剛進入職場的你是不是遭遇過以下的這些情景：
遇到難題不敢向領導提問；
領導安排任務的時候不敢說自己不會；
擔心被同事拒絕，所以不好意思向同事求助，但是當同事找你幫忙的時候，即使自己已經忙得焦頭爛額，也不願意拒絕同事；
在公共場合講話的時候，往往會臉紅脖子粗。
如果你經常遇到這樣的情景，那麼這篇文章你就看對了。
在這篇文章中，我們就讓靦腆的你找到高效的溝通秘籍。我相信你一定嘗試過改變自己，比如說：參加聚會、當眾表達、公開演講等，但是你會發現，改變自己真的很難。
那麼，靦腆的你是不是沒有救了呢？
我不知道你們有沒有這樣的一種體驗：在高中的時候，我常常感覺靦腆是一種讓人擁有負罪感的事情。為什麼別人都可以在公眾場合暢所欲言，清晰地表達出自己的觀點，而我卻做不到？
那時候我就感覺非常的難過，非常的難受。別人很容易做到的事情，我卻做不到，那就是因為我笨我傻，真的是這樣嗎？於是我專門去參加了學生會，擔任了班幹部，參與各種比賽和演講，希望可以讓自己變得更加外向一些。
經過我的努力和堅持，終於在我大學畢業的時候找到了答案，答案是——這些事情並不能讓我變得更加外向。雖然我面對很多人講話的時候沒有那麼緊張，但我仍然覺得跟那些天生外向的人比起來，還是沒有他們面對公眾時得那種流暢自然。
我也參加過那些電視節目的，但當我從臺上下來的時候，總感覺渾身的精力都被消耗完了。雖然我很喜歡在臺上的感覺。但是真的很累很累。
工作很多年之後，我發現：實際上，人並不一定要非常外向，因為每個人都有每個人的優勢、每個人的特長，沒有一個人可以獨佔所有的優勢。如果你一直覺得靦腆給你帶來困擾，這就說明你沒有找到合適的工作或者是合適的努力方向。
即使你沒有那種能夠與人在短時間內建立親密關係的能力，那又怎樣呢？你的職位，你的能力已經給你帶來了背書，職場本來就是你的人際網絡，沒必要去刻意營銷、刻意地去建立人際關係、建立人脈。
可能你一直覺得靦腆是一個缺點，但真的是這樣子的嗎？你仔細的想一想，從你小學、初中、高中那些最外向的人現在都在做什麼？
外向的人在表達性較強的任務中，會表現出更大性的的優勢， 比如說銷售、公關，他們能夠很快的把氣氛搞起來，和別人拉近關係。但你反過來也會發現，可能對於你來說輕而易舉的事情，對那些特別外向的人也是難如登天，對於很外向的人來說，安心的坐下來讀讀書，寫寫東西，對他來說是一件非常痛苦的事情。
他們需要不斷地通過聊天，去尋求刺激和新鮮感來滿足自己的舒適感。
所以靦腆只是一個特點而不是缺點，你不能說豬肉餡的餃子比羊肉餡的餃子好吃。誰好誰不好，只是不同的口味，蘿蔔白菜各有所愛，再者說，這也不是豬肉和羊肉本身能決定的。所以內向該什麼改？救什麼救？內向的人沒得救！因為它並不是一個缺點，並不是褒貶詞，它只是一箇中性詞。並且他不僅不用救，而且還是一個獨特的優勢。沒想過沒有，如果這個世界單獨的屬於外向的人，那麼靦腆的人該怎麼活呀，你以為老闆都喜歡的都是外向的人嗎？
你想一想，老闆喜歡的靦腆的員工是什麼樣子的？在老闆的眼裡，靦腆的人一般都是這種：他們喜歡一個人打發時間，他們嚮往安靜，喜歡閱讀。雖然有時候看上去比較冷漠，給人以距離感，但是他們通常會有一些親密的好朋友，一般來說他們比外向的人來說更加嚴肅，更加喜歡按照一定的步驟卻完成事情，所以在管理方面也更為容易管理。
在現在的市場大環境下，其實有的時候靦腆的員工比外向的員工更有競爭力。
性格只是一種內在的特性，可能性格會帶來行為方面上的差異，但正是因為有人情感豐富，有人波瀾不驚，不同的性格組成才讓這個世界變得五彩斑斕。
你之所以想要改變自己，是因為你還不夠了解自己，還沒有好好的讀懂你的“產品說明書”。你想要拿鉗子去砍樹，想要拿螺絲刀砸核桃。你這叫物不盡其用。
那麼接下來我們來好好了解一下什麼是內向。
內向的意思是能夠從獨處中獲得能量的個體。意思是：他一個人待著，就可以獲得能量，讓自己變得更加充實，更豐富，更快樂，這才是靦腆的真正定義。
所以靦腆和外向的性格特質最根本的區別是：人際互動的數量和密度，以及獲取愉悅的能力。最近的一些心理學研究發現：社會關注是一個外向的人最重要的特徵，也就是說：獲得的關注越多，他們本人就會越愉快，這就是一個外向者最典型的特徵。
而靦腆者呢，一般來說比較安靜謹慎，不喜歡與外界進行過多的接觸，常常被理解為害羞或者抑鬱。事實上，這僅僅是因為比起外向的人，他們不需要那麼多的刺激，因此喜歡一個人獨處。
靦腆人的這個特點會被誤認為傲慢、傲嬌、不友好，但事實上，一旦你和他接觸的比較深，你就會發現，其實他也是一個非常和善，並且很健談的人。我們平時看到有些人好像很悶騷，悶騷就是靦腆人的一個特點。他們內心有很大的世界，但是表現出來卻很平淡。
有人說靦腆的人不適合溝通，這是真的嗎？
靦腆的人只是缺乏溝通的主動性，或者說因為平時溝通比較少，缺乏溝通的技巧，並不是說靦腆的人就不適合溝通。溝通是雙向的，靦腆的人反而可能更適合溝通，靦腆的人往往性格比較豐富，內心較為細膩。他們更適合傾聽別人的意見，更加有同理心，所以
不愛說話的你可能因為善於傾聽反而更能成為溝通的高手。那講到職場上的溝通，靦腆就更加無所謂了，雖然靦腆著面對陌生人社交會比較被動。但對於同事或者是熟悉的人而言，他們可能會比較放鬆。工作上的溝通，往往是出於工作職責，或者說是為了達成工作任務，所以溝通並不是一定要非常的高頻，只要掌握一定的方法和技巧，就可以很快的成為溝通的高手。
靦腆的人總感覺拜託別人幫忙會給別人帶來麻煩
事實上，在職場中，同事在對你進行幫助這件事情上，是沒有什麼意見的。職場中的人際網絡一般都有壯大隊伍的需求。就像一個人際關係、人際圈，不論是老員工的圈還是新員工的圈，他總是希望和更多的同事實現聯繫。
對於在職場中的立足、發展，這個圈子都是非常重要的，所以一般的情況下，如果他們有時間有能力去幫助你，那麼他們其實很樂意去幫助你的。在幫助別人這件事情上，他們並不會覺得多麻煩，而會覺得，他們幫助你的越多，你就越會成為他們網中的一員。
在職場中，我們只要擁有屬於自己的核心競爭力，即使不會“說話” ，我們依然能夠——活出自己的風采！
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