基金/證券/期貨/投資行業本週以 11944 元/月的平均薪資回升至第一高薪行業，比位居第二的網絡遊戲薪資高 637 元，距離開始拉大。
銀行業人才以10271元/月的薪資成為復工第六週新晉高薪職業。銀行業的工資水平整體較高，疫情防控期間也使得數字化、線上金融服務能力凸顯，銀行業創新技術人才價值隨之上漲。來源：智聯招聘、智引人才、Bank資管
新冠疫情退散可期，全行業基本進入全面開工模式，隨著人才市場供需兩側信心進一步恢復，招聘和求職行為都在環比上升。本週內企業的招聘需求和求職者求職行為持續增長，且求職競爭加劇，求職市場繼續向高峰攀登。
大數據部分
1、復工第六週求職信心高漲，競爭熱度開始反超去年同期本週企業招聘職位數環比上漲 6.48%，求職行為環比增速為 18.63%。在求職端增速的不斷推動下，就業競爭指數較上一週提升至 15.8，開始反超去年同期，這也是復工六週以來熱度首次突破同比數據，且繼續呈現向最高點攀升的趨勢。
疫情初始階段，求職端遇冷反應較僱主端更為靈敏，在國家多項穩就業政策的落地不多省市企業招聘計劃隨復工進度恢復，求職者信心也開始飽滿，並開始投入精力到求職活動中來。
2、 房地產行業競爭指數再度攀升至 24，文化傳播行業增勢亮眼復工第六週十大熱門行業與上週僅存在位序差別，房地產行業依然保持最高熱度，競爭指數上升到 24。復工以來，媒體/出版/影視/文化傳播行業承擔了大眾的主要消遣方式，始終保持較高人才吸引力，本週簡歷投遞量環比增加 23.54%，競爭指數來到 19.1。
3、行業招聘需求整體復甦，家居/裝飾行業增速領先復工以來，各行業招聘職位數環比增速標準差已由最初的 0.19 逐步下降至本週的0.05。可見隨著各領域經營活躍性的回升，全行業招聘需求在擴張的同時也更加穩定和均勻。
本週招聘職位數環比增速較為亮眼的五個行業為：家居/室內設計/裝飾裝潢、加工製造（原料加工/模具）、通信/電信/網絡設備、醫療設備/器械、零售/批發。
4、財務競爭指數突破 40，技術開發人才競爭激烈財務/審計/稅務的競爭熱度在本週達到 42.4，繼續成為人才市場中最受歡迎的職位，人力資源與行政/後勤/文秘職位熱度也分別上升至 25.1 和 23.1。與計算機軟件行業熱度相呼應，技術人才湧入求職賽道，軟件/互聯網開發/系統集成職位競爭指數在本週來到 27.6。
5、本週北京競爭指數為 39.6，西安人才市場近兩週回溫加速復工以來，北京一直穩居熱門城市榜首，並且與其他城市形成斷層。本週求職市場中，有 26.01%的簡歷投向北京，平均每個崗位存在 40 名競爭者，可見北京對求職者具有絕對吸引力，競爭激烈。本週在人才供需兩端的環比增速明顯的城市以烏魯木齊為首，招聘職位數環比上漲42.39%、簡歷投遞量增加 100%。西安市也延續上一週人才市場的回溫速度，本週招聘需求與求職行為的環比增速分別為 14.8%和 29.16%，並在全國熱度排行上再上一個臺階。
6、平均招聘薪酬回落至 8818 元/月第六週企業平均招聘薪酬為 8818 元/月，較復工第五週環比下降 1.33%。從本週的薪酬結構來看，招聘規模擴張的領域具體集中在交通運輸、工業製造、能源冶煉、零售批發等勞動力密集型行業，而相對高薪的行業招聘需求增速多處於整體行業下游。
7、基金/證券行業迴歸高薪榜首，IT 服務、能源行業薪酬增速快基金/證券/期貨/投資行業本週以 11944 元/月的平均薪資回升至第一高薪行業，比位居第二的網絡遊戲薪資高 637 元，距離開始拉大。IT 服務（系統/數據/維護）與新上榜的能源/礦產/採掘/冶煉行業平均薪酬較上週的環比增速分別為 4.83%與 3.76%。
8、高管仍居薪酬榜首，銀行業人才薪酬逆勢上漲 3.42%企業高級管理一職招聘薪資較上週環比下降 6%，但從拉開絕對差距排名第一，銀行業人才以 10271 元/月的薪資成為本週新晉高薪職業。
9、北京市薪酬環比小幅下降 1.25%第六週最高薪的城市為北京，較上週下降 1.25%後達到 11874 元/月，競爭激烈的一線城市招聘薪酬均環比下降。此外，珠海、貴陽、昆明的薪資漲幅在全國範圍內相對較大，分別為 2.08%、1.58%與 1%，這也使得珠海市的平均招聘薪酬上升至第六名，前十名中廣東省城市佔到四席。
調研部分
1、全面復工企業達 4 成，6 成企業蒙受的經濟損失可觀調研數據顯示，40.22%的企業以全面復工，這一比例在上週為 27%，另有 53.45%的受訪者表示所在企業已部分復工。
在被問及企業的經濟情況時，6 成受訪者表示企業受到很大或較大的經濟損失，回答“沒有任何經濟損失”的僅佔比 5.59%。
2、6 成企業工資未能正常發放，3 成企業存在裁員現象企業經營受挫，直接反映在工資發放上。在復工第六週的調研中，25.14%職場人工資縮水，19.93%工資緩發，還有 16.95%的受訪者表示工資直接停發，而工資發放正常的情況佔比不不到 4 成。
通過對 HR 群體的調研獲悉，本週有招聘計劃的企業佔比 51.28%，三分之一的 HR 受訪者表示將有裁員動作，28.21%的受訪 HR 表示員工離職後不再補招，另有 38.46% 的企業表示與會裁員，並會填補離職員工所帶來的的空缺。
3、6 成職場人仍為疫情焦慮，3 成抱有事業信心雖然戰疫陸續取得階段性成功，但生活還未全面恢復正常，本週依然有 60%的受訪職場人表示依然因為疫情而存在焦慮情緒。可見職場人心理壓力仍存，信心的提振或將成為未來一段時間政府和企業幫助職場人克服的重要問題。
41.2%的受訪者對今年的職業發展信心不足，認為就業將成為一項難題，28.19%還處於觀望階段，而對整體經濟發展形勢持積極心態的職場人佔 3 成。
疫情控制態勢良好，企業復工有序開展，但疫情對經濟發展的影響仍在慣性階段。與此同時，人才市場正以更快的速度恢復活躍，求職競爭持續加劇。這對求職者來說，既是積極信號，也是挑戰，此時更應調整心態，看準時機，擅用線上化的求職途徑和手段，依然會有不錯的求職收穫。
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