老夏分析师

创学堂观点：从自身来说，在没有分清楚被老板批评的缘由就想着忍气吞声，甚至离职，都是不成熟的表现。经常被老板批评，一般会有三种原因：

第一种，老板对你关爱有加，但你平时的表现让他很失望，恨铁不成钢；

第二种，老板对事不对人，要求比较严厉，用批评的方式给下属施加压力，促其成长；

第三种，老板打心里看不上你，总是找茬，就想把赶你走。

如果是前两种的话，还是要多多地从自己身上找原因，批评的对，批评的在理，就该接受，就该改正。

遇到第三种情况，与其终日忍气吞声，倒不如早点另谋高就为好。话又说回来，在实际职场上，这样的老板也不多见。

那么，针对三种情况，该如何面对和解决呢？

一、恨铁不成钢

首先恭喜你，老板动气伤肝地批评你，其实代表的是愿意和你交流的，对你有一定的期望值。

人非圣贤，孰能无过。不怕犯错，就怕重复犯错，这是老板所不能容忍的，不得不一次次的提醒你，你也不长个教训。本来老板想着栽培你，可大错小错总在你身上出现，老板的愤怒可想而知，不经常批评你批评谁。

最怕的是，你是个扶不起的阿斗，老板渐渐的完全不搭理你，你才该为此感到可悲。

二、严师出高徒

这种情况的批评，你也应该感到荣幸。俗话说，严师才能出高徒。碰上这样的老板总是批评你，你应该从老板批评你的“内容”中找找原因，为什么批评你，你哪里做错了，哪里做的不到位了。在批评声中，你能更快地知道什么是正确的做法。这里提醒下你，批评你时，一定不要顶嘴，或者是马上把责任推出去，赖到别人身上。

你的能力可不是老板哄出来的，许多情况倒是在训斥和批评的压力中锻炼出来的。安迪就是一个最好的案例。曾经有研究表明，人在适度压力下，成功率比别人大25%，工作注意力会更加集中。

如果仅仅用忍气吞声来对待，那只是对待批评的一种消极态度，如果选择离职，那只是一种暂时的逃避，你并没有从批评中学到什么。

积极的做法是：

1）私下向老板虚心请教，让他指导指导哪里需要改进，哪里需要改正，并保证同样的错误不能再犯第二次。

2）你可以给自己设定一个小小的惩罚规则，比如，如果再犯同样的错误，到外面跑5公里，或者当着大家的面，宣布如果再犯，买50元零食给大伙儿吃，让同事们监督自己。

三、气场不合

有些人之间天生的气场不合，比如秉性、做事方法、待人接物等，或者老板一见你就气不顺，说不上什么原因，你成了老板的出气筒，两个人就是不对付。

这样的话，你成了老板的眼中钉，有事没事就找茬批评你，一开会劈头盖脸，如果你平时大大咧咧的还行，如果你的抗压能力弱，不得抑郁症才怪呢。要是如此，你也就没有必要一味地忍气吞声了，还是尽快跳槽吧。

写在最后

有位职场老人在回顾职业生涯前期时，曾经对我说过一段话，他说：“我的老板会严厉地对待我，因为他对我期望值很高。在批评我时会感到一种无形的压力，调动起我内心不服输的积极性，这会更有利于我去为目标而奋斗。如今想一下，是非常感激的。”

所以，不要在乎老板的情绪，要记住老板批评你的时候，说了什么“内容”，然后那些在他暴躁情绪之下的“内容”，才是你值得去思考的。承受不住老板批评的人，往往都是忘记了老板的话，而只在意老板的脾气，这就得不偿失了。

创学堂

这跟性格有关，我年轻的时候会马上离职，现在虽然不会那么任性了，但也不会给老板经常批评的机会。被批评不离职的是怕不好找工作，还有工作不到位。之前在小厂里工作，一个同事50来岁，老板是60多岁的老头。老板天天劈头盖脸的训斥我那同事，动不动就是一顿吵，什么难听的话都能讲出来，那同事只是笑笑也不吭声。他没有什么技能，怕走了找不到工作，此外性格也比较懦弱，时间久了就习惯了。

为什么要批评你

1.工作没干好

这个没的说，给你报酬你就要把工作做好。之前朋友刚开了个餐馆，让小李做厨师长。小李天天晚上喝酒蹦迪，第二天迟到，上班也没精神，手机不离手。这样的员工挨批的时候耷拉着脑袋，但过阵子又忘了，还是该喝喝该玩玩。这样的员工啊老板批评是轻的，过分了直接辞掉。

2.老板脾气坏

有些人就这性格，他为什么发脾气他自己都不知道，他在批评人的时候是不想那么多的，如果让他冷静下来问他为什么发脾气他估计都找不到原因。这样的老板要么不理他，当做常态，要么不卑不亢陈述你的观点，让他知道你不是软柿子。

3.为了你好

还有一种是恨铁不成钢，想让你做得更好，以便委以重任。这样的老板要珍惜，跟着他你会成长很快，假如你认为单纯的在批评你而不忿，那很容易错失机会的。

离职还是忍？

1.看待遇

如果报酬够高，待遇够好，那么看在钱的份上有什么不能忍的？他该吵吵，你该拿钱拿钱，干嘛跟钱过不去？前提是足够高的待遇。

2.看成长

前面也讲过，如果能在他的批评中快速成长，不妨把它当做你的磨刀石，一般人他还不愿去老批评，能够指出你不足之处的都是你的老师，不但不能愤怒，还要怀有感激之心。

3.如果只是受气包，走为上

还有一种情况是老板批评人只是为了发泄私欲，彰显他的优越感。这样的人比较自私，以自我为中心，你做的再好他也不会感激你，只是把你当做工具而已。此时脚底抹油赶快走人，不伺候了。

批评谁都不爱听，分析批评的根源，然后采取必要措施。要知道好歹，不能一棍子打死。

职场软实力

您好，我是悠芸，很高兴回答这个问题。如果我经常被老板批评，那会选择离职还是忍气吞声，我觉得无论离职还是忍气吞声都是一个结果，遇到问题了，我们应该先想原因是什么？只有搞清楚原因，才会知道怎么做。

我来现在的公司五年多了，前一两年我是真实的经历过经常被老板批评的阶段，没有选择离职，也没有选择忍气吞声。而是选择了沟通，把我的想法表达出来，也认真的听领导为什么批评我，不断总结，不断改进，现在已经成长起来了，这一两年都没有再被批评了，而且得到了更多的机会。

我为什么不建议直接离职或者忍气吞声呢？

第一，如果直接离职，那你可能永远都搞不懂为什么总被老板批评，假如很不幸，你又找的工作遇到了同样的烦恼，又总被批评，难道还要继续离职，继续换工作吗？

第二，你离职了去找新工作，面试官问到你离职原因的时候，你怎么回答？编一个理由还是实话实说呢？实话实说的话，可能会影响面试官对你的判断，毕竟这不是什么合适的离职理由。你觉得值吗？

为什么不建议忍气吞声呢？

第一，如果选择了忍气吞声，这个在你心里就成了一个心结，一个疙瘩，越琢磨疙瘩越大。如果每天负能量的去工作，工作可能越来越做不好，然后你就陷入到越忍气吞声越总被老板批评的死循环中。

第二，选择忍气吞声，你总有忍不了的那么一天，如果任由发展下去，那早晚有一天你还是要走到离职的那一天。因为人的忍耐是有极限的，你能忍一个月，两个月，一年两年，能一直忍着吗？

所以，我觉得如果现在面临着经常被老板批评的境况，不是选择两个极端的方式，离职或者忍气吞声。我建议你冷静的想想，老板还批评你，说明他还对你抱有希望，没有彻底放弃你。想想原因，分析好了，找合适的机会和老板好好聊一下，以后把事情做到更好，时间长了，事情做好了，你自己也成长起来了，老板也不是闲着没事就知道骂你的，他也有好多事情要做。

希望我的回答能对你有所帮助。

悠悠我心芸初

我们反过来这样去推断和思考。

你去到一家企业，老板从来不骂你，从来不批评你。工作还很轻松，钱多事少离家近。

公司氛围一片祥和，出错了老板会拍拍你的肩膀，安慰你说没关系的，下次记住了，加油哦。同事也非常理解的看着你说，是人都会犯错的。于是公司的所有人都或多或少的犯了错误，但是每个人都会去互相安慰说，这不是什么大不了的事情，今后我们一定注意就行了。

有了这一次，下次反正再说一次，今后注意了就是了。大家都彼此包容，老板也豁达大度。过不了多久，公司却倒闭了，因为所犯下的错误所造成的损失远远大于了公司的盈利收入。

老板批评骂人，其实也算一种骂文化，可以算是狼性精神的体现之一吧。

像有一次任正非看了一份报告，在上面批示了几个字，臭很臭非常臭。

还有一次华为有一位新员工，刚到公司没几天，就给任正非写了一封“万言书”，阐述公司的经营战略问题，任正非批复道，此人如果有精神病建议送医院治疗，如果没病建议辞退。请你来不是来让你告诉我公司战略的。

所以很多时候批评和骂人某种程度上是一种激励，也可能是一剂良药。

但前提批评也要讲究方法：

第一老板要有人格魅力；

第二要以事实为依据；

第三对事不对人。

否则的话没有根据乱骂乱批评，也会起到相反的效果，好心办了坏事儿。

集掌柜陈大

人各有志，我的志向不是被老板整天劈头盖脸血骂；人要脸书要皮，我的自尊心告诉我凡事有度；所以如果经常被批评，根据实际情况，是良性互动的批评还是针对我不怀好意的批评，忠言逆耳我愿跟随，恶语相向我绝不陪。

是非对错，批评的善与恶

对事不对人，批评的良药我愿喝

工作中，难免有疏忽，因为自己的过失犯了错，别人的批评那是理所应当，我欣然接受；而总是在一个问题上接二连三的犯错，那得重锤，即便是不当的批评，把牙咬碎了也要咽下去，错了就是错了，愿意批评我那是觉得我还有救。

吹毛求疵，批评的毒汤得说不

对于工作中老板无事找事，随意批评我开涮，总是鸡蛋里挑骨头，批评人总是恶语相向向破口大骂，让人体无完肤，那这样的老板毫无教养，甚至内心阴暗至极。这样的批评不必接受，必须怼回去。

是走是留，权衡利弊得思量。

一、面对现实时是否精疲力竭

这是个很现实的问题，每个人都有自知之明，不是所有人都有说走就走的勇气，能留则留的抗击打能力，根据自身实际情况考虑这个问题，如果离开能否在外讨到一份不错的工作，不至于挨饿受冻，也不受尽冷眼和嘲笑？离开之后，家中老少会不会跟着一起受苦受累？房贷车贷会不会造成极大压力等等，很多现实问题需要考虑。

学会无视，左耳进右耳出，运用阿Q式的精神胜利法，没心没肺当做无所谓；用强大的心理素质抵御，风里来雨里去，受点批评就当擦点皮；沉默总能起到预想不到的效果，静静的看老板表演，一场有声有色表演剧。

当然，更应该做的是努力，努力改变自己的命运，知耻而后勇，多学习业务技能，提升自己的水平，让自己有更多的选择和资本面对现实时不会精疲力竭。

我们部门有位职工，隔三差五就会被领导在会上点名批评，每每当负面教材批评教育，私下问过他什么感受，他告诉我说就说了，无所谓，家里两个小孩升学，老婆身体也不好没工作，领导爱批就批评呗，反正当做没听见。我拍拍他的肩膀，告诉他都不容易，希望慢慢一切变好。

二、薪酬福利的诱惑

出来劳累奔波，无非为了多挣点钱改善家庭环境，过上更好的日子，工资高福利好，心里接受得了经常批评，那就能忍则忍，俗话说‘’有钱能使鬼推磨”，更何况只是批评呢。

这时候应该学会惹不起躲得起，放聪明点，看见老板躲着点，别傻呵呵的凑老板跟前找批；吃一垫长一智，做事情认真点，尽量别被老板抓到把柄借以口舌找话说。

三、忍辱负重，未来可期

根据公司发展情况，资源能量，个人未来规划考虑。所从事的行业具有足够竞争力，能够积累资源，获得能量对未来有帮助，个人未来的考量。分析公司的总体状况，处于上升期还是即将走下坡路，对比与竞争对手的优劣势，然后看看能不能让自己学到更多更新的知识技能等。

那就坚持下吧，积累人脉资源，努力开拓创新，积极探索高深的知识，明确目标，潜心学习，等自己足够强大。

所以，经常被老板批评，学会正确看待批评，辨别善意和恶意，冷静沉着思考以及应对。

职场小记

[微笑]领导批评后应该怎么做：

在工作中，相信大家都被自己的领导批评过，在被自己的领导批评的时候，这个时候一般不要去做辩解，也不要跟领导对着干，不然只会引来领导更大的情绪。那如何面对领导的批评和责骂呢？想要解决这个问题，其实我们得知道领导为什么批评我们，弄懂了这个问题后，才知道自己该如何处理，总结之后发现领导批评人，主要分为下面四种情况：

第一个，领导个人情绪

工作中总是会有一些不顺心的时候，我们如此领导也是一样的，有很多工作中发生了一些不顺心的事情，都会影响到自身的情绪，如果正好在这个时候你做错了什么事情，那就是火上浇油，领导只会把自己的情绪转移到你身上来，这个时候要是你还去跟领导狡辩，只会让领导更生气，很有可能还会把你之前犯的错误都拿出来继续批评你。

第二个，工作上出现错误

一般来说领导批评员工，大部分都是这种情况，因为在工作中犯了错误，领导来批评你，而这种情况是无可厚非的。遇到这种情况也不要去跟领导狡辩，因为只要你一狡辩领导就觉得你在推脱责任，没有意识到自己做错了什么，而且还在挑战他的权威，遇到这种情况时多应承领导的批评，并承诺自己可以做出改正。

第三种，杀鸡儆猴

如果说是整个团队都有问题，领导不可能批评所有人，因为老话说得好：法不责众。这个时候领导往往会找一个托来作为批评的对象，说白了就是杀鸡给猴看，这种情况下领导并不是针对某个人，而是想借着这个人去说整个团队，大家在这种时候最好也不要去做辩解，不然的话领导的怒火马上会降临到你一个人身上，最后你只能做了大家的替罪羊。

第四个，被领导误伤

有很多工作都是协同完成的，可能你跟同事共同完成一个项目，但这个时候因为同事的错误导致整个工作出现了问题，而领导经常就不管三七二十一，直接把你拿来批评。很多人都会觉得特别委屈，这个错误又不是我导致的，凭什么就批评我，其实这个时候也不要去做任何的辩解，因为对抗对抗领导的威严也是一种错误，等到这个事情过了之后，再跟领导单独说一说，领导都会理解的。

总之领导在批评你的时候，不管是什么情况，都不要当场和领导去做任何的争论和辩解，有些情况是可以事后去跟领导好好谈一谈，有的只能自己默默的忍下来，弄懂了领导批评人背后的因果，相信对大家也有帮助。

被老板批评时，聪明的人都是怎么回答的？

1、不要急着认错，仔细倾听批评

不要在老板批评时，急着打断他。先仔细的听他讲完，这不仅是为了让自己更清楚事情的原委，同时也是为了避开老板的坏情绪，缓一缓再承认错误。

2、错的部分承认，不恰当的批评要反馈

倘若真是自己的问题，那就勇敢承认。但有时也会遇到另一种情况，老板给出的批评是不恰当的，或者这件事情压根不是你做的。那么，你可以在一个适当的时候进行反馈，注意说话的方式，不要指责领导的失误，也不要背后抱怨同事做事不利拖累了你。

你只需告诉他你的想法即可，用一种尊重且友好的方式和老板进行谈话。

3、提出行之有效的解决方案

这是最关键的，及时提出解决方案，使事情不再继续恶化下去，及时止损，才是老板最想看到的。

4、事后学会总结，并与老板化开心结

事情解决之后，自己要进行反思，总结经验和教训，并将心得体会告之老板。一方面能够进一步提升自己，另一方面也能化解与老板之前的不愉快。我相信，有心胸、有远见的老板都不会因为一次的犯错，而怀恨在心或者故意刁难。

职场难免会有各种情况的发生，人无完人，没有谁能保证绝不犯错误。犯错不可怕，只要处理恰当，就不会有太大影响，甚至能将失误转换成表现一个人能力的机会，只看你能不能把握住它。

正道人间

工作中，批评是会有的，但经常批评就有问题了，至于离职还是忍气吞声，首先要弄清你为什么经常被批评。

一、经常被老板批评，是不是你做得不够好。

老板找我们来是干工作的，是要创造效益和价值的，如果你达不到老板的预期，挨批评是正常的。

仔细分析下你挨批评的事情，是不是因为你工作没有做到位，如果自己没做好，那建议你还是忍气吞声，改正错误，加倍努力。

二、经常被老板批评，是不是他刻意针对你。

你的老板是不是对谁都这样，平时就喜欢批评人，如果对别人不这样，只是针对你，那么就要认真考虑一下了。

有可能老板是看你不顺眼，也有可能是想变相裁员，但你工作干的可以，他又不好明说，所以只能用这种方式挤兑你，让你知难而退，自己提出辞职。

三、不管是走是留，都要弄清原因，不能稀里糊涂下去。

如果想要继续干，那就要主动与领导交流，找出批评你的原因，在下步工作中，严格按照领导的要求去办，高标准高质量完成工作。

如果不想干，那也要去找领导沟通，弄清为什么要排挤你？一是要给自己个讨说法，二是可以在下一份工作中避免出现类似问题。

总之，查明原因是首要，我们不惹事但也不能怕事，谁的昏就是谁的错，不能当冤大头。

宸安落定

如果碰到这样的事情，还是要想一想老板的批评对不对，再做决定！

第1：职场里工作，难免会因为种种原因被上司或老板批评。如果真有这样的事情发生了，要冷静再冷静，不要冲动！须知，冲动是魔鬼，是洪水猛兽！你要细细地想一想，老板的批评是不是有道理，还是道理不多，还是老板没搞清状况，还是老板心情不好无理取闹……这样想一想，你心里就会舒服很多吧。既然对方是老板，都要面子，就先忍一忍吧！世间岂无事，无风不起浪。[耶]

第2：经过一段时间的“头脑风暴”以后，再想着去应对。可以不要选择面对面，在邮件或信息里告知老板，保全老板的面子，或许老板静下心来，觉得批评你是不对的，你心里的结就解了。内心经过审视以后，如果自己的工作确实有缺失并不怪老板说，那就好好完善自己的工作吧！这时候，就不要再想着自己那一点自尊了，在错误面前一定要低头。个别老板为人确实欠妥，你有勇气可以跟对方好好说说，不要太冲就好。[祈祷]

第3：职场中做事，难免磕磕碰碰，还是以做好事情为基本原则。遇到无理的上司或领导也不能一味的妥协退让了，也要有理有利地“怼回去”。天大地大，何处不容身？！到那时候，天也不会塌下来，地也不会陷进去，地球照样运转的很好，太阳☀️每天照耀着你！想开了就好了，再做选择！希望能帮助到你，祝你工作愉快！[握手]

悠优闲语

被批评，具体问题要具体分析：

1、是你自身不够努力，懒散所致 ？

一般来说领导当久了，都有一定威严。如果你平常工作不算太认真，拖拖拉拉，以致于延期完成指派的任务，那么势必会让领导印象不好，挨批属于正常。

2、是被领导刻意打压 ？

比如你平常兢兢业业，冷不丁领导看你突然闲下来，不分青红皂白就挨骂，这种情况不正常。

遇到不公平待遇，首先不要自怨自艾，想清楚这些事或许对你有帮助：

1、自身懒散的毛病最好及时纠正，工作毕竟是在公开场合，在家里怎么做都没人说；

2、被刻意打压想清楚其他潜在因素，或许是新官上任三把火，或许是你平常跟人有口角被人煽风点火了，或许是自己急性子乱说话，被人看不惯了，又或许是职位竞争碍着别人了，这人跟领导关系近等等；

3、职场如战场，凡事没有无缘由的恨，把嘴把住，毕竟祸从口出；

4、做事是否足够光明磊落，别人遇难时是否落井下石看好戏？

5、性格方面，自己是否容易被鼓动情绪？

想清楚可能的原因，看看自己能够改正吗？别人有指望改变对你的态度吗？

实在没辙，实在被欺负的很，那我劝你离职把，以退为进，换个环境重新开始不失为良策，但是切记某些存在的问题不要再犯了，否则怎么换环境可能都帮不了自己。

云高说职场

你好，如果经常被老板批评，并不一定要通过离职这种决绝的方式解决。当然也不是让你一味地忍气吞声，在郁闷中度过一天的工作生活。换个角度看待问题，这还有可能是件好事。

为什么这么说呢？下面分别进行分析，不对之处，还请各位看官指正：

没有不批评员工的老板，批评你才正常。

每一位老板都有着自己的管理方式，但是却具备同一个共同点。也许很多人并没有经历过领导批评过自己，只看见老板讲话时的风趣，年会时的风雅。但这并不能说明，老板没批评过别人。

说句不好听的话，可能老板并没有批评你的必要，他可能早就把你的领导或者你领导的领导批评过无数次了，只是说你没见到，或者根本不会在你面前批评他们。毕竟，他们还是你领导，聪明的老板会给你领导留足面子。

所以说，被老板批评，并不是天要塌下来的大事，也没有到非得要选择离开的地步。更多的是一种职场常态，你要做的，是平复心态。学会接受。

就像你们领导挨了老板批评那样，在转身离开时调整好表情，春风满面地打开办公室的门，笑着离开。

找出领导批评你的原因，才能理智地做出选择。

被老板批评并不可怕，可怕的是不知道老板为什么批评你，而下次依然在这个坑里跌倒，然后再次被领导批评。

久而久之，你就会失去领导的信任，被领导更多地批评和教训。委屈的你，陷入深深的痛苦之中。

另一方面，谁都喜欢表扬和赞许的话语，反感被批评和指责。若长时间受到负面的评价，难免会自我否定，并不断质问自己，为什么挨批的总是我？

01 我是否能很好地完成老板交给的任务？

既然挨了老板批评，那就找出原因，不妨先从自身分析。

因为每个人的工作不同，职位不同，行业也不同，就不具体举例。

总之，在接受老板交给的任务后，要通过不断地沟通和引导，获取老板的真实想法。

最起码要搞明白老板是想要什么？什么时候要？然后再去思考我要怎么做，才能把事情做好，满足老板的要求。最后，要学会如何汇报工作成果。

否则，做得再多，只会白费力，永远也得不到老板的赏识。

02 我面面俱到，但依然被批评。

如果每次都是按照老板的要求，很好地完成老板交给的任务，也做了完美的汇报，那就另当别论了。

比如说老板的脾气是不是本来就喜欢批评别人，有时甚至是将表扬的话也用批评的语气来表达。如果老板对待别的员工也是一样的态度，那就不用在意，老板不是针对你一个人，这是他的处事风格。

如果老板并不是一视同仁，只是对你特别严厉或者要用苛刻来形容，那也许就是我们猜想的最坏结果，老板不是很喜欢你这个人。

无论是脾气不对付，还是八字合不来，面对处处为难你的老板，你要根据自身情况作出选择。

我们在公司都是为老板打工，给我们发工资的是老板，掌管我们岗位晋升的也是他。可以说老板是我们的经济来源。

寄人篱下，如果你能接受这样的老板，你就留下。可能要受一点气，吃一点苦，但当拿到丰厚的工资时，再忍气吞声也值了。

来去自由，任何人也没有限制你离开的权利。不愿意忍受更多的折磨，你大可以选择凭借自己的本事找到更好的归宿。

但是请记住，很少有人能够找到各方面都完全满足要求的工作，很多时候，我们必须在各项对比中有所取舍。

我器重你，所以我更加严厉地要求你。

最后，还有一种十分乐观的猜想。

领导想重点培养你，严师出高徒，老板对你的要求可能要高于其他员工。

即使你将工作做的和别人一样好，老板还是会批评你，并给予你指导。

不要埋怨你的老板，因为在他眼里，你和别人不一样。你做好了是理所当然，你做不好就是未尽全力，而且你应该比别人做得更好，比别人做得更快！

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。

动心忍性，只有能承受别人所不能承受之痛，才能取得别人望而却步的成就！

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