綿陽市餐飲人楊貴
哪有人喜歡把錢往外拿啊！都是要花一份工資最好乾8個人的活，最好找一個不花錢的人幹活，漲工資更別想了，不找事由扣就不錯了！
蒲公英果實
不想給員工漲工資，要麼是老闆的問題，耍流氓小氣鬼；要麼是員工的問題，工作能力沒有達標。
1、老闆的問題：不喜歡給員工漲工資。
如果你發現公司是持續盈利的情況，自身能力也非常ok，要水平有水平，要數據有數據，那絕大多數的可能是老闆的問題。
- 老闆天性對員工摳門，小家子氣。很多老闆在公司掙錢以後，自己全部裝進口袋，捨不得分員工一杯羹，這就是沒有格局和胸懷的體現。
- 把自己的利益放在前，不考慮員工。這樣的老闆特別喜歡給員工畫餅，特別喜歡忽悠，一提錢就打退堂鼓。
如果你發現自己在公司勤勤懇懇，付出得不到回報，那就趁早離開。
因為就算留下，老闆還是會壓榨你的利益。沒有格局的公司和老闆，註定是沒有發展的。
2、員工的問題：自身能力沒有達標
這種情況就很明顯，員工只是按部就班的工作，並沒有給公司帶來價值和效益。
所以，根據公司的發展和內部規定，也沒有理由給漲薪。
員工在入職後，唯一漲薪可能是：
為公司創造足夠大的價值，用最真實最有力的數據要求加薪。
3、寫在最後：
職場中，想要升職加薪既要展示個人能力，也要注意方式方法，千萬不要用離職要求領導加薪，這是最不理智的做法。
最後祝大家在職場中都能順風順水，儘早升職加薪。
我是@壹哥職場說 ，職場諮詢規劃師，互聯網公司運營經理，知乎專欄作者。更多職場精彩內容，歡迎關注我，與你一起優雅混職場。壹哥職場說
其實我覺得這個現象非常正常，在中國社會,很多企業會不斷的給領導階層管理階級漲工資，但是就很少給員工漲工資。第一點我覺得不給員工漲工資有可能是因為這個企業可能運營的也不是太好,領導可能沒有這個充足的資金給員工工資。
第二點我覺得也有可能是因為領導比較小氣，不懂得如何管理，只想把公司的利潤全部收入自己的口袋，而且一個公司員工這麼多如果每個人都漲工資的話,公司肯定有也要支付龐大的資金。
第三點我覺得要麼就是這個領導懂得該如何管理。員工是能夠帶動公司發展的最重要力量，如果給員工漲工資的話可以很好的增加員工的士氣,就是工作的積極性。但是如果領導沒這麼做得話，應該是覺得錢比較重要吧。
努力搬磚的小白
這比總喜歡給員工降工資的老闆好。
浪矢雄治雜貨店
行業平均工資就那麼多，給你漲工資了，不是破壞了行業平均水平了，以後整個行業的平均工資節節高，苦果是自己，除非是高速發展的行業，常規的生產行業不會漲工資的
網店第一村笨笨豬
那個老闆願意漲工資了？老闆也不是開銀行的，白給你錢了？白日做夢。
寧靜致遠763345127171
留不住好的員工
埃菲爾2020
怎麼看待不喜歡給員工漲工資的老闆。這不光是老闆的喜好和性格所致，也要看公司有沒有這個能力。
不漲工資可能是由於以下幾點導致，
1.公司規模小沒有完善的薪酬體系。
2.公司不願在非核心崗位上花費更多的薪資。
3.工作質量或數量上不能完全達到公司的要求。
4.公司的利潤不高，不足以支撐全員漲薪。
如果我的回答對你有所幫助，歡迎“關注”，讓我們一起遇見更好的自己。
現在與馬上
不喜歡給員工漲工資的老闆很多，如何看待？當你還不足以撼動老闆的權威，自己也沒有退路時，你只能選擇接受並習以為常。
你可以問幾個問題：老闆摳門嗎？老闆怎麼看待漲工資？漲多少合適？大家都漲高點行嗎？老闆知道你的工資低嗎？
人們除了改變世界就剩下改變自己了。當你沒有老闆的魄力，不能像老闆一樣掌控資源，不能考慮周全未來幾年公司的資金是否會出現短缺，經濟形勢分析能力不足，你就得乖乖聽老闆的。
1.老闆不漲工資是摳門嗎？
很多人覺得老闆不漲工資就是摳門，其實很多老闆掌握的信息，你並不掌握，你不知道企業裡最貴的成本就是人工成本，企業不一定每個月都能盈利，不一定每個月原材料都不漲價，不一定每個月水電暖氣費都不漲價，不一定股票不跌，而員工工資每個月必須要發，一旦提高了工資水平，就不能再降回去。就成了無法壓縮的成本，結結實實地躺在那裡。
所以，老闆不願意漲工資。
2.老闆怎麼看漲工資？
經常看到老闆企業經營不善，員工發不出工資，賣房賣車也要把工資發了，工資就是老闆對員工的最大承諾，這是懸在老闆頭上的劍，哪個願意把頭上的劍加大重量？
3.漲多少合適？
理解了老闆用心，再來看看員工心裡所謂的漲工資。漲多少好呢？每年漲，分攤到每個月就漲了100元，看起來毫無用處，趕不上社保扣費的增長，員工工資是漲了，老闆心痛還來不及，就聽見員工私下說，老闆真摳，漲的太少了，根本就相當於工資降了。
漲的少還不如不漲，反正也沒落好。還提高了企業成本。所以漲工資真的要考慮好，漲就得漲到點上，不然等於白漲。
4.一碗水端平行不行？
工資是最敏感的地帶，漲得多了企業遭罪，漲的少了員工抱怨。都漲的多吧，總行了吧？
不！有的員工，特別是表現優異的和表現一般的，過去都低，表現優異的比別人高點，很開心。這下大家漲的都差不多了，優異者反而不高興了，我辛苦了幾年才到這個程度，小李比我入職晚那麼多，竟然達到了我去年的水平？
問題又來了！不患寡而患不均！見不得別人漲的快。因為這種情況生悶氣的人不在少數。老闆漲工資這麼難，不漲矛盾還少點，於是乾脆不漲吧。
5.工資低，有人告訴老闆嗎？
很多時候老闆也不清楚員工工資到底在什麼水平。算薪的人很清楚，到不做分析。老闆忙於各種請示，而每個人的工資不一樣，被平均的聲音也微弱，沒有聽到對工資的不滿，漲工資對老闆沒好處，那麼就被忽視了。
喜歡給員工漲工資的老闆，都是企業盈利很多，而資金充裕的公司，和老闆本身沒多大關係。如果你對老闆不漲工資不滿，那就好好幹，等企業做好了，工資自然就漲了。
職場小葵
這個問題，可能性太多了。
可能一 公司核心信息都在老闆手裡。員工如流水，就算走了，他也不擔心。一般是小公司，小作坊，工作室一類的。
可能二 公司經營問題，沒有辦法給員工加薪。角度不同，看到的事物也是不同的。
可能三 老闆沒注意這件事。大家都沒有跟他提過要加薪的事，於是他自己也不提。
可能四 除了固定薪水，公司還有其他福利。
可能五 當初阿里巴巴初期的時候，經營困難，員工不僅沒有加薪，可能還要往裡面注資。
所以這個問題，背景情況都不清楚，沒辦法說如何看待這樣的老闆。只是有一點很重要，那就是，你相不相信這個老闆。如果相信，就繼續跟著他。如果不相信，不看好公司，就自己找出路。以上是部分看法，可能不全面，歡迎補充。
