大林是個優秀又善良的小夥兒。
他很能幹，又很善良，又很有禮貌，又很高很帥，簡直是單位的一顆亮星星。
大林很努力，從不停下努力的腳步，整天忙忙碌碌、四處奔跑。
最近，他又得了一個行業獎。獎不是很大，但在單位還是挺耀眼的。
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單位的高層很高興，這是給單位爭光長臉的事，是“領導有方”，是“治下有功”。
上面給大林發了1000塊獎金、一個單位內部獎，以及一個當年的優秀員工獎。
這些東西外人看起來不算啥，什麼1000塊、什麼內部獎、什麼優秀員工，簡直輕飄飄的不值幾錢。
但對大林來說，這獎勵意義重大。這是來自高層的認可，這是履歷中的光輝事蹟，這是未來提拔的硬件。
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這事對大林來說挺大，對別人來說也挺大。
尤其對某些“有野心”的人來說，更是“刺激挺大”。
“有野心”的人，指那些特想當官的、特想控制領導來謀利的，以及那些看誰都不順眼的。
看到大林極有可能在不久的將來變成“人上人”，野心家們坐不住了。
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很快，關於大林的傳言四起，並以各種面目、各種版本，出現在單位的各個角落。
聽到傳言的人，又以不同的心情、不同的出發點，把傳言經過再加工後，傳播到更多的角落。
當“傳言”終於被大林所知時，已經傳得完全不成體統，大林已然成為“傳說中的男人”。
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傳言很多，主要有以下幾樣:
- 工作不力。說他經常拖延、搶功、諉過，工作經常搞得一塌糊塗，需要周圍人善後；
- 成績造假。說他之前的工作業績，有多半是通過造假、搶奪而來；
- 欺軟怕硬，媚上欺下。說他看見領導像見了親爹，對同事則想方設法欺壓侮辱；
- 男女關係混亂。說他攀登上了一個高層的女領導，受盡女領導的照顧，包括這次的內部獎和優秀員工稱號。
總之，讓人大開眼界、大跌眼鏡、大吃一驚。沒這些“傳出來的真相”，誰也想不到大林原來是這麼個貨。
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當然，一部分人明白是怎麼回事。但他們不說，只是笑笑。
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大林當然也不信。他自己是什麼樣人，他自己最清楚。
大林也不願就這個事發表意見，他覺得這太小兒科了，難道自己的表現大家看不見嗎？
難道大家因為空穴來風的消息，就對自己轉變了看法？
大林決定不予理會。他認為“清者自清”，時間會讓一切迴歸原來的樣子。
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大意下的全線失守
面對大林的“不作為”，有些好心的前輩提醒他，“應該去高層那裡彙報此事，委婉地表達自己的委屈”。
大林不去。一是覺得自己沒問題，二是覺得為這事麻煩高層不合適，三是覺得大男人幹這事太過羞恥。
很快，各種版本的“大林真面目”，如燎原之勢，燒透了這個幾百人的單位，並一直傳到了上面、上上面。
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人們樂嘻嘻地聽著，當笑話，當作料，也在暗地裡提醒自己不要再和大林接近。
提醒自己不接近，不是因為相信“大林的真面目”，而是明白有人在蓄意對付大林，且是成規模的。
沒人願意捲到這事裡面，除非是大林的親爹。
再過了一陣子，大林發現有人在躲著自己。他便不再多說話。
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被激怒之下的全線潰敗
再過了一段，大林明顯話少了，與同事很少來往。
但單位的活動得參加，包括聚餐，否則說不過去，領導也不高興。
這天，部門所有人去附近的酒店吃飯、喝酒，共述最近的美好成績，共描未來的美好前景。
大家都喝了不少，大林也是。
有個同事上前來摟著大林的脖子，說：“大林啊，聽說你和**女領導（傳說中的大林的曖昧對象）關係不錯，以後多關照兄弟啊！”
也許是酒喝多了，也許是最近太壓抑、太挫敗了，大林當場和那同事打了起來，而且打得有點難看。
事後那同事不依不饒，領導也擋不住，只好給了大林一個處分。
大林長嘆一聲，知道自己在這個單位的前途算是毀了，知道自己一直以來的努力全泡湯了。
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幾個月後，大林辭職。
那些暗算大林的人，自然高興得要命，只想立刻開一桌慶祝一下。
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如果大林在風剛吹起的時候，就提起十足的警惕，儘快、盡最大能力處理此事，那最終不會發展成這樣
他一直以來的過度自信、對人性的過高估計、面對複雜局面時的無知，以及“只顧工作”的單純，讓他敗得難看至極。
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這種事並不只有大林碰上，所有善良、勤奮、不十分低調的職場人，都有可能在某一日遭遇這種難堪、複雜的局面。
那時，一定別像大林那樣，不加防範、毫無戒備地鑽進別人縫好的套子。
在職場，只有活得足夠聰明，才能走得足夠順暢。
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