黑色火焰251

今天看到寫簡歷的事情，簡單談一談自己的感受。一個人從大學畢業進入社會，第一件事就是找工作，而對大多數人而言找工作中遇到的一件事就是寫簡歷，這個事情重要不重要，我想說，如果你還想進入正規靠譜的單位，這個做簡歷非常重要。

先說下重要性：

一，簡歷就像人的儀表一樣，是你與人溝通的第一步。當對方HR或者獵頭，拿到簡歷的時候，如果寫的超級簡單，格式超級不整齊，對方就會直接PASS掉這份簡歷，因為企業招聘是找合適的人，每個招聘人員每天會收到很多簡歷，他們看簡歷就是看關鍵字，如果他不到關鍵點或者根本就沒心情看下，結果可想而知，即便你再有才華也會被買埋沒在廢紙堆裡。

二，認真寫簡歷也是職業化的體現，顯得自己很重視這個機會，很認真的對待這個機會，而不是敷衍了事。找工作是很認真的事情，如果你在這件事情上都不能認真的話，那用人單位如何敢將工作佈置給你，估計連最起碼的信任都沒有的。

三，寫簡歷也是個很專業化的事情，該寫那些，不該寫那些，怎樣組織簡歷的格式與簡歷的內容，能夠突出你的重點，讓對方很快的通過簡歷上的信息就可以get到他想了解到的點，並且在短時間內決定是否與你邀約面試，這個都是通過簡歷信息傳遞給對方的。所以對於大多數人來說這個是需要有一定技巧的。在內容邏輯清楚，結構清晰的基礎上簡歷的排版、字體等等。

再說一些禁忌：

一、不能純粹為了美化而美化，而失去內容的豐盈性。

二、簡歷內容的真實性，過往經歷的真實性。這個是誠信，大公司對誠信這塊很重視的，如果面試通過，後期還有背景調查，如果為了美化自己，而不誠信，被調被發現了，那就會被不誠信而丟掉好機會。

三、簡歷不能沒內容，也不能為了美化內容寫的太“豐盈”，只要把重點突出【比如基本信息+學習經歷+工作實習經歷+工作實習業績+證書信息等】就好，不要寫的就像老奶奶的裹腳布一樣，長篇大論。

總之簡歷形勢上可以做美化，內容上保證信息準確，結構上簡潔清晰完整就行，沒必要為了美化而美化，畢竟自己是怎樣就怎樣，突出重點就行。

星空下的牧馬人

朋友，簡歷是塊“敲門磚”，是用人單位HR初步瞭解你的窗口。佛靠金裝，人靠衣裝，我們必須要學會優化自己的工作經歷，當然，不是過度的美化，更不是造假簡歷。

說件自己曾經的經歷吧，我大學畢業後的第一家公司，在我進入工作僅1年多的時間，就因為經營不善倒閉，於是我光榮的被裁員了，而且一分賠償金都沒有拿到。這是我職業中最糗最落魄的一段時間，要知道只有一年左右的工作經歷，然後把企業幹到倒閉，這樣的經歷是很難找到好工作的。那段時間我幾乎是海投簡歷，但是幾乎都是石沉大海，偶爾零星的幾個面試，也往往沒有達到用人單位的要求而被刷掉。

那一個多月的求職時間中，我屢屢碰壁，在實在沒有招的情況下，我只能回過頭來，學習老師的課程，從最基礎的簡歷開始優化：

1. 簡歷要突出重點：每個人在工作中的內容都是挺多，每項都有一定的價值點，但是不一定都是需要寫到簡歷中的。一般優秀的簡歷主要工作內容只寫5-6項，把最重要最核心的寫進去即可，在寫的過程中，可以採用總-分的結構，例如：負責公司融資業務：對接FA機構和投資機構，優化公司的商業模式，進行融資業務的拓展。這樣明明白白的寫清楚工作核心，讓HR一目瞭然。

2. 簡歷要對症下藥：投簡歷一定不能海投，這是我自身的教訓。在簡歷基本完成之後，就可以尋找意向對口的崗位了，這時候，往往是需要針對用人單位的用人需求優化簡歷，用人單位需要哪方面能力突出的人才，你就著重寫哪方面的能力和項目經驗。例如：公司要求本崗位能夠負責公司的人力資源績效管理工作，你就相對應的把績效管理這塊的工作經驗放到重點位置。當中，優化可不是無中生有，可不能憑空捏造工作經驗去忽悠用人單位，不然面試的時候肯定會被人事拆穿。

3. 簡歷要寫好工作成果：現在的簡歷，往往會要求求職者填寫相應的工作成果和項目經驗，這是證明自己工作經驗的最好平方式。在這兩塊內容中，我們要儘可能通過量化的方式體現自己的工作成果，例如：為公司完成天使輪融資，目前公司估值1個億。明明白白的把工作貢獻講出來，比起常規的工作內容，大部分人事會更看重這一點。

朋友，以上是我寫簡歷的一些經驗，通過這些經驗優化簡歷，我是在兩週內找到了各方面比較匹配的工作，希望你也能耐下心來好好的優化簡歷，加油！

小微企業那些事

沒有必要美化工作經歷，但要懂得突出重點！簡歷的目的在於讓用人單位快速瞭解你的能力和工作經歷,以便從眾多應聘者中先做第一輪的篩選。所以即使你美化了簡歷,因此通過了第一輪,但第二輪面試往往就會露出馬腳,因為面試官一般會針對你提供的簡歷提出問題,這時候如果答非所問,反而是對自己的大大扣分。給你的建議,針對想應聘的公司或工作,重點突出自己的優勢或特點,而非美化自己的工作經歷。

Namical

對於提問題朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析回答：

1、簡歷是現場面試的敲門磚，人力資源部招聘負責人首先是通過你在網絡招聘平臺上所投的簡歷來判斷你是否與所應聘的崗位相匹配的，所以一份優質的簡歷對於求職者來說是非常重要的，

2、寫簡歷也是一個相對非常專業的知識，如何寫出一份優質的簡歷，簡歷上哪些內容是人力資源部重點關注的，哪些內容是不太關注的，重點關注就要重點的去寫，體現出簡歷的亮點，讓招聘負責人及時發現，從而有更多的面試機會。

3、求職者在寫自己工作履歷的時候，可以在實事求是的其礎上適當的優化一下，提升一下簡歷的質量，但不能優化過度，優化過度其實那就是簡歷造假了，雖然過度優化可能會增加求職者的面試率，但是因為你的實際能力沒有達到簡歷上所寫的能力，與所應聘的崗位能力要求不匹配，這也會就讓你的面試成功率很低，從而也浪費你的時間與精力。

4 、簡歷質量雖然很重要，但求職者實際工作能力更重要，優質簡歷可以讓你的實際工作能力能夠更好的展現給招聘負責人，讓招聘負責人及時發現與崗位相匹配的人才，所以千萬不能通過過度美化簡歷來製造自己工作能力很強的假象，最終欺騙的還是求職者自己。

以上內容供參考！

JournneySun

實事求是的描述自己的工作經歷，可以在措施上面稍加改動，但是不要美化工作經歷；

一份光鮮亮麗的簡歷，可以讓hr眼睛一亮，但是徒有其表，沒有實質內容的簡歷，也會讓hr很快遺忘；

美化的簡歷，終有一天會在實際工作中露餡，也許更難看，

實事求是，反倒會令人更加認可你的人品，適當增加印象分。

希望能幫到您

西安異鄉人

沒必要的，事實描述自己的工作經歷就行，沒必要整一些花裡胡哨的段子

靈溪自我

我認為是有必要的，這是我的幾點看法

一、明確自己的目標

這裡很簡單，你投簡歷的初衷是什麼，不就是為了找一份工作嗎？不就是要給自己找一個舞臺，來釋放自己的價值嗎？這是是你的目的，一定要清楚的認識到這個最本質的東西，所以適當的使用一些小手段是可以的，畢竟沒有舞臺，你就沒有表演的機會

二、沒有好的形象，人家都不願意多看你一眼

這是人性的問題，你如果沒有好看的皮囊，縱使你有有趣的靈魂，在大家都不瞭解你的時候，沒人看好你，古代的鳳雛，因為相貌醜陋，不是也被劉備冷落了嗎？所以在你沒有見到面試官之間，簡歷就是你的形象，所以一份略微美化的簡歷會如果能讓人眼前一亮，對你產生興趣，從而讓你有更大的機會獲得這個職位，那你為什麼不做呢？至於能不能在舞臺上表演好，那是後話，就像是下圍棋一樣，第一步都沒有走出來，你憑什麼走第三步，先把你的工作落實下來再說

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關鍵字: 簡歷 職場 工作