你認為有公司的招聘和沒有公司的招聘，哪一種更正規？

用戶99043542001

這樣說吧，有公司招聘的是員工，沒有工公司招聘的是私人僱員。

有實際公司的，你過去以後為是這個公司打工，你所有的權益受勞動法保護，你的職業發展在公司組織架構裡很清晰，你的工作不會因為老闆個人原因（比方說去逝等）而終結。

私人僱傭的，你是在為老闆個人打工，當然也受到勞動法保護，你們職業發展在老闆這裡是不會得到體現的，而你的工作會因為老闆個人原因而結束的！、

以上二者呢，談不上誰更正規，都是社會工作的一部分，都是社會實際存在的一種情況，可根據你個人的目標和規劃而去選擇！

比較可怕的是第三種情況，就是個人打著某某名頭，在網上招募傳銷下線、直銷下線、保險代理員（注意，保險代理員不是保險公司的職員，相當於保險代理商一樣。我不反對保險，但是他自己都不知道自己是誰，不是以公司的名義招，而是私人自建團隊，同時代理幾個公司的保險，這是很可怕的。）這些你就需要自我識別了！

郝保馭

沒太看懂， 沒有公司的招聘是指沒有實體，類如工作室之類的麼？

可以從幾點看看就知道是否正規：

1、是否簽訂勞動合同

2、是否繳納社保。

3、是否發放錄用通知書

4、是否有相應的入職流程

在遠方未來可期

你好，很高興回答你的問題。
首先正常來說，人事部是代表公司來招聘的
是隸屬於公司的一個重要部分，不可能分隔開的，主要是看這家公司有沒有人事管理系統。
其次，公司生產單位分開招人也很合理，這個大多數大公司都會這樣，因為生產單位急需人，會親自到現場招人，人事部只能是統籌並不能直接拍板錄取。請看視頻回答

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小黃生活vlog

你好，非常高興回答你提出來的這個問題。你說有公司的招聘和沒有公司的招聘，哪個比較正規？我的觀點肯定是有公司的單位招聘比較正規。可以從以下幾個方面告訴你：

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阿榮日常生活記

有公司，有執照，才能開戶五險一金，才能接受稅務監管，才能受公司法，勞動合同法的保護。

訓練師王偉奇

當然有公司的，畢竟屬於實體單位，有營業執照，網絡時代在網上很容易查到有關公司的正負面消息。相反沒有公司的招聘一般都是有問題的，經常玩文字遊戲騙你去應聘，造成入職後發現工作範圍、待遇和招聘時相差太多，更甚者騙你金錢。

逆流80後

前者正規。

金鑫圓夢

我認為有公司的招聘更正規。

1、起碼有個實體的公司在，做什麼都不怕。

2、也可以去實地參觀考察，看看公司的企業文化

3、還可向公司所在的旁邊打聽公司的情況！

關鍵字: 招聘 去逝 職場