左耳20145
你现在纠结的问题关键在于辞职还是不辞职？现在的公司呆的时间久了，比较顺手了，但是工资待遇等各个方面又不太满意，所以有点鸡肋，食之无味，弃之可惜。
我给你的建议是试图找找新工作面试看看反馈，等你面试了几轮，清楚了自己能力在现在市场的价值，你就知道该去该留了。
下面对你比较纠结的几个点详细分析一下：
一、无固定期限劳动合同
你和公司签过两次劳动合同，现在是第三次签，再签就是无固定期限劳动合同了，但是从你的表述中看出你不太喜欢好多人梦寐以求的“终身合同”，所以先详细解释一下无固定期限劳动合同，你可能就不用纠结了。
1、定义： 无固定期限劳动，是指公司与你约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的五确定终止时间，是指没有一个确定的终止时间。
2、详细解析：很多劳动者把无固定期限劳动合同当做护身符，想法设法和公司签订，认为已经签订就不能解除，这个想法是片面的。
首先劳动者可以在任何时候提前一个月提出离职，无论是固定期限劳动合同或者无固定期限的公司都必须批准你的离职。
其次，如果劳动者有法律规定情形的过错，公司是可以和你解除劳动合同并不支付经济补偿金的。所以你不要觉得你签订了终身合同就不能离职了。
3、如果你真的不想签订终身合同，也可以和公司协商签订固定期限的劳动合同，只要你们协商一致都是可以的。
二、你说到现在辞职可能有失业金，不知道你说的这个失业金是指传统意义上社保局发放的失业金还是合同期满，不续签合同，公司给你发放的一部分补偿金。
看的出来，因为觉得工资待遇等的不满意，你对这笔“失业金”是心动的，觉得过了这个村就没这个店了，是不是辞职拿了这笔钱比较好。
我个人建议还是 要仔细斟酌，疫情期间的辞职一定是谨慎再谨慎！
如果这笔费用有大几万，可以维持你几个月的房贷，房租、生活费，且你有自信很快找到新的工作，可以辞职。但是通过最近我们的招聘网站后台来看，特别多的人找工作机会，很多小型企业疫情期间根本存活不下去，各种大型企业因为疫情的影响，都不停的裁员来节约人工成本。所以，这位兄弟，还是建议你谨慎思考。
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三、你公司的情况也不是一天两天了，而是持续好几年了，不管你现在辞职还是不辞职，都要不断提升自己的工作能力，时刻准备着找新的工作机会，骑驴找马，现在全球经济因为疫情的影响都非常恶劣，所以做好长期战斗的准备，现在有工作就比没工作的有优势，同时祝愿你早日获得心仪公司的工作机会！
李yi夏
动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，不是自动离职。那么，劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做? 劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做? 合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样： 1.一种是单位不愿意续签; 2.一种为劳动者不愿意续签; 单位不愿意续签： 1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算; 2.可以按约定的离职日期，办理离职; a.交接工作; b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间; d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险; f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
桥边哥哥
你的情况还真的比较特殊。
对于无固定期限劳动合同的规定
从实践中来看，很多人是担心公司不给自己签无固定期限的劳动合同。
所以在劳动合同法中，出于对劳动者的保护，也做了很多对于无固定期限劳动合同的规定：
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且既法定退休年龄不足10年的；（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项第2项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
那么你在这家公司工作了六年，三年一签，如果是第三次续签的时候，用人单位确实要签订成无固定期限的劳动合同。
但是第14条也有说明，就是选择权是在劳动者一方，除了劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，意思就是说，如果劳动者提出要订立了固定期限劳动合同的，也可以签订有固定期限的劳动合同。
只是说如果符合条件的用人单位应当签订无固定期限的劳动合同，这是法律对用人单位强制要求。
因此你可以在续签的时候，不再签订无固定期限的劳动合同，可以选择有固定期限的劳动合同。
纠结的根源
纠结应该是源于公司工资长期不涨，拖欠工资。这又做了这么长时间，有了一定的感情，而现在走的话可以领取到失业保险金。
其实也没有什么过多的可以纠结的，天下无不散之宴席，也没有说谁一定要在一个企业干一辈子，当然如果这个企业可以托付终生的话。
如果自己预期能够获得更好的报酬，找到更好的工作单位，长痛不如短痛，离开其实也是对大家彼此负责的一个态度，因为在这激情不在，工作也没有干劲，实际上效率提升不了，也创造不了多少效益。
公司呢，也提供不了更好的福利和保障，搭建不了更大的平台，也耽误了员工的成长。
综上所述，该离开就离开吧。
集掌柜陈大
根据你现在的情况，我给你两种建议。
一、如果你目前的自家的经济条件还能混得过去。而你自身的条件，比如说技术、年龄大小，条件不是太好，那你就留着继续干。签个终身生合同，也许公司哪天翻身了，你也沾个光， 落得实惠。 再说，如果这家公司实在运转不下去了，到时候也会补偿你一笔钱的。
二、如果你本身有一门过硬的技术，年龄也不是很大。不如下决心跳吧。跳到一个比你目前这个厂条件要好的厂去干吧。与其半死不活的混。还不如痛痛快快的干。给人打工就应该是这样，痛痛快快的干活，痛痛快快的拿钱。人才会活的有滋味。
记住，咱劳动者不管到哪里去工作，劳动法的知识一定要懂一些。希望我能帮助到你。
焊工老董
题主你好，几个问题善意提醒到你，至于如何选择，相信你会有答案：
一、根据劳动合同法签订无固定期限劳动合同是对劳动者的保护
无固定期限劳动合同对于劳动者来说，不是终身“卖”给企业了，劳动者可以随时炒企业的鱿鱼（无非是提前30天书面告知企业而已）。而企业则不能无故解除劳动者劳动合同。
选择去或留的自主权已经不是企业说了算了。
二、失业金的领取是非本人原因失业
如果你解除劳动合同是选择辞职（劳动者与企业协商解除而不是企业与劳动者协商解除，注意先后关注，也就是谁主动！）是领不到失业金的。
祝你好运！（柏藝康，职场路上与你健康同行。）
柏藝康
没有怎么办，就该这么办！
一个字: 签！
你这是属于第三次签合同，根据劳动合同法规定与同一公司连续签署两次劳动合同，第三次要签无固定期限劳动合同，员工自己要求的除外。
无固定期限劳动合同跟你说的终身不是一个意思，无固定期限也可以离职的，就看你愿不愿意。
这样做的好处
1. 如果遇到公司经营困难，裁员等，你都不在被裁员的名单里。
2. 即便你现在不喜欢公司，公司不喜欢你，你也可以继续留下来，不要有心理压力。
3. 可以跟公司要求加工资，如果公司不同意，想要将你裁员，你也可以得到两倍赔偿。
4. 疫情期间，所有公司都经营困难，你都跟公司磨合了六年，如果你的能力得到认可，你会是一个很吃香的老员工。
如今的求职竞争激烈，劝你不要轻易放弃目前工作，加油！
咖啡有话说
你好，在这里首先要给您纠正两个概念，望您不要介意。第一，在我国的劳动合同法里面没有终身合同一说，您可能是误解了。按照您说的情况应该是签的无固定期限合同，也就是说这个合同上面是不规定劳动合同期限的，只要您一直在这家公司工作，以后是不需要再像原来那样每三年签一次合同的。
您还有一个概念也不对，那就是您现在辞职还可以拿一部分失业金。按照我国现行劳动合同法的规定，员工主动辞职，是不能申请失业金的，所以这一点您要清楚。
好了，说完这两个概念性问题，就来谈谈您的纠结。您对公司有感情，可是又感觉公司的所作所为令您对它有点失望，盼着它能给您好一点的待遇，也盼着它倒闭了给您一笔赔偿。其实一句话，您是想从公司这里得到更多的回报，而现在又看不到希望，所以您纠结，进退两难。想走，还盼着能拿到一部分失业金，但是疫情期间不是太好找工作，想留，又怕签所谓的终身合同，把您永远“卖给了公司”，而公司又不是令您很满意。
我给您明确的说明两点，一是如果您要不和公司续签合同，是您提出来的，您不属于劳动法规定的“合同期满，不再续签合同，可以向当地社保机关申领失业金”的范畴，您拿不到失业金，这个不用纠结。二是您面临的要签的劳动合同是无固定期限合同，不是所谓的终身合同，签了合同后，如果有一天您不想在这家公司做了，照样可以离职。提前一个月打离职申请，就可以合法的与公司解除劳动合同而不需要给公司任何补偿。
所以，您看到这里就应该明白了，就不会纠结了。
最后，建议一点，可以在有空的时候把劳动合同法稍微研究一下，毕竟我们作为劳动者，需要拥有一定的法律知识用来维护自己的权益。
好了，以上是我的观点，希望对您有所帮助。我是爱生活的胡姐，喜欢我就关注我。谢谢！
胡姐爱生活
你可能对无固定期合同有所误解，无固定期合同更多的是对员工的保障，否则工作单位是有权力在有固定期限合同到期前，提前告知员工不进行续约的。
所以你面对的问题不是签不签无固定期合同的问题，而是是不是要换份工作的问题。
看到那句，相处了六年的公司，我对它有感情，可它对我从来不友好，还是挺伤感的。说明你在现在的公司呆的并不开心，也并不得意。在一个公司，如果工作的比较顺利，你总会有一些时候，会感觉做了一些付出但命运给了你加倍的回报，这个其实就是所谓的成就感，如果一直都觉得没有哪个时刻是觉得回报超出自己付出的，也就是所谓的成就感时刻，那是要认真的考虑换工作的问题了。一份工作，工资、成就感、成长、资源的积累都很重要。
但就像最后说到的，疫情期间，这个很关键，面对理想也要脚踏实地。工资拖了总比没发好，有份工作总比没工作更有保障。所以建议你还是骑驴找马，先不要提出不续签，正常反馈公司，正常签署不定期合同，这是对自己最好的保护。同时，如果找到别的理想的工作，一定按照合约或制度规定，提前通知现公司，这也是对现在公司的尊重。
在职场，尊重公司是一方面，但通过对制度和法律法规的了解，保护自己的权益，也是很重要的。
叔夜写字
你好，我是生活不彩排，下面用视频来回答你这个问题。
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生活不彩排
签终身劳动合同更好啊，这更能保障你在公司工作的权益，如果你想辞职，只要提前一个月辞职就可以，不影响你辞职。
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