自我开发能力”（7.5%），“信息能力”（7.3%），分别排在后面。这样的人事要求，在对CEO或者高层的深度访谈中可以得到证实。
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