情雪魂
『豆苗觀點』通過題主表述，先恭喜題主得到了面試通知，過了第一關；店長這一職位屬於管理崗，不僅要管理店員還要負責店面的營業額，要想得到這offer還是需要做準備工作的，故建議做出以下幾點入手：
一、熟悉應聘公司背景及崗位職責。
1、通過公司的招聘簡章熟悉一下公司背景，一定要看公司的官方網站，瞭解公司經營範圍，及店面信息，要是有條件的話建議你到所要應聘的店面做個具體瞭解。同時還可以在網上搜索一些競品資料，如產地，區間價格等需要知道。
2、認真閱讀崗位職責，分析每一條信息，找到與之相匹配的切合點，要是沒有切合點，就要有自己的見解。
二、熟悉店面管理的流程及事項。
1、店面管理分為貨品管理及人員管理。對於貨品要懂得陳列擺放，清潔，驗收等，針對易碎品的管理注意事項必須知道。
2、店面人員的管理：考勤，儀容儀表，產品知識培訓，銷售額等事宜。
3、店面業績的分解。通常公司都會根據店面之前的情況下達每月的營業額，那麼你要懂得把營業額按人頭進行劃分或者是別的方式進行分解，要把握合理化。
以上並不是需要你全部都懂，但是你必須對此有所瞭解，你要想這個店面裡面會涉及到一些什麼工作，結合上述的崗位職責相匹配，要做到在面試的時候有內容價值的溝通，能夠把話題打開，而不單單是一問一答，答的還三言兩語就結束了。
三、懂得揚長避短。
題主之前是在工廠做管理的，那麼你的優勢是管理，而不是銷售，故你需要將你的管理能力突顯出來，多展現些個人的想法，揚長避短。
四、為自己準備一套正裝。
店面人員就是公司的門面，尤其還是店長，故在去面試的時候一定要給自己備一套正裝，如果是女孩子的話，還應該給自己化一個淡妝，踩上小皮鞋，把自己最帥氣或是最優雅，自信的一面展示出來。
祝你面試成功。
我是@豆苗ZUO，與你分享職場那些事。
豆苗ZUO
沒有說明是什麼類別店長！就講一下大的面，面試吧！
在正式回答問題前，先囉嗦一句：上午電話通知下午面試的，建議不去。多半不是靠譜崗位。正常情況下，HR會和你共同決定面試時間。
回正題，面試的準備在我看來，分三方面，知己知彼，百戰不殆。
瞭解自己；
瞭解應聘公司；
瞭解應聘崗位
瞭解自己
很多人認為，這一點多餘。我還不瞭解我自己？
實際上，我們很多人都不瞭解自己，尤其是簡歷裡的自己。
我遇到過簡歷寫錯的求職者，簡歷上寫的內容都忘掉的小夥伴，還有明明自己經歷過，卻講不清楚來龍去脈的小夥伴。
而且並不少見。
我的建議是：
重溫一下簡歷內容，確保每段經歷都能用簡短的語言複述；
帶過的團隊，做過的項目，組織過的活動，以STAR的形式準備好；
每一段經歷，都應該準備實例和數據證明，會給面試官留下深刻印象；
準備幾個感興趣的問題，面試中如果沒有獲得解答，可以拋給面試官（準備什麼類型的問題？我也寫過當面試官問「你有什麼要問我的嗎」時，應該問什麼？ - 知乎）。
（關於STAR：我在“面試的時候，如何自我介紹？ ”回答中分享過）
沒完。
接著換位思考，如果你是面試官，你可能對哪一段經歷最感興趣，最想了解。
相應的，這一段經歷就應該充分準備，必要時的時候，應該將相應的資料和數據隨身帶上，方便在面試時拿出來作為證明。
瞭解公司
負責打電話通知面試的HR，我很少見過語速慢的——可以理解，人一天可能要打100個這樣的電話。
對於求職者來說，尤其是海投簡歷的小夥伴，很容易心虛，不敢多提問，有時候連公司名稱都沒有聽清——我當年就是如此。
在電話通知環節，我們必須開口問，有諸多信息要確認：
面試時間／地點
公司名稱／崗位名稱
聯繫人信息（一旦遲到，得提前打電話道歉）
面試官是誰（HR還是直線經理，或者都一次性面試掉）
需要準備什麼材料（一般逃不掉學歷證明，身份證複印件等資料）
針對面試崗位，需要額外準備什麼材料（如：做設計，是不是要帶設計稿？）
之後就是我們功課的第二部分：瞭解公司
這一塊非常細節，不過還好，如今各位擁有太多互聯網工具可以幫助查詢了：
公司地點在哪裡，交通是否方便，需提前多久出發；
公司類型如何？我應該如何著裝？去諮詢公司逃不掉正裝，而去互聯網公司這麼穿，人家或許以為你是房產中介；
公司業務如何？上市了嗎？財報如何？主要產品有哪些？
公司在中國有多少分支機構？最近有什麼新動向？
公司所在行業有何新動向？發展趨勢如何？
公司的競爭對手有哪些？公司在行業內排名如何？
一方面，這些背景信息可以增進你對公司的瞭解，在你決定是否接offer時幫上忙。
另一方面，它們也可能讓你體會到企業面臨的困境／發展機會，讓他們會來尋找你這樣的人才。
瞭解崗位
瞭解崗位瞭解JD，其實就是在瞭解企業的痛點。
企業的崗位需求（JD）通常包含了豐富的信息。
在我接到獵頭電話時，我不會關注招聘廣告或是獵頭的口頭描述，我首先要看JD。
如果沒有JD，那麼這個崗位或是剛開放出來的，企業不會寫；或者是這家企業只是想了解一下市場行情，還沒實質的招人計劃。
JD分為兩個部分：
崗位介紹（Description）和崗位要求（Requirement），
通常來說職場人會把注意力放在Requirement上，看經驗看學歷看英文要求是否匹配。
但實際上最重要的部分是崗位介紹，靠譜的崗位介紹應該包含主要的核心工作內容，作為候選人完全可以對照起來：
哪些做過，做得好嗎？是否有事實依據；
哪些沒有做過，如果問起，怎麼展現能夠迅速上手的能力？
還可以進一步思考，為什麼要招這樣的人，是不是這個公司有什麼特別的需求／痛點，我是不是能夠滿足？如果沒有合適的答案，就在面試中聆聽，如果HR沒講，這個問題就可以留在最後提問HR。
瞭解崗位的第二種方法：
開口問（不懂就問，沒什麼不好意思的，你又不是和公司談戀愛）
首先問HR，
到底這是個新設崗位，還是崗還在，人沒了？
崗位彙報給誰？什麼級別的領導？
（問到後可以上LinkedIn搜一搜，到底未來的新領導是什麼背景？喜歡在社交媒體平臺上發表怎樣的言論？三觀正不正，沒準還能問問離職的老兄，到底是啥原因讓你受不了要撤）。
對於新設崗位，
為什麼要新設？
有哪些困難和挑戰？
這些都是最終需要候選人去解決的，如果候選人能從直線經理面試前，就準備好一個解決方案／工作計劃，肯定會讓面試官眼前一亮。
當然最好的瞭解崗位的方法還是內部有人。如果你有朋友已經在公司內，他可以幫你問到很多關於崗位的細節問題：
公司為什麼要設立這個崗位？
這個崗位的價值意義何在？需要人來解決什麼問題？
這崗位招了多久，是不是急切需要人？
……
這些問題的答案，不僅能幫助候選人迅速的瞭解企業的需求和痛點，增加侯選人面試成功幾率，還能幫助侯選人在薪資談判時佔據有利地形。
如果不是業務崗位，只是支持崗位，怎麼寫解決方案／工作計劃？可以寫如何做好本職工作嘛，我就說說當年我的案例（知乎大V面試現形記）：
很多面試都沒有迴音，讓我開始思考是不是哪裡出錯了；在一位職場導師的指導下，我開始將“做好業務支持的崗位，應該具備哪些素質”，寫成一篇文章——當年字寫得不錯，所以我特意手寫，給面試官留下深刻印象——之後一個月裡4次面試3次拿到offer，趕在金融危機前夜找到了工作。
總結一下：
很多小夥伴都知道面試重要，需要仔細準備。
但真的到面試邀約來到的時候，又會犯懶不肯去問，去查資料。
事後後悔，卻太遲了。
送大家一句名言：Fail to prepare = prepared to fail
相反，我做好充分的準備，但依然被面試官刷下來的時候，我不後悔，已盡了全力，只能說我確實不適合這家公司，或是緣分未到。
大金說歡迎你
解品牌的經營方針，依據品牌的特色和風格執行銷售策略。
2． 遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務。
3． 負責管理專櫃的日常工作，監督考核導購的工作表現，及時反映員工動態， 並對導購進行培訓。
4． 負責盤點、帳簿製作、商品交接的準確無誤。
5． 負責店鋪內貨品補齊，商品陳列。
6． 協助主管處理與改善專櫃運作的問題。
7． 協助主管與所在商場的溝通與協調。
8． 定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動。
9． 瞭解周圍品牌銷售情況，登記並提供每天店內客流量資料。
10． 激發導購工作熱情，調節貨場購物氣氛。 店長的工作重點: 作為一個店長 她不能定位為促銷員或領班 她的心態就是老闆 如何培養這種心態 這跟公司的文化\\體制有很大關係 這是管理藝術 士為知己者死; 作為一個有責任心的店長，對於每天的工作細節，都要留心。店面營運通常分為三個時段。 營業前： 1． 開啟電器及照明設備。
2． 帶領店員打掃店面衛生。
3． 召開晨會： ① 公司政策及當天營業活動的公佈與傳達。 ② 前日營業情況的分析，工作表現的檢討。 ③ 培訓新員工，交流成功售賣技巧。 ④ 激發工作熱情，鼓舞員工士氣。
4． 點貨品，專賣店要清點備用金。 5． 核對前日營業報表，傳送公司。 營業中 ①． 檢查營業員儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。 ②． 專賣店的店長需督導收銀作業，掌握銷售情況。 ③． 控制賣場的電器及音箱設備（專賣店） ④． 備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時使用。 ⑤． 維護賣場、庫房、試衣間的環境整潔。 ⑥． 即使更換櫥窗、模特展示，商品陳列。 ⑦． 注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發生。 ⑧． 及時主動協助顧客解決消費過程中的問題。 ⑨． 收集市場信息，做好銷售分析。 ⑩． 整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前準備和結束後的收尾工作。
營業後 ：1． 核對帳物，填寫好當日營業報表。
2． 營業款核對並妥善保存。留好備用金。
3． 檢查電器設備是否關閉。杜絕火災隱患。
4． 專賣店檢查門窗是否關好。店內是否還有其他人員。 人事方面 ①． 有權利參與營業人員的招聘、錄用的初選 ②． 有對員工給予獎勵和處罰的權利。 ③． 有權利辭退不符合公司要求或表現惡劣的員工。 ④． 有權利根據員工表現提出調動、晉升、降級、辭退的意見。 ⑤． 有權利對員工的日常工作表現進行檢查和評定。 ⑥． 有權利對店內的突發事件進行裁決。
貨品方面 ：1． 有權利對公司的配貨提出意見和建議。
2． 有權利拒收有質量問題的貨品。
3． 對店內的貨品調配有決定權。 這是我從別的論壇裡轉過來的，大家看看怎麼樣。我覺得這真的非常的好，我現正在把上面的內容給加以熟悉，並運用它，過幾天就去面試，大家祝福我吧。
Ynqt
分享下我的面試經歷吧
1、首先最基本的不能遲到，面試需要的東西一定要帶齊，穿著整潔大方，這是給面試官的第一印象
2、面試前一天晚上，一定要惡補你所面試公司的詳細情況，所謂知己知彼嘛。在者仔細分析你所應聘崗位得要求，對應列出你的優勢和劣勢，權衡下你可以勝任的幾率，最後在總結下自己在這個崗位的劣勢中，自己如何去規避提升自己，這樣在你於面試官交流過程中既能讓面試官感受到你的熱情，又能通過和你的聊天當中，對你的綜合能力有一個準確的判斷，這樣也會給自己提供更多面試成功的幾率
津晉小妹
啊……思維機敏，乾淨整潔，話不要多，但是要抓住重點
