老夏分析師

創學堂觀點：從自身來說，在沒有分清楚被老闆批評的緣由就想著忍氣吞聲，甚至離職，都是不成熟的表現。經常被老闆批評，一般會有三種原因：

第一種，老闆對你關愛有加，但你平時的表現讓他很失望，恨鐵不成鋼；

第二種，老闆對事不對人，要求比較嚴厲，用批評的方式給下屬施加壓力，促其成長；

第三種，老闆打心裡看不上你，總是找茬，就想把趕你走。

如果是前兩種的話，還是要多多地從自己身上找原因，批評的對，批評的在理，就該接受，就該改正。

遇到第三種情況，與其終日忍氣吞聲，倒不如早點另謀高就為好。話又說回來，在實際職場上，這樣的老闆也不多見。

那麼，針對三種情況，該如何面對和解決呢？

一、恨鐵不成鋼

首先恭喜你，老闆動氣傷肝地批評你，其實代表的是願意和你交流的，對你有一定的期望值。

人非聖賢，孰能無過。不怕犯錯，就怕重複犯錯，這是老闆所不能容忍的，不得不一次次的提醒你，你也不長個教訓。本來老闆想著栽培你，可大錯小錯總在你身上出現，老闆的憤怒可想而知，不經常批評你批評誰。

最怕的是，你是個扶不起的阿斗，老闆漸漸的完全不搭理你，你才該為此感到可悲。

二、嚴師出高徒

這種情況的批評，你也應該感到榮幸。俗話說，嚴師才能出高徒。碰上這樣的老闆總是批評你，你應該從老闆批評你的“內容”中找找原因，為什麼批評你，你哪裡做錯了，哪裡做的不到位了。在批評聲中，你能更快地知道什麼是正確的做法。這裡提醒下你，批評你時，一定不要頂嘴，或者是馬上把責任推出去，賴到別人身上。

你的能力可不是老闆哄出來的，許多情況倒是在訓斥和批評的壓力中鍛煉出來的。安迪就是一個最好的案例。曾經有研究表明，人在適度壓力下，成功率比別人大25%，工作注意力會更加集中。

如果僅僅用忍氣吞聲來對待，那只是對待批評的一種消極態度，如果選擇離職，那只是一種暫時的逃避，你並沒有從批評中學到什麼。

積極的做法是：

1）私下向老闆虛心請教，讓他指導指導哪裡需要改進，哪裡需要改正，並保證同樣的錯誤不能再犯第二次。

2）你可以給自己設定一個小小的懲罰規則，比如，如果再犯同樣的錯誤，到外面跑5公里，或者當著大家的面，宣佈如果再犯，買50元零食給大夥兒吃，讓同事們監督自己。

三、氣場不合

有些人之間天生的氣場不合，比如秉性、做事方法、待人接物等，或者老闆一見你就氣不順，說不上什麼原因，你成了老闆的出氣筒，兩個人就是不對付。

這樣的話，你成了老闆的眼中釘，有事沒事就找茬批評你，一開會劈頭蓋臉，如果你平時大大咧咧的還行，如果你的抗壓能力弱，不得抑鬱症才怪呢。要是如此，你也就沒有必要一味地忍氣吞聲了，還是儘快跳槽吧。

寫在最後

有位職場老人在回顧職業生涯前期時，曾經對我說過一段話，他說：“我的老闆會嚴厲地對待我，因為他對我期望值很高。在批評我時會感到一種無形的壓力，調動起我內心不服輸的積極性，這會更有利於我去為目標而奮鬥。如今想一下，是非常感激的。”

所以，不要在乎老闆的情緒，要記住老闆批評你的時候，說了什麼“內容”，然後那些在他暴躁情緒之下的“內容”，才是你值得去思考的。承受不住老闆批評的人，往往都是忘記了老闆的話，而只在意老闆的脾氣，這就得不償失了。

創學堂

這跟性格有關，我年輕的時候會馬上離職，現在雖然不會那麼任性了，但也不會給老闆經常批評的機會。被批評不離職的是怕不好找工作，還有工作不到位。之前在小廠裡工作，一個同事50來歲，老闆是60多歲的老頭。老闆天天劈頭蓋臉的訓斥我那同事，動不動就是一頓吵，什麼難聽的話都能講出來，那同事只是笑笑也不吭聲。他沒有什麼技能，怕走了找不到工作，此外性格也比較懦弱，時間久了就習慣了。

為什麼要批評你

1.工作沒幹好

這個沒的說，給你報酬你就要把工作做好。之前朋友剛開了個餐館，讓小李做廚師長。小李天天晚上喝酒蹦迪，第二天遲到，上班也沒精神，手機不離手。這樣的員工挨批的時候耷拉著腦袋，但過陣子又忘了，還是該喝喝該玩玩。這樣的員工啊老闆批評是輕的，過分了直接辭掉。

2.老闆脾氣壞

有些人就這性格，他為什麼發脾氣他自己都不知道，他在批評人的時候是不想那麼多的，如果讓他冷靜下來問他為什麼發脾氣他估計都找不到原因。這樣的老闆要麼不理他，當做常態，要麼不卑不亢陳述你的觀點，讓他知道你不是軟柿子。

3.為了你好

還有一種是恨鐵不成鋼，想讓你做得更好，以便委以重任。這樣的老闆要珍惜，跟著他你會成長很快，假如你認為單純的在批評你而不忿，那很容易錯失機會的。

離職還是忍？

1.看待遇

如果報酬夠高，待遇夠好，那麼看在錢的份上有什麼不能忍的？他該吵吵，你該拿錢拿錢，幹嘛跟錢過不去？前提是足夠高的待遇。

2.看成長

前面也講過，如果能在他的批評中快速成長，不妨把它當做你的磨刀石，一般人他還不願去老批評，能夠指出你不足之處的都是你的老師，不但不能憤怒，還要懷有感激之心。

3.如果只是受氣包，走為上

還有一種情況是老闆批評人只是為了發洩私慾，彰顯他的優越感。這樣的人比較自私，以自我為中心，你做的再好他也不會感激你，只是把你當做工具而已。此時腳底抹油趕快走人，不伺候了。

批評誰都不愛聽，分析批評的根源，然後採取必要措施。要知道好歹，不能一棍子打死。

職場軟實力

您好，我是悠芸，很高興回答這個問題。如果我經常被老闆批評，那會選擇離職還是忍氣吞聲，我覺得無論離職還是忍氣吞聲都是一個結果，遇到問題了，我們應該先想原因是什麼？只有搞清楚原因，才會知道怎麼做。

我來現在的公司五年多了，前一兩年我是真實的經歷過經常被老闆批評的階段，沒有選擇離職，也沒有選擇忍氣吞聲。而是選擇了溝通，把我的想法表達出來，也認真的聽領導為什麼批評我，不斷總結，不斷改進，現在已經成長起來了，這一兩年都沒有再被批評了，而且得到了更多的機會。

我為什麼不建議直接離職或者忍氣吞聲呢？

第一，如果直接離職，那你可能永遠都搞不懂為什麼總被老闆批評，假如很不幸，你又找的工作遇到了同樣的煩惱，又總被批評，難道還要繼續離職，繼續換工作嗎？

第二，你離職了去找新工作，面試官問到你離職原因的時候，你怎麼回答？編一個理由還是實話實說呢？實話實說的話，可能會影響面試官對你的判斷，畢竟這不是什麼合適的離職理由。你覺得值嗎？

為什麼不建議忍氣吞聲呢？

第一，如果選擇了忍氣吞聲，這個在你心裡就成了一個心結，一個疙瘩，越琢磨疙瘩越大。如果每天負能量的去工作，工作可能越來越做不好，然後你就陷入到越忍氣吞聲越總被老闆批評的死循環中。

第二，選擇忍氣吞聲，你總有忍不了的那麼一天，如果任由發展下去，那早晚有一天你還是要走到離職的那一天。因為人的忍耐是有極限的，你能忍一個月，兩個月，一年兩年，能一直忍著嗎？

所以，我覺得如果現在面臨著經常被老闆批評的境況，不是選擇兩個極端的方式，離職或者忍氣吞聲。我建議你冷靜的想想，老闆還批評你，說明他還對你抱有希望，沒有徹底放棄你。想想原因，分析好了，找合適的機會和老闆好好聊一下，以後把事情做到更好，時間長了，事情做好了，你自己也成長起來了，老闆也不是閒著沒事就知道罵你的，他也有好多事情要做。

希望我的回答能對你有所幫助。

悠悠我心芸初

我們反過來這樣去推斷和思考。

你去到一家企業，老闆從來不罵你，從來不批評你。工作還很輕鬆，錢多事少離家近。

公司氛圍一片祥和，出錯了老闆會拍拍你的肩膀，安慰你說沒關係的，下次記住了，加油哦。同事也非常理解的看著你說，是人都會犯錯的。於是公司的所有人都或多或少的犯了錯誤，但是每個人都會去互相安慰說，這不是什麼大不了的事情，今後我們一定注意就行了。

有了這一次，下次反正再說一次，今後注意了就是了。大家都彼此包容，老闆也豁達大度。過不了多久，公司卻倒閉了，因為所犯下的錯誤所造成的損失遠遠大於了公司的盈利收入。

老闆批評罵人，其實也算一種罵文化，可以算是狼性精神的體現之一吧。

像有一次任正非看了一份報告，在上面批示了幾個字，臭很臭非常臭。

還有一次華為有一位新員工，剛到公司沒幾天，就給任正非寫了一封“萬言書”，闡述公司的經營戰略問題，任正非批覆道，此人如果有精神病建議送醫院治療，如果沒病建議辭退。請你來不是來讓你告訴我公司戰略的。

所以很多時候批評和罵人某種程度上是一種激勵，也可能是一劑良藥。

但前提批評也要講究方法：

第一老闆要有人格魅力；

第二要以事實為依據；

第三對事不對人。

否則的話沒有根據亂罵亂批評，也會起到相反的效果，好心辦了壞事兒。

集掌櫃陳大

人各有志，我的志向不是被老闆整天劈頭蓋臉血罵；人要臉書要皮，我的自尊心告訴我凡事有度；所以如果經常被批評，根據實際情況，是良性互動的批評還是針對我不懷好意的批評，忠言逆耳我願跟隨，惡語相向我絕不陪。

是非對錯，批評的善與惡

對事不對人，批評的良藥我願喝

工作中，難免有疏忽，因為自己的過失犯了錯，別人的批評那是理所應當，我欣然接受；而總是在一個問題上接二連三的犯錯，那得重錘，即便是不當的批評，把牙咬碎了也要嚥下去，錯了就是錯了，願意批評我那是覺得我還有救。

吹毛求疵，批評的毒湯得說不

對於工作中老闆無事找事，隨意批評我開涮，總是雞蛋裡挑骨頭，批評人總是惡語相向向破口大罵，讓人體無完膚，那這樣的老闆毫無教養，甚至內心陰暗至極。這樣的批評不必接受，必須懟回去。

是走是留，權衡利弊得思量。

一、面對現實時是否精疲力竭

這是個很現實的問題，每個人都有自知之明，不是所有人都有說走就走的勇氣，能留則留的抗擊打能力，根據自身實際情況考慮這個問題，如果離開能否在外討到一份不錯的工作，不至於挨餓受凍，也不受盡冷眼和嘲笑？離開之後，家中老少會不會跟著一起受苦受累？房貸車貸會不會造成極大壓力等等，很多現實問題需要考慮。

學會無視，左耳進右耳出，運用阿Q式的精神勝利法，沒心沒肺當做無所謂；用強大的心理素質抵禦，風裡來雨裡去，受點批評就當擦點皮；沉默總能起到預想不到的效果，靜靜的看老闆表演，一場有聲有色表演劇。

當然，更應該做的是努力，努力改變自己的命運，知恥而後勇，多學習業務技能，提升自己的水平，讓自己有更多的選擇和資本面對現實時不會精疲力竭。

我們部門有位職工，隔三差五就會被領導在會上點名批評，每每當負面教材批評教育，私下問過他什麼感受，他告訴我說就說了，無所謂，家裡兩個小孩升學，老婆身體也不好沒工作，領導愛批就批評唄，反正當做沒聽見。我拍拍他的肩膀，告訴他都不容易，希望慢慢一切變好。

二、薪酬福利的誘惑

出來勞累奔波，無非為了多掙點錢改善家庭環境，過上更好的日子，工資高福利好，心裡接受得了經常批評，那就能忍則忍，俗話說‘’有錢能使鬼推磨”，更何況只是批評呢。

這時候應該學會惹不起躲得起，放聰明點，看見老闆躲著點，別傻呵呵的湊老闆跟前找批；吃一墊長一智，做事情認真點，儘量別被老闆抓到把柄藉以口舌找話說。

三、忍辱負重，未來可期

根據公司發展情況，資源能量，個人未來規劃考慮。所從事的行業具有足夠競爭力，能夠積累資源，獲得能量對未來有幫助，個人未來的考量。分析公司的總體狀況，處於上升期還是即將走下坡路，對比與競爭對手的優劣勢，然後看看能不能讓自己學到更多更新的知識技能等。

那就堅持下吧，積累人脈資源，努力開拓創新，積極探索高深的知識，明確目標，潛心學習，等自己足夠強大。

所以，經常被老闆批評，學會正確看待批評，辨別善意和惡意，冷靜沉著思考以及應對。

職場小記

[微笑]領導批評後應該怎麼做：

在工作中，相信大家都被自己的領導批評過，在被自己的領導批評的時候，這個時候一般不要去做辯解，也不要跟領導對著幹，不然只會引來領導更大的情緒。那如何面對領導的批評和責罵呢？想要解決這個問題，其實我們得知道領導為什麼批評我們，弄懂了這個問題後，才知道自己該如何處理，總結之後發現領導批評人，主要分為下面四種情況：

第一個，領導個人情緒

工作中總是會有一些不順心的時候，我們如此領導也是一樣的，有很多工作中發生了一些不順心的事情，都會影響到自身的情緒，如果正好在這個時候你做錯了什麼事情，那就是火上澆油，領導只會把自己的情緒轉移到你身上來，這個時候要是你還去跟領導狡辯，只會讓領導更生氣，很有可能還會把你之前犯的錯誤都拿出來繼續批評你。

第二個，工作上出現錯誤

一般來說領導批評員工，大部分都是這種情況，因為在工作中犯了錯誤，領導來批評你，而這種情況是無可厚非的。遇到這種情況也不要去跟領導狡辯，因為只要你一狡辯領導就覺得你在推脫責任，沒有意識到自己做錯了什麼，而且還在挑戰他的權威，遇到這種情況時多應承領導的批評，並承諾自己可以做出改正。

第三種，殺雞儆猴

如果說是整個團隊都有問題，領導不可能批評所有人，因為老話說得好：法不責眾。這個時候領導往往會找一個託來作為批評的對象，說白了就是殺雞給猴看，這種情況下領導並不是針對某個人，而是想借著這個人去說整個團隊，大家在這種時候最好也不要去做辯解，不然的話領導的怒火馬上會降臨到你一個人身上，最後你只能做了大家的替罪羊。

第四個，被領導誤傷

有很多工作都是協同完成的，可能你跟同事共同完成一個項目，但這個時候因為同事的錯誤導致整個工作出現了問題，而領導經常就不管三七二十一，直接把你拿來批評。很多人都會覺得特別委屈，這個錯誤又不是我導致的，憑什麼就批評我，其實這個時候也不要去做任何的辯解，因為對抗對抗領導的威嚴也是一種錯誤，等到這個事情過了之後，再跟領導單獨說一說，領導都會理解的。

總之領導在批評你的時候，不管是什麼情況，都不要當場和領導去做任何的爭論和辯解，有些情況是可以事後去跟領導好好談一談，有的只能自己默默的忍下來，弄懂了領導批評人背後的因果，相信對大家也有幫助。

被老闆批評時，聰明的人都是怎麼回答的？

1、不要急著認錯，仔細傾聽批評

不要在老闆批評時，急著打斷他。先仔細的聽他講完，這不僅是為了讓自己更清楚事情的原委，同時也是為了避開老闆的壞情緒，緩一緩再承認錯誤。

2、錯的部分承認，不恰當的批評要反饋

倘若真是自己的問題，那就勇敢承認。但有時也會遇到另一種情況，老闆給出的批評是不恰當的，或者這件事情壓根不是你做的。那麼，你可以在一個適當的時候進行反饋，注意說話的方式，不要指責領導的失誤，也不要背後抱怨同事做事不利拖累了你。

你只需告訴他你的想法即可，用一種尊重且友好的方式和老闆進行談話。

3、提出行之有效的解決方案

這是最關鍵的，及時提出解決方案，使事情不再繼續惡化下去，及時止損，才是老闆最想看到的。

4、事後學會總結，並與老闆化開心結

事情解決之後，自己要進行反思，總結經驗和教訓，並將心得體會告之老闆。一方面能夠進一步提升自己，另一方面也能化解與老闆之前的不愉快。我相信，有心胸、有遠見的老闆都不會因為一次的犯錯，而懷恨在心或者故意刁難。

職場難免會有各種情況的發生，人無完人，沒有誰能保證絕不犯錯誤。犯錯不可怕，只要處理恰當，就不會有太大影響，甚至能將失誤轉換成表現一個人能力的機會，只看你能不能把握住它。

正道人間

工作中，批評是會有的，但經常批評就有問題了，至於離職還是忍氣吞聲，首先要弄清你為什麼經常被批評。

一、經常被老闆批評，是不是你做得不夠好。

老闆找我們來是幹工作的，是要創造效益和價值的，如果你達不到老闆的預期，挨批評是正常的。

仔細分析下你挨批評的事情，是不是因為你工作沒有做到位，如果自己沒做好，那建議你還是忍氣吞聲，改正錯誤，加倍努力。

二、經常被老闆批評，是不是他刻意針對你。

你的老闆是不是對誰都這樣，平時就喜歡批評人，如果對別人不這樣，只是針對你，那麼就要認真考慮一下了。

有可能老闆是看你不順眼，也有可能是想變相裁員，但你工作乾的可以，他又不好明說，所以只能用這種方式擠兌你，讓你知難而退，自己提出辭職。

三、不管是走是留，都要弄清原因，不能稀裡糊塗下去。

如果想要繼續幹，那就要主動與領導交流，找出批評你的原因，在下步工作中，嚴格按照領導的要求去辦，高標準高質量完成工作。

如果不想幹，那也要去找領導溝通，弄清為什麼要排擠你？一是要給自己個討說法，二是可以在下一份工作中避免出現類似問題。

總之，查明原因是首要，我們不惹事但也不能怕事，誰的昏就是誰的錯，不能當冤大頭。

宸安落定

如果碰到這樣的事情，還是要想一想老闆的批評對不對，再做決定！

第1：職場裡工作，難免會因為種種原因被上司或老闆批評。如果真有這樣的事情發生了，要冷靜再冷靜，不要衝動！須知，衝動是魔鬼，是洪水猛獸！你要細細地想一想，老闆的批評是不是有道理，還是道理不多，還是老闆沒搞清狀況，還是老闆心情不好無理取鬧……這樣想一想，你心裡就會舒服很多吧。既然對方是老闆，都要面子，就先忍一忍吧！世間豈無事，無風不起浪。[耶]

第2：經過一段時間的“頭腦風暴”以後，再想著去應對。可以不要選擇面對面，在郵件或信息裡告知老闆，保全老闆的面子，或許老闆靜下心來，覺得批評你是不對的，你心裡的結就解了。內心經過審視以後，如果自己的工作確實有缺失並不怪老闆說，那就好好完善自己的工作吧！這時候，就不要再想著自己那一點自尊了，在錯誤面前一定要低頭。個別老闆為人確實欠妥，你有勇氣可以跟對方好好說說，不要太沖就好。[祈禱]

第3：職場中做事，難免磕磕碰碰，還是以做好事情為基本原則。遇到無理的上司或領導也不能一味的妥協退讓了，也要有理有利地“懟回去”。天大地大，何處不容身？！到那時候，天也不會塌下來，地也不會陷進去，地球照樣運轉的很好，太陽☀️每天照耀著你！想開了就好了，再做選擇！希望能幫助到你，祝你工作愉快！[握手]

悠優閒語

被批評，具體問題要具體分析：

1、是你自身不夠努力，懶散所致 ？

一般來說領導當久了，都有一定威嚴。如果你平常工作不算太認真，拖拖拉拉，以致於延期完成指派的任務，那麼勢必會讓領導印象不好，挨批屬於正常。

2、是被領導刻意打壓 ？

比如你平常兢兢業業，冷不丁領導看你突然閒下來，不分青紅皂白就捱罵，這種情況不正常。

遇到不公平待遇，首先不要自怨自艾，想清楚這些事或許對你有幫助：

1、自身懶散的毛病最好及時糾正，工作畢竟是在公開場合，在家裡怎麼做都沒人說；

2、被刻意打壓想清楚其他潛在因素，或許是新官上任三把火，或許是你平常跟人有口角被人煽風點火了，或許是自己急性子亂說話，被人看不慣了，又或許是職位競爭礙著別人了，這人跟領導關係近等等；

3、職場如戰場，凡事沒有無緣由的恨，把嘴把住，畢竟禍從口出；

4、做事是否足夠光明磊落，別人遇難時是否落井下石看好戲？

5、性格方面，自己是否容易被鼓動情緒？

想清楚可能的原因，看看自己能夠改正嗎？別人有指望改變對你的態度嗎？

實在沒轍，實在被欺負的很，那我勸你離職把，以退為進，換個環境重新開始不失為良策，但是切記某些存在的問題不要再犯了，否則怎麼換環境可能都幫不了自己。

雲高說職場

你好，如果經常被老闆批評，並不一定要通過離職這種決絕的方式解決。當然也不是讓你一味地忍氣吞聲，在鬱悶中度過一天的工作生活。換個角度看待問題，這還有可能是件好事。

為什麼這麼說呢？下面分別進行分析，不對之處，還請各位看官指正：

沒有不批評員工的老闆，批評你才正常。

每一位老闆都有著自己的管理方式，但是卻具備同一個共同點。也許很多人並沒有經歷過領導批評過自己，只看見老闆講話時的風趣，年會時的風雅。但這並不能說明，老闆沒批評過別人。

說句不好聽的話，可能老闆並沒有批評你的必要，他可能早就把你的領導或者你領導的領導批評過無數次了，只是說你沒見到，或者根本不會在你面前批評他們。畢竟，他們還是你領導，聰明的老闆會給你領導留足面子。

所以說，被老闆批評，並不是天要塌下來的大事，也沒有到非得要選擇離開的地步。更多的是一種職場常態，你要做的，是平復心態。學會接受。

就像你們領導捱了老闆批評那樣，在轉身離開時調整好表情，春風滿面地打開辦公室的門，笑著離開。

找出領導批評你的原因，才能理智地做出選擇。

被老闆批評並不可怕，可怕的是不知道老闆為什麼批評你，而下次依然在這個坑裡跌倒，然後再次被領導批評。

久而久之，你就會失去領導的信任，被領導更多地批評和教訓。委屈的你，陷入深深的痛苦之中。

另一方面，誰都喜歡錶揚和讚許的話語，反感被批評和指責。若長時間受到負面的評價，難免會自我否定，並不斷質問自己，為什麼挨批的總是我？

01 我是否能很好地完成老闆交給的任務？

既然捱了老闆批評，那就找出原因，不妨先從自身分析。

因為每個人的工作不同，職位不同，行業也不同，就不具體舉例。

總之，在接受老闆交給的任務後，要通過不斷地溝通和引導，獲取老闆的真實想法。

最起碼要搞明白老闆是想要什麼？什麼時候要？然後再去思考我要怎麼做，才能把事情做好，滿足老闆的要求。最後，要學會如何彙報工作成果。

否則，做得再多，只會白費力，永遠也得不到老闆的賞識。

02 我面面俱到，但依然被批評。

如果每次都是按照老闆的要求，很好地完成老闆交給的任務，也做了完美的彙報，那就另當別論了。

比如說老闆的脾氣是不是本來就喜歡批評別人，有時甚至是將表揚的話也用批評的語氣來表達。如果老闆對待別的員工也是一樣的態度，那就不用在意，老闆不是針對你一個人，這是他的處事風格。

如果老闆並不是一視同仁，只是對你特別嚴厲或者要用苛刻來形容，那也許就是我們猜想的最壞結果，老闆不是很喜歡你這個人。

無論是脾氣不對付，還是八字合不來，面對處處為難你的老闆，你要根據自身情況作出選擇。

我們在公司都是為老闆打工，給我們發工資的是老闆，掌管我們崗位晉升的也是他。可以說老闆是我們的經濟來源。

寄人籬下，如果你能接受這樣的老闆，你就留下。可能要受一點氣，吃一點苦，但當拿到豐厚的工資時，再忍氣吞聲也值了。

來去自由，任何人也沒有限制你離開的權利。不願意忍受更多的折磨，你大可以選擇憑藉自己的本事找到更好的歸宿。

但是請記住，很少有人能夠找到各方面都完全滿足要求的工作，很多時候，我們必須在各項對比中有所取捨。

我器重你，所以我更加嚴厲地要求你。

最後，還有一種十分樂觀的猜想。

領導想重點培養你，嚴師出高徒，老闆對你的要求可能要高於其他員工。

即使你將工作做的和別人一樣好，老闆還是會批評你，並給予你指導。

不要埋怨你的老闆，因為在他眼裡，你和別人不一樣。你做好了是理所當然，你做不好就是未盡全力，而且你應該比別人做得更好，比別人做得更快！

天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。

動心忍性，只有能承受別人所不能承受之痛，才能取得別人望而卻步的成就！

歡迎關注 持續更新職場心得，照亮你的職場生活！

關鍵字: 跳槽那些事兒 忍氣吞聲 職場